71.工作評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
A排列法 B.交替排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法
72.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.客體不同 B.主體不同
C.內(nèi)容不同 D.目的不同
73.技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。
A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果
C.影響人力資源薪酬策略 D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)
74.屬于目標(biāo)管理的要素有（）。
A.目標(biāo)具體化 B.參與決策
C.控制 D.限期完成
75.心理學(xué)家提出的兩種主要的學(xué)習(xí)理論是（）。
A.操作條件學(xué)習(xí)理論 B.自我學(xué)習(xí)理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化理論
76.勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下因素（）。
A.工作機(jī)會(huì)的多少 B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)
C.地區(qū)間人均收入差別 D.遷移成本
77.心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有（）。
A.激勵(lì)功能 B.診斷功能
C.鑒別功能 D.預(yù)測(cè)功能
78.有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有（）。
A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織
B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)
79.有關(guān)組織文化的類(lèi)型的說(shuō)法正確的有（）。
A.學(xué)院型 B.理想型
C.俱樂(lè)部型 D.棒球隊(duì)型
80.生命周期模型是由（）發(fā)展出的。
A.莫頓 B.費(fèi)德勒
C.布蘭查德 D.赫塞
A排列法 B.交替排序法
C.關(guān)鍵事件法 D.因素比較法
72.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
A.客體不同 B.主體不同
C.內(nèi)容不同 D.目的不同
73.技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。
A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果
C.影響人力資源薪酬策略 D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)
74.屬于目標(biāo)管理的要素有（）。
A.目標(biāo)具體化 B.參與決策
C.控制 D.限期完成
75.心理學(xué)家提出的兩種主要的學(xué)習(xí)理論是（）。
A.操作條件學(xué)習(xí)理論 B.自我學(xué)習(xí)理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.強(qiáng)化理論
76.勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下因素（）。
A.工作機(jī)會(huì)的多少 B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)
C.地區(qū)間人均收入差別 D.遷移成本
77.心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有（）。
A.激勵(lì)功能 B.診斷功能
C.鑒別功能 D.預(yù)測(cè)功能
78.有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有（）。
A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織
B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)
79.有關(guān)組織文化的類(lèi)型的說(shuō)法正確的有（）。
A.學(xué)院型 B.理想型
C.俱樂(lè)部型 D.棒球隊(duì)型
80.生命周期模型是由（）發(fā)展出的。
A.莫頓 B.費(fèi)德勒
C.布蘭查德 D.赫塞