71、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。
a.給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書
b.主管自己負責描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經修訂同意后再由人事部門確認并呈交高層領導審核
c.由上級領導負責描寫工作說明書
d.由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質量的工作設計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應從以下幾方面做出努力_______。
a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當前績效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M行評價
d.選擇正確的績效評價工具
e.對主管進行相應培訓
74、在作晉升決策時，應注意哪些事項?_______。
a.應事先制定一個明確、具體的晉升的政策
b.應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
c.作出晉升決策前，應該與有關的候選人進行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對人的效力
c.時間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過失違法行為
c.經濟性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權利。
a.生產管理與指揮權
b.休息與休假權
c.職業(yè)技能培訓權
d.勞動安全衛(wèi)生保護權
78、_______屬于用人單位的義務。
a.提供職業(yè)技能培訓機會
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護勞動者的人身安全健康
d.組織工會并為職工提供相關服務
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
a.意思表示真實
b.合同主體合格
c.采用書面形式并且經過公證
d.平等協(xié)調地簽訂勞動合同
a.給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書
b.主管自己負責描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經修訂同意后再由人事部門確認并呈交高層領導審核
c.由上級領導負責描寫工作說明書
d.由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書
72、改善工作質量的工作設計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。
a.x理論
b.y理論
c.激勵——保健理論
d.期望理論
e.z理論
73、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應從以下幾方面做出努力_______。
a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解
b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當前績效
c.按“發(fā)展?jié)摿Α眮磉M行評價
d.選擇正確的績效評價工具
e.對主管進行相應培訓
74、在作晉升決策時，應注意哪些事項?_______。
a.應事先制定一個明確、具體的晉升的政策
b.應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象
c.作出晉升決策前，應該與有關的候選人進行充分的溝通
d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通
75、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。
a.直接效力與間接效力
b.對人的效力
c.時間效力
d.空間效力
76、違法行為包括_______。
a.故意違法行為
b.過失違法行為
c.經濟性犯罪
d.政治性犯罪
e.社會性犯罪
77、_______屬于勞動者的權利。
a.生產管理與指揮權
b.休息與休假權
c.職業(yè)技能培訓權
d.勞動安全衛(wèi)生保護權
78、_______屬于用人單位的義務。
a.提供職業(yè)技能培訓機會
b.提高企業(yè)的薪酬福利水平
c.保護勞動者的人身安全健康
d.組織工會并為職工提供相關服務
79、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循_______原則。
a.平等互利
b.自愿協(xié)商
c.協(xié)商一致
d.平等自愿
80、勞動合同要有效，必須要滿足_______。
a.意思表示真實
b.合同主體合格
c.采用書面形式并且經過公證
d.平等協(xié)調地簽訂勞動合同