1 勞動法：狹義的理解是指由國家高權力機關頒布的關于調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的、全國性的、綜合性的法律，即第八次全國人大常委會通過的《中華人民共和國勞動法》。廣義的理解是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和。
2 我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。⑴勞動關系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系，勞動法調(diào)整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關系。⑵與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關系；②社會保險方面的關系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；④工會組織與單位行政之間的關系；⑤有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。
勞動關系的特征為：①勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
3 我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。
4 勞動法的基本原則：①公民有勞動的權利和義務的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。
5 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權利和義務的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。③勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任。
6 我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
7 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關系而頒布的一系列有關調(diào)整勞動關系的法律。1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認為是現(xiàn)代勞動法的開端。
8 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。20世紀初，涉及勞動關系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。
9 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化*”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。
10 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。
11 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。其特點：是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。其主要機構：設三個主要機構：①國際勞工大會。是國際勞工組織的高權利機關，每年召開大會，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。是國際勞工組織的常設工作機構，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。
12 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關系方面；⑦勞動管理方面。
13 我國政府已批準了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認。另外我國政府又批準了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準的《殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)公約》；②1990年批準的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準的《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》。
14 勞動法律事實：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。
15 勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。
在我國，勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人實現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
16 勞動權利能力的平等性：在我國，公民的勞動權利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權利能力在總體上應當是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等。
17 勞動法律關系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系，它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。
18 勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別：①勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi)。③勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系；勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。
19 勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。勞動法律關系的內(nèi)容：是勞動法律關系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。
20 我國勞動者享有的勞動權利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利；⑷休息、休假的權利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；⑺接受職業(yè)技能培訓的權利；⑻享受社會保險和福利的權利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利；⑽提請勞動爭議處理的權利；⑾法律規(guī)定的其他權利。勞動者應承擔的義務：⑴按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務或工作任務；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀律和職業(yè)道德；⑸愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；⑹保守國家機密和單位業(yè)務機密等。
2 我國勞動法的調(diào)整對象：是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。⑴勞動關系是指人們在社會勞動過程中彼此之間發(fā)生的關系，勞動法調(diào)整的勞動關系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會關系。⑵與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括：①管理勞動力方面的關系；②社會保險方面的關系；③處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系；④工會組織與單位行政之間的關系；⑤有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系。
勞動關系的特征為：①勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系；②勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用單位；③勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。
3 我國勞動法的作用表現(xiàn)在：①保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性；②建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展；③建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。
4 勞動法的基本原則：①公民有勞動的權利和義務的原則；②勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則；③勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；④勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；⑤勞動者有組織工會和民主參與權利的原則；⑥在勞動方面男女平等、民族平等的原則；⑦勞動者有提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。
5 為什么說勞動法是一個獨立的法律部門？①勞動法具有獨立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權利和義務的原則；勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則。③勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業(yè)制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業(yè)培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責任。
6 我國勞動法對人的適用范圍：《勞動法》規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。
7 工廠立法：是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關系而頒布的一系列有關調(diào)整勞動關系的法律。1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》被認為是資產(chǎn)階級工廠立法的開端，也被認為是現(xiàn)代勞動法的開端。
8 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展：勞動法是資本主義生產(chǎn)關系發(fā)展的產(chǎn)物，是隨著資本主義生產(chǎn)關系的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展的。早出現(xiàn)的調(diào)整勞動關系的法律是“勞工法規(guī)”，18世紀初，“工廠立法”改善了勞動者的工作條件。20世紀初，涉及勞動關系各個方面的勞動法逐步成為一個獨立的法律部門。
9 中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化*”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復蘇進入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標志我國勞動立法進入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。
10 《中華人民共和國勞動法》的頒布的意義：①有利于保障勞動者的合法權益；②有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展，為建立市場經(jīng)濟條件下的勞動制度創(chuàng)造有利條件；③有利于勞動爭議的及時解決，促進社會的安定團結；④有利于建立良好的投資環(huán)境，樹立良好的國際形象。
11 國際勞工組織：是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織。該組織于1919年6月正式宣告成立，1919年10月在華盛頓召開了第一屆國際勞工大會。中國是該組織的創(chuàng)始會員國。其特點：是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。其主要機構：設三個主要機構：①國際勞工大會。是國際勞工組織的高權利機關，每年召開大會，主要是通過各項勞動問題的國際公約和建議書，并審查以往通過的公約和建議書在各會員國執(zhí)行的情況；②理事會。是國際勞工組織的執(zhí)行機關，在大會閉會期間決定該組織的各項重要問題，每年召開三次；③國際勞工局。是國際勞工組織的常設工作機構，也是大會、理事會及其他會議的秘書處。
12 國際勞動立法的形式主要包括兩大類：一是來源于國際勞工組織的國際勞動立法，包括：①國際勞工組織章程；②國際勞工公約和建議書。二是來源于非國際勞工組織的國際勞動立法。國際勞動立法的主要內(nèi)容包括：①基本權利方面；②就業(yè)政策方面；③工作條件方面；④社會保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動保護、勞動福利等公約和建議書；⑥勞動關系方面；⑦勞動管理方面。
13 我國政府已批準了哪些國際勞工公約？新中國成立以前，國民黨政府從1930年起先后批準了14個國際勞工公約。1984年我國政府決定予以承認。另外我國政府又批準了3個國際勞工公約，它們是：①1987年批準的《殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)公約》；②1990年批準的《男女工人同工同酬公約》；③1990年批準的《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》。
14 勞動法律事實：是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。產(chǎn)生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為。勞動法律行為：是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。
15 勞動行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。
在我國，勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力的特征：①勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動權利能力和勞動行為能力必須有勞動者本人實現(xiàn)；③某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
16 勞動權利能力的平等性：在我國，公民的勞動權利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動能力的公民，其勞動權利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國目前公民的勞動權利能力還處在相對平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動權利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國公民的勞動權利能力在總體上應當是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實上的不平等。
17 勞動法律關系：是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系，它是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征；③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。
18 勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別：①勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇；勞動法律關系則是意志關系，屬于上層建筑范疇。②勞動關系的形成是以勞動為前提的，發(fā)生在社會勞動過程中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍內(nèi)。③勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系；勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。
19 勞動法律關系主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。勞動法律關系的內(nèi)容：是勞動法律關系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系的客體：是指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。
20 我國勞動者享有的勞動權利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利；⑵職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權利；⑶按照自己勞動的數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利；⑷休息、休假的權利；⑸獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動保護的權利；⑺接受職業(yè)技能培訓的權利；⑻享受社會保險和福利的權利；⑼組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利；⑽提請勞動爭議處理的權利；⑾法律規(guī)定的其他權利。勞動者應承擔的義務：⑴按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務或工作任務；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動紀律和職業(yè)道德；⑸愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；⑹保守國家機密和單位業(yè)務機密等。