45 最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資的要件：①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；②最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；③用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。它使最低工資有了計(jì)量基礎(chǔ)，也使最低工資標(biāo)準(zhǔn)化。
建立最低工資制度的意義：①最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件；②最低工資制度作為國家干預(yù)分配的手段，能夠有效地保障勞動(dòng)者的利益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定；③使我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。
46 津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
47 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
48 計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工作，從而計(jì)發(fā)工資的一種形式。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是有一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。計(jì)時(shí)工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。計(jì)時(shí)工資可分為：月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。
49 按勞分配原則：是指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬：是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同績(jī)效的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
50 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。以上情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別按法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
51 工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動(dòng)者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中應(yīng)扣除的部分。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動(dòng)者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級(jí)制度（是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級(jí)制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性；③可以合理使用勞動(dòng)力。
55 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時(shí)工作日。
不定時(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
56 休息休假：是勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個(gè)工作日的休息時(shí)間；②兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時(shí)間。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
59 我國《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定：①限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。②特殊情況下，允許延長工作時(shí)間的條件?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，允許延長工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時(shí)法的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
建立最低工資制度的意義：①最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件；②最低工資制度作為國家干預(yù)分配的手段，能夠有效地保障勞動(dòng)者的利益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定；③使我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。
46 津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。
47 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
48 計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工作，從而計(jì)發(fā)工資的一種形式。其特點(diǎn)是不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量報(bào)酬，而是有一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來計(jì)算。計(jì)時(shí)工資：是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。計(jì)時(shí)工資可分為：月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。
49 按勞分配原則：是指把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬：是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同績(jī)效的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
50 特殊情況下工資的種類及其支付的規(guī)定：①履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；②加班工資；③婚、喪假工資；④年休假；⑤探親假；⑥停工期間的待遇；⑦企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資。以上情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別按法律、行政法規(guī)規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
51 工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動(dòng)者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中應(yīng)扣除的部分。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動(dòng)者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級(jí)制度（是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級(jí)制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性；③可以合理使用勞動(dòng)力。
55 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時(shí)工作日。
不定時(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
56 休息休假：是勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個(gè)工作日的休息時(shí)間；②兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時(shí)間。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
59 我國《勞動(dòng)法》關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定：①限制延長工作時(shí)間的主要規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。②特殊情況下，允許延長工作時(shí)間的條件?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，允許延長工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時(shí)法的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。