15 勞動(dòng)行為能力：是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。勞動(dòng)權(quán)利能力：是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。
在我國(guó)，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：①勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須有勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；③某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
16 勞動(dòng)權(quán)利能力的平等性：在我國(guó)，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動(dòng)能力的公民，其勞動(dòng)權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財(cái)產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國(guó)目前公民的勞動(dòng)權(quán)利能力還處在相對(duì)平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實(shí)上的不平等。
17 勞動(dòng)法律關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
18 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提的，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
19 勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。
20 我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑼組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：⑴按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；⑸愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；⑹保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。
21 按勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：工人勞動(dòng)法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系、管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。
22 平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。即：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)：是國(guó)家采取各種措施創(chuàng)造條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展一項(xiàng)主要指標(biāo)。
23 勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。其特點(diǎn)為：①勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民；②勞動(dòng)者必須從事法律允許的有意于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；③勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。 目前我國(guó)解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑：①發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；②廣開(kāi)就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；③辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置；④發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)；⑤采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；⑥大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。
24 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制、集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。其特征為：①它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織；②它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織；③它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織；④它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。它應(yīng)有常年的服務(wù)場(chǎng)所、專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作條件和設(shè)施。
25 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)的原則：①國(guó)家就業(yè)原則；②平等就業(yè)原則；③勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；④勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；⑤照顧特殊群體人員就業(yè)原則；⑥禁止未成年人就業(yè)原則。
26 集體合同：也成團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。訂立集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：①勞動(dòng)報(bào)酬；②工作時(shí)間；③休息休假；④保險(xiǎn)福利；⑤勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①合法原則；②平等協(xié)商原則；③義務(wù)對(duì)等原則。其程序?yàn)椋孩偌w協(xié)商；②雙方簽字；③報(bào)送審查；④公布。
27 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：①工作時(shí)間和休息休假；②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；③勞動(dòng)待遇。勞動(dòng)合同的形式：是指訂立勞動(dòng)合同的方式，分為書(shū)面和口頭兩種。
28 無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。
29 集體協(xié)商：又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。實(shí)行集體協(xié)商的意義：①集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段；②集體協(xié)商是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證；③集體協(xié)商是保障社會(huì)安定的重要方法。
在我國(guó)，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征：①勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的；②勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須有勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)；③某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
16 勞動(dòng)權(quán)利能力的平等性：在我國(guó)，公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上是平等的，表現(xiàn)在：凡有勞動(dòng)能力的公民，其勞動(dòng)權(quán)利不因種族、民族、信仰、性別、文化、財(cái)產(chǎn)等因素的不同而受限制或剝奪。但我國(guó)目前公民的勞動(dòng)權(quán)利能力還處在相對(duì)平等階段，這突出表現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)利能力要受到法規(guī)和政策的某些因素的制約。因此我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上應(yīng)當(dāng)是平等的，但由于受到多種因素的制約造成事實(shí)上的不平等。
17 勞動(dòng)法律關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。其特征為：①它的主體雙方具有平等性和隸屬性；②它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；③它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。
18 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成是以勞動(dòng)為前提的，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。
19 勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。
20 我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利有：⑴同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；⑵職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；⑶按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；⑷休息、休假的權(quán)利；⑸獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑹女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；⑺接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑻享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑼組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；⑽提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；⑾法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：⑴按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；⑵提高職業(yè)技能水平；⑶執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；⑷遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；⑸愛(ài)護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)；⑹保守國(guó)家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密等。
21 按勞動(dòng)者職業(yè)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為：工人勞動(dòng)法律關(guān)系、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系、管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系、學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系、幫手勞動(dòng)法律關(guān)系。按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，可分為個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系和集體勞動(dòng)法律關(guān)系。
22 平等就業(yè)：是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。即：一是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利；二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)：是國(guó)家采取各種措施創(chuàng)造條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展一項(xiàng)主要指標(biāo)。
23 勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)依法從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。其特點(diǎn)為：①勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民；②勞動(dòng)者必須從事法律允許的有意于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)；③勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，能夠用以維持勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。 目前我國(guó)解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑：①發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；②廣開(kāi)就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；③辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置；④發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)；⑤采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；⑥大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。
24 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制、集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。其特征為：①它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織；②它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織；③它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織；④它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：是依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。它應(yīng)有常年的服務(wù)場(chǎng)所、專職從事就業(yè)服務(wù)的工作人員和相應(yīng)的工作條件和設(shè)施。
25 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)的原則：①國(guó)家就業(yè)原則；②平等就業(yè)原則；③勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；④勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；⑤照顧特殊群體人員就業(yè)原則；⑥禁止未成年人就業(yè)原則。
26 集體合同：也成團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生條件和保險(xiǎn)福利待遇在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。訂立集體合同應(yīng)包括的內(nèi)容：①勞動(dòng)報(bào)酬；②工作時(shí)間；③休息休假；④保險(xiǎn)福利；⑤勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；⑧雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①合法原則；②平等協(xié)商原則；③義務(wù)對(duì)等原則。其程序?yàn)椋孩偌w協(xié)商；②雙方簽字；③報(bào)送審查；④公布。
27 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容應(yīng)包括：①工作時(shí)間和休息休假；②勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；③勞動(dòng)待遇。勞動(dòng)合同的形式：是指訂立勞動(dòng)合同的方式，分為書(shū)面和口頭兩種。
28 無(wú)效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。
29 集體協(xié)商：又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。實(shí)行集體協(xié)商的意義：①集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益不可缺少的、重要的手段；②集體協(xié)商是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作秩序的重要保證；③集體協(xié)商是保障社會(huì)安定的重要方法。