1、我國工資制度改革以來比較普遍使用的，代表著工資改革方向的是（ ）。
A 計件工資
B 計時工資
C 浮動工資
D 結(jié)構(gòu)工資
答案 D
2、結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和（ ）。
A 計件工資
B 獎勵工資
C 加班工資
D 計時工資
答案 B
3、結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、 獎勵工資和（ ）。
A 計件工資
B 計時工資
C 加班工資
D 年功工資
答案 D
4、工資作為勞動報酬，必須取決于（ ）。
A 職工勞動形態(tài)
B 職工勞動狀態(tài)
C 職工勞動方式
D 職工素質(zhì)
答案 A
5、職工勞動形態(tài)可以劃分為（ ）等三種形態(tài)。
A 長期的、短期的、永久的
B 潛在的、流動的、凝固的
C 單獨的、合伙的、規(guī)模的
D 私有的、公有的、共有的
答案 B
6、我國工資制度改革應(yīng)以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以（ ）為原則 來構(gòu)造工資制度。
A 崗效固定
B 平均分配
C 拉開檔次
D 崗效掛鉤浮動
答案 D
7、將職工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合起來，隨企業(yè)經(jīng)濟效益和職工勞動成果變化上下浮動的工資制度是（ ）。
A 計件工資
B 計時工資
C 固定工資
D 浮動工資
答案 D
8、實行浮動工資對企業(yè)具有積極的作用，其中包括（ ）等。
A 不斷提高工資水平
B 不斷降低人員成本
C 克服平均主義，改善經(jīng)營管理；
D 績效與工資分離
答案 C
9、崗位技能工資制主要體現(xiàn)（ ）之間的差別。
A 不同勞動崗位
B 相同勞動崗位
C 不同勞動績效
D 不同勞動者
答案 A
10、根據(jù)職工所在崗位的不同以及統(tǒng)一崗位內(nèi)技術(shù)熟練程度的不同，劃分等級，確定職工工資的制度稱為（ ）。
A 浮動工資制
B 崗位技能工資制
C 固定工資制
D 提成工資制
答案 B
11、專家高薪制一般不受（ ）的限制
A 專家責(zé)任與業(yè)績
B 企業(yè)實際需要
C 現(xiàn)行工資制度和水平
D 企業(yè)財力
答案 C
12、年薪制下經(jīng)營者的工資單獨考慮，經(jīng)營者的收入將與（ ）掛鉤。
A 職工工資水平
B 管理者的工齡
C 國有資產(chǎn)保值增值，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤增幅
D 國家行政級別
答案 C
13、提成工資適合于哪些給企業(yè)直接帶來經(jīng)濟效益的工作，如：（ ）。
A 董事工作
B 思想政治工作
C 企業(yè)文化建設(shè)
D 新產(chǎn)品開發(fā)與推廣開發(fā)
答案 D
14、獎金是輔助的工資形式，是職工（ ）的報酬。
A 業(yè)余勞動
B 標(biāo)準(zhǔn)勞動
C 超額勞動
D 義務(wù)勞動
答案 C
15、獎金具有的特點是靈活性、針對性和（ ）。
A 全面性
B 及時性
C 平均性
D 刺激性
答案 B
16、企業(yè)主要的獎金形式有綜合獎、超額獎和（ ?。┮约捌渌劷鹦问降?。
A 單項獎
B 集體獎
C 平均獎
D 福利
答案 A
17、職工全面完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)所得的獎勵應(yīng)為（ ）。
A 單項獎
B 綜合獎
C 福利
D 單項獎
答案 B
18、津貼是按勞分配的一種補充形式，在企業(yè)中應(yīng)發(fā)給（ ）。
A 所有職工
B 所有干部
C 處于特殊勞動條件和環(huán)境的職工
D 有特殊貢獻的人
答案 C
19、在企業(yè)中津貼與其他工資形式的關(guān)系是（ ）。
A 與獎金一樣
B 與工資一樣
C 與福利一樣
D 與工資、獎金、福利不同
答案 D
20、在下列哪中情況下可以使用津貼（ ）？
A 普通標(biāo)準(zhǔn)工作崗位
B 勞動條件差，生活支出多；
C 超額完成任務(wù)
D 全勤
答案 B
（答案僅供參考）
A 計件工資
B 計時工資
C 浮動工資
D 結(jié)構(gòu)工資
答案 D
2、結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和（ ）。
A 計件工資
B 獎勵工資
C 加班工資
D 計時工資
答案 B
3、結(jié)構(gòu)工資有成組合工資制，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、 獎勵工資和（ ）。
A 計件工資
B 計時工資
C 加班工資
D 年功工資
答案 D
4、工資作為勞動報酬，必須取決于（ ）。
A 職工勞動形態(tài)
B 職工勞動狀態(tài)
C 職工勞動方式
D 職工素質(zhì)
答案 A
5、職工勞動形態(tài)可以劃分為（ ）等三種形態(tài)。
A 長期的、短期的、永久的
B 潛在的、流動的、凝固的
C 單獨的、合伙的、規(guī)模的
D 私有的、公有的、共有的
答案 B
6、我國工資制度改革應(yīng)以結(jié)構(gòu)工資為基本原理，以（ ）為原則 來構(gòu)造工資制度。
A 崗效固定
B 平均分配
C 拉開檔次
D 崗效掛鉤浮動
答案 D
7、將職工基本工資的一部分或全部與獎金等結(jié)合起來，隨企業(yè)經(jīng)濟效益和職工勞動成果變化上下浮動的工資制度是（ ）。
A 計件工資
B 計時工資
C 固定工資
D 浮動工資
答案 D
8、實行浮動工資對企業(yè)具有積極的作用，其中包括（ ）等。
A 不斷提高工資水平
B 不斷降低人員成本
C 克服平均主義，改善經(jīng)營管理；
D 績效與工資分離
答案 C
9、崗位技能工資制主要體現(xiàn)（ ）之間的差別。
A 不同勞動崗位
B 相同勞動崗位
C 不同勞動績效
D 不同勞動者
答案 A
10、根據(jù)職工所在崗位的不同以及統(tǒng)一崗位內(nèi)技術(shù)熟練程度的不同，劃分等級，確定職工工資的制度稱為（ ）。
A 浮動工資制
B 崗位技能工資制
C 固定工資制
D 提成工資制
答案 B
11、專家高薪制一般不受（ ）的限制
A 專家責(zé)任與業(yè)績
B 企業(yè)實際需要
C 現(xiàn)行工資制度和水平
D 企業(yè)財力
答案 C
12、年薪制下經(jīng)營者的工資單獨考慮，經(jīng)營者的收入將與（ ）掛鉤。
A 職工工資水平
B 管理者的工齡
C 國有資產(chǎn)保值增值，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)利潤增幅
D 國家行政級別
答案 C
13、提成工資適合于哪些給企業(yè)直接帶來經(jīng)濟效益的工作，如：（ ）。
A 董事工作
B 思想政治工作
C 企業(yè)文化建設(shè)
D 新產(chǎn)品開發(fā)與推廣開發(fā)
答案 D
14、獎金是輔助的工資形式，是職工（ ）的報酬。
A 業(yè)余勞動
B 標(biāo)準(zhǔn)勞動
C 超額勞動
D 義務(wù)勞動
答案 C
15、獎金具有的特點是靈活性、針對性和（ ）。
A 全面性
B 及時性
C 平均性
D 刺激性
答案 B
16、企業(yè)主要的獎金形式有綜合獎、超額獎和（ ?。┮约捌渌劷鹦问降?。
A 單項獎
B 集體獎
C 平均獎
D 福利
答案 A
17、職工全面完成各項技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)所得的獎勵應(yīng)為（ ）。
A 單項獎
B 綜合獎
C 福利
D 單項獎
答案 B
18、津貼是按勞分配的一種補充形式，在企業(yè)中應(yīng)發(fā)給（ ）。
A 所有職工
B 所有干部
C 處于特殊勞動條件和環(huán)境的職工
D 有特殊貢獻的人
答案 C
19、在企業(yè)中津貼與其他工資形式的關(guān)系是（ ）。
A 與獎金一樣
B 與工資一樣
C 與福利一樣
D 與工資、獎金、福利不同
答案 D
20、在下列哪中情況下可以使用津貼（ ）？
A 普通標(biāo)準(zhǔn)工作崗位
B 勞動條件差，生活支出多；
C 超額完成任務(wù)
D 全勤
答案 B
（答案僅供參考）