81 確定社會保險支付的法律依據(jù)：①勞動能力喪失；②勞動能力中斷；③勞動能力使用中斷（失業(yè)）和職工死亡。計算勞動保險待遇的依據(jù)主要有：①以職工原工資為依據(jù)；②以工齡為依據(jù)；③以保險費的交納為依據(jù)；④以國家宏觀政策為依據(jù)。
82 勞動風(fēng)險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟(jì)：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補(bǔ)充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)。
86 勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀(jì)律的特點：①是勞動者自己的紀(jì)律；②是勞動者自覺的紀(jì)律；③是勞動者自愿的紀(jì)律。
87 我國勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進(jìn)行，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展；②可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨立的系統(tǒng)，獨立開展活動。它不是黨組織的附屬機(jī)構(gòu)，也不是國家機(jī)關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
90 中國工會：是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際看，我國工會的性質(zhì)：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。①階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的工人階級組織；②群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會性說明，工會是團(tuán)結(jié)工人推動社會前進(jìn)的重要動力。
91 我國工會的權(quán)利：①參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。②對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和勞動保險工作。
92 我國職工代表大會的性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主經(jīng)營管理或就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會對廠長關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會對廠長有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會對廠長關(guān)于職工福利的重大實施方案依法審議決定的權(quán)利。④評議監(jiān)督權(quán)。指職代會依法對廠級干部的才、德、勤、績進(jìn)行評議、監(jiān)督，提出獎勵和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)：①支持廠長全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人-用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動爭議的分類：①以勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議；②以勞動爭議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議；③以爭議當(dāng)事人不同，可劃分為個別爭議和團(tuán)體爭議；④以當(dāng)事人國籍的不同，可劃分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
97 我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其他爭議。我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國處理勞動爭議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國各級人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而進(jìn)行的審理活動。我國處理勞動爭議的各項制度包括：案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達(dá)制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。我國勞動爭議處理程序包括：①勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；②勞動爭議仲裁委員會的仲裁；③勞動爭議訴訟。
100 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點：①強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。
82 勞動風(fēng)險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟(jì)：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補(bǔ)充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的佳經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)。
86 勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀(jì)律的特點：①是勞動者自己的紀(jì)律；②是勞動者自覺的紀(jì)律；③是勞動者自愿的紀(jì)律。
87 我國勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進(jìn)行，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展；②可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨立的系統(tǒng)，獨立開展活動。它不是黨組織的附屬機(jī)構(gòu)，也不是國家機(jī)關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
90 中國工會：是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際看，我國工會的性質(zhì)：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。①階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的工人階級組織；②群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會性說明，工會是團(tuán)結(jié)工人推動社會前進(jìn)的重要動力。
91 我國工會的權(quán)利：①參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利。②對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護(hù)和勞動保險工作。
92 我國職工代表大會的性質(zhì)：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主經(jīng)營管理或就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會對廠長關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會對廠長有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會對廠長關(guān)于職工福利的重大實施方案依法審議決定的權(quán)利。④評議監(jiān)督權(quán)。指職代會依法對廠級干部的才、德、勤、績進(jìn)行評議、監(jiān)督，提出獎勵和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會依法選舉廠長的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)：①支持廠長全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。勞動爭議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動爭議的實質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)方面的沖突。②勞動爭議是發(fā)生在勞動法律關(guān)系當(dāng)事人-用工方和職工之間的爭議。③當(dāng)事人爭議的標(biāo)的必須是屬于勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動爭議的分類：①以勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭議和利益爭議；②以勞動爭議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議；③以爭議當(dāng)事人不同，可劃分為個別爭議和團(tuán)體爭議；④以當(dāng)事人國籍的不同，可劃分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。
97 我國現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理其他爭議。我國處理勞動爭議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國處理勞動爭議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國各級人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而進(jìn)行的審理活動。我國處理勞動爭議的各項制度包括：案件管轄制度、回避制度、時效制度、送達(dá)制度以及對仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會；②勞動爭議仲裁委員會；③人民法院。我國勞動爭議處理程序包括：①勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；②勞動爭議仲裁委員會的仲裁；③勞動爭議訴訟。
100 我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點：①強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時處理爭議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動制度改革的順利進(jìn)行。