21、高度工作取向的_______。
a.密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調(diào)工作的后期限
b.友善而平易近人
c.密切關(guān)注下屬的生活
d.善于處理員工間的矛盾
22、當勞動者的工資率降低的時候_______。
a.需求層次較高
b.滿足閑暇的愿望較多
c.滿足物品或服務需要的愿望比較強烈
d.替代效應的作用小于收入效應
23、當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_______。
a.越大
b.越小
c.不變
d.無限小
24、一般培訓的特點是_______。
a.受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致
b.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
c.受訓者在受訓結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益
d.受訓者在受訓結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益
25、(熱)就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人_______。
a.越不可能接受在職培訓
b.接受在職培訓的能力越弱
c.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人
d.越不愿意接受在職培訓
26、勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中_______是基本的。
a.軍事原因
b.政治原因
c.社會原因
d.經(jīng)濟原因
27、政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。
a.降低儲蓄總量，刺激消費和投資
b.控制投資和消費
c.抑制總需求的過快增長
d.改善國際收支狀況
28、_______是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
a.績效工資
b.計劃工資
c.計件工資
d.津貼獎金
29、人為獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_______。
a.內(nèi)源性動機
b.外源性動機
c.需要
d.激勵
a.密切關(guān)注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調(diào)工作的后期限
b.友善而平易近人
c.密切關(guān)注下屬的生活
d.善于處理員工間的矛盾
22、當勞動者的工資率降低的時候_______。
a.需求層次較高
b.滿足閑暇的愿望較多
c.滿足物品或服務需要的愿望比較強烈
d.替代效應的作用小于收入效應
23、當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_______。
a.越大
b.越小
c.不變
d.無限小
24、一般培訓的特點是_______。
a.受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致
b.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產(chǎn)力
c.受訓者在受訓結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動收益
d.受訓者在受訓結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動收益
25、(熱)就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人_______。
a.越不可能接受在職培訓
b.接受在職培訓的能力越弱
c.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人
d.越不愿意接受在職培訓
26、勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中_______是基本的。
a.軍事原因
b.政治原因
c.社會原因
d.經(jīng)濟原因
27、政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于_______。
a.降低儲蓄總量，刺激消費和投資
b.控制投資和消費
c.抑制總需求的過快增長
d.改善國際收支狀況
28、_______是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。
a.績效工資
b.計劃工資
c.計件工資
d.津貼獎金
29、人為獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_______。
a.內(nèi)源性動機
b.外源性動機
c.需要
d.激勵