41、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_______是作為應(yīng)試者的初次競爭。
a.面試
b.口試
c.筆試
d.心理考查
42、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為_______。
a.靈活性計劃
b.人員保留計劃
c.培訓(xùn)計劃
d.人力資源發(fā)展計劃
43、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
a.員工缺乏創(chuàng)新性
b.合格員工數(shù)量不足
c.對員工缺乏深入的了解
d.近親繁殖的問題
44、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_______。
a.精確計量工作績效
b.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
c.明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)
d.及時的反饋
45、能夠避免趨中趨勢的評價方法是_______。
a.評價尺度表法
b.強(qiáng)制分布法
c.交替排序法
d.關(guān)鍵事件法
46、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常_______。
a.每級范圍相等
b.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
c.薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
d.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
47、關(guān)于_______的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
a.薪酬調(diào)查
b.招聘錄用
c.業(yè)績考查
d.培訓(xùn)和發(fā)展
48、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_______。
a.制定階段性的培訓(xùn)計劃
b.實(shí)施長期計劃
c.長期不變
d.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
49、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_______。
a.在職培訓(xùn)
b.工作輪換
c.崗?fù)馀嘤?xùn)
d.管理技能
50、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括_______在內(nèi)。
a.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
b.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
c.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
d.員工有強(qiáng)烈的升職野心
a.面試
b.口試
c.筆試
d.心理考查
42、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為_______。
a.靈活性計劃
b.人員保留計劃
c.培訓(xùn)計劃
d.人力資源發(fā)展計劃
43、內(nèi)部招聘的大弊端在于_______。
a.員工缺乏創(chuàng)新性
b.合格員工數(shù)量不足
c.對員工缺乏深入的了解
d.近親繁殖的問題
44、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_______。
a.精確計量工作績效
b.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
c.明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)
d.及時的反饋
45、能夠避免趨中趨勢的評價方法是_______。
a.評價尺度表法
b.強(qiáng)制分布法
c.交替排序法
d.關(guān)鍵事件法
46、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常_______。
a.每級范圍相等
b.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
c.薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
d.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
47、關(guān)于_______的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
a.薪酬調(diào)查
b.招聘錄用
c.業(yè)績考查
d.培訓(xùn)和發(fā)展
48、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_______。
a.制定階段性的培訓(xùn)計劃
b.實(shí)施長期計劃
c.長期不變
d.根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定
49、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向_______。
a.在職培訓(xùn)
b.工作輪換
c.崗?fù)馀嘤?xùn)
d.管理技能
50、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括_______在內(nèi)。
a.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
b.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
c.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
d.員工有強(qiáng)烈的升職野心