痛恨專業(yè)，很可能是因?yàn)槟銢](méi)有看到它未來(lái)的發(fā)展。如果你痛恨的專業(yè)能在三年后給你帶來(lái)萬(wàn)元月薪和無(wú)限的發(fā)展空間，你還討厭它嗎？
盡管很多招聘單位都明確表示自己不限專業(yè)，但是在終拍板確定候選人的時(shí)候，專業(yè)對(duì)口依然是獲得加分的因素。
根據(jù)筆者的了解，06年寶潔公司IDS部門在廣州招聘了3個(gè)07年畢業(yè)生，全部都是工科背景：電子商務(wù)1名，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1名，通訊工程1名。“四大”之首普華永道，所招聘的07年畢業(yè)生有九成都是學(xué)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的。各大制藥公司和醫(yī)療器械公司，所招聘的員工幾乎清一色來(lái)自醫(yī)藥專業(yè)。
然而，根據(jù)我在新東方的講課和咨詢經(jīng)驗(yàn)，至少50%的學(xué)生不喜歡自己的專業(yè)，其中10%屬于強(qiáng)烈仇恨！我很理解“所學(xué)非所愛(ài)”的苦衷，學(xué)了不喜歡的專業(yè)，就好像不小心上了賊船，當(dāng)你意識(shí)到這是賊船的時(shí)候，船已經(jīng)開動(dòng)了，要么忍著，要么跳下去淹死……盡管中國(guó)的高等教育制度已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的可喜變化，它依然沒(méi)有開放到可以允許大學(xué)生換專業(yè)的地步（即使可以換，也艱難無(wú)比）在這種大環(huán)境下，大學(xué)生們理直氣壯地宣泄著自己對(duì)專業(yè)的不滿，也理所當(dāng)然地想在畢業(yè)時(shí)拋棄自己的專業(yè)。但是，在你即將堅(jiān)定地拋棄自己的專業(yè)之前，請(qǐng)先耐心讀完以下的內(nèi)容。
看遠(yuǎn)十年，辨證地看，再?zèng)Q定是拋棄專業(yè)還是干本行。
在你告訴別人自己不喜歡所學(xué)專業(yè)之前，先回答下面這三個(gè)問(wèn)題：
（1）你看到了自己專業(yè)的“未來(lái)收益”了嗎？痛恨專業(yè)，很可能是因?yàn)槟銢](méi)有看到它未來(lái)的發(fā)展。如果你痛恨的專業(yè)能在三年后給你帶來(lái)萬(wàn)元月薪和無(wú)限的發(fā)展空間，你還討厭它嗎？很多人因?yàn)榭床坏阶约郝殬I(yè)的前途而討厭自己的專業(yè)，那么，問(wèn)問(wèn)自己，你真正了解這個(gè)行業(yè)嗎？你知道你的專業(yè)在未來(lái)的應(yīng)聘和升職中無(wú)論如何都是一個(gè)考核因素嗎？
（2）有人真正喜歡自己的專業(yè)嗎？現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)說(shuō)，學(xué)習(xí)和工作一樣，都是不得已而為之的苦差使，哪能使人快樂(lè)無(wú)比？有幾個(gè)人那么幸運(yùn)，喜歡欣賞美女帥哥恰好學(xué)的影視制作，喜歡珍饈美食恰好學(xué)的是飲食評(píng)論學(xué)？學(xué)習(xí)一門專業(yè)，目的并非滿足自己的興趣，而是為了掌握一門能被社會(huì)所需要的技能。
（3）你喜歡的專業(yè)，是不是剛好是自己沒(méi)有得到的那個(gè)專業(yè)？沒(méi)有學(xué)成法語(yǔ)的小姑娘痛恨學(xué)校硬塞給自己的“公共管理”，所以從大三開始輔修法語(yǔ)；而法語(yǔ)系的小伙子則惋惜自己的專業(yè)太狹窄，所以從大三開始輔修了適用面很廣的“公共管理”！嗚呼，這難道不是典型的“得不到的，就是好的！”
值得再次強(qiáng)調(diào)的是，大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才過(guò)程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。有以下四點(diǎn)供大家思考:
（1）根正苗紅：一流外企的人事主管和人事經(jīng)理，很多都是學(xué)“勞資”和“人力資源”的。根正苗紅，雖然算不上是不二法門，仍然成為被錄用的得分點(diǎn)，尤其在同等條件下！
（2）滯后效應(yīng)：專業(yè)的效力，往往在剛開始工作的時(shí)候發(fā)揮不出威力，而過(guò)了5年甚至10年，竟然越來(lái)越成為一種優(yōu)勢(shì)，并非是所學(xué)到的知識(shí)，而是一種“絕對(duì)正宗”的品牌效應(yīng)。
（3）冷門效應(yīng)：越冷門的專業(yè)，如印刷、如農(nóng)牧，一旦發(fā)揮威力，則勢(shì)不可擋，因?yàn)榭商娲蕴×耍?BR> （4）關(guān)聯(lián)效應(yīng)：企業(yè)在招聘的時(shí)候，在同等條件下絕對(duì)更喜歡雇用專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)都與本行業(yè)有關(guān)聯(lián)的“自己人”。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)求職者學(xué)的是食品工程專業(yè)，但是卻不想從事食品工程工作，那么他/她可以考慮到和食品工程有關(guān)聯(lián)的公司，比如可口可樂(lè)、雀巢、聯(lián)合利華等等，去應(yīng)聘其他職位，比如市場(chǎng)專員、銷售代表、人事助理等等。在同等條件下，他/她被聘用的機(jī)會(huì)更大，因?yàn)樗?她的專業(yè)背景和這些公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有著直接關(guān)聯(lián)，所以更容易彼此惺惺相惜。
基于以上種種原因，筆者強(qiáng)烈建議大家，除非你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自己真正的愛(ài)好和特長(zhǎng)，否則不要輕易否認(rèn)和放棄你的專業(yè)。新歡沒(méi)有找到，怎能拋棄舊愛(ài)？即使不愛(ài)，敝帚還自珍呢！不要輕易否定自己的專業(yè)，因?yàn)檫@很有可能是“干一行，恨一行”的職業(yè)綜合癥！
盡管很多招聘單位都明確表示自己不限專業(yè)，但是在終拍板確定候選人的時(shí)候，專業(yè)對(duì)口依然是獲得加分的因素。
根據(jù)筆者的了解，06年寶潔公司IDS部門在廣州招聘了3個(gè)07年畢業(yè)生，全部都是工科背景：電子商務(wù)1名，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)1名，通訊工程1名。“四大”之首普華永道，所招聘的07年畢業(yè)生有九成都是學(xué)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的。各大制藥公司和醫(yī)療器械公司，所招聘的員工幾乎清一色來(lái)自醫(yī)藥專業(yè)。
然而，根據(jù)我在新東方的講課和咨詢經(jīng)驗(yàn)，至少50%的學(xué)生不喜歡自己的專業(yè)，其中10%屬于強(qiáng)烈仇恨！我很理解“所學(xué)非所愛(ài)”的苦衷，學(xué)了不喜歡的專業(yè)，就好像不小心上了賊船，當(dāng)你意識(shí)到這是賊船的時(shí)候，船已經(jīng)開動(dòng)了，要么忍著，要么跳下去淹死……盡管中國(guó)的高等教育制度已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的可喜變化，它依然沒(méi)有開放到可以允許大學(xué)生換專業(yè)的地步（即使可以換，也艱難無(wú)比）在這種大環(huán)境下，大學(xué)生們理直氣壯地宣泄著自己對(duì)專業(yè)的不滿，也理所當(dāng)然地想在畢業(yè)時(shí)拋棄自己的專業(yè)。但是，在你即將堅(jiān)定地拋棄自己的專業(yè)之前，請(qǐng)先耐心讀完以下的內(nèi)容。
看遠(yuǎn)十年，辨證地看，再?zèng)Q定是拋棄專業(yè)還是干本行。
在你告訴別人自己不喜歡所學(xué)專業(yè)之前，先回答下面這三個(gè)問(wèn)題：
（1）你看到了自己專業(yè)的“未來(lái)收益”了嗎？痛恨專業(yè)，很可能是因?yàn)槟銢](méi)有看到它未來(lái)的發(fā)展。如果你痛恨的專業(yè)能在三年后給你帶來(lái)萬(wàn)元月薪和無(wú)限的發(fā)展空間，你還討厭它嗎？很多人因?yàn)榭床坏阶约郝殬I(yè)的前途而討厭自己的專業(yè)，那么，問(wèn)問(wèn)自己，你真正了解這個(gè)行業(yè)嗎？你知道你的專業(yè)在未來(lái)的應(yīng)聘和升職中無(wú)論如何都是一個(gè)考核因素嗎？
（2）有人真正喜歡自己的專業(yè)嗎？現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)說(shuō)，學(xué)習(xí)和工作一樣，都是不得已而為之的苦差使，哪能使人快樂(lè)無(wú)比？有幾個(gè)人那么幸運(yùn)，喜歡欣賞美女帥哥恰好學(xué)的影視制作，喜歡珍饈美食恰好學(xué)的是飲食評(píng)論學(xué)？學(xué)習(xí)一門專業(yè)，目的并非滿足自己的興趣，而是為了掌握一門能被社會(huì)所需要的技能。
（3）你喜歡的專業(yè)，是不是剛好是自己沒(méi)有得到的那個(gè)專業(yè)？沒(méi)有學(xué)成法語(yǔ)的小姑娘痛恨學(xué)校硬塞給自己的“公共管理”，所以從大三開始輔修法語(yǔ)；而法語(yǔ)系的小伙子則惋惜自己的專業(yè)太狹窄，所以從大三開始輔修了適用面很廣的“公共管理”！嗚呼，這難道不是典型的“得不到的，就是好的！”
值得再次強(qiáng)調(diào)的是，大學(xué)所學(xué)的專業(yè)，在企業(yè)選擇人才過(guò)程中，仍然是一個(gè)重要的衡量因素。有以下四點(diǎn)供大家思考:
（1）根正苗紅：一流外企的人事主管和人事經(jīng)理，很多都是學(xué)“勞資”和“人力資源”的。根正苗紅，雖然算不上是不二法門，仍然成為被錄用的得分點(diǎn)，尤其在同等條件下！
（2）滯后效應(yīng)：專業(yè)的效力，往往在剛開始工作的時(shí)候發(fā)揮不出威力，而過(guò)了5年甚至10年，竟然越來(lái)越成為一種優(yōu)勢(shì)，并非是所學(xué)到的知識(shí)，而是一種“絕對(duì)正宗”的品牌效應(yīng)。
（3）冷門效應(yīng)：越冷門的專業(yè)，如印刷、如農(nóng)牧，一旦發(fā)揮威力，則勢(shì)不可擋，因?yàn)榭商娲蕴×耍?BR> （4）關(guān)聯(lián)效應(yīng)：企業(yè)在招聘的時(shí)候，在同等條件下絕對(duì)更喜歡雇用專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)都與本行業(yè)有關(guān)聯(lián)的“自己人”。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)求職者學(xué)的是食品工程專業(yè)，但是卻不想從事食品工程工作，那么他/她可以考慮到和食品工程有關(guān)聯(lián)的公司，比如可口可樂(lè)、雀巢、聯(lián)合利華等等，去應(yīng)聘其他職位，比如市場(chǎng)專員、銷售代表、人事助理等等。在同等條件下，他/她被聘用的機(jī)會(huì)更大，因?yàn)樗?她的專業(yè)背景和這些公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有著直接關(guān)聯(lián)，所以更容易彼此惺惺相惜。
基于以上種種原因，筆者強(qiáng)烈建議大家，除非你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了自己真正的愛(ài)好和特長(zhǎng)，否則不要輕易否認(rèn)和放棄你的專業(yè)。新歡沒(méi)有找到，怎能拋棄舊愛(ài)？即使不愛(ài)，敝帚還自珍呢！不要輕易否定自己的專業(yè)，因?yàn)檫@很有可能是“干一行，恨一行”的職業(yè)綜合癥！