2009年廣西昭平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章 9月７日至9月１０日?qǐng)?bào)名
為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和中共賀州市委辦公室、賀州市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部、市人事局關(guān)于解決全市1999－2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生有關(guān)問(wèn)題的意見〉的通知》（賀辦發(fā)[2009]49號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，計(jì)劃從1999年－2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生中招聘37名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）昭平縣1999年-2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生，詳情請(qǐng)咨詢昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。具體內(nèi)容可通過(guò)昭平在線網(wǎng)www.zpol.cn網(wǎng)站查詢。
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1974年7月31日至1991年7月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）文化程度中專以上。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）不違反計(jì)劃生育政策。
（七）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。
（八）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（二）報(bào)名時(shí)間：2009年9月７日至9月１０日
上午：8：30－11：30 下午：15：00－17：30
（三）報(bào)名地點(diǎn)：
昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局0774-6687858。
（四）報(bào)名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證；單位同意報(bào)考的證明、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣人口和計(jì)劃生育局審核，注明是否超生;未婚報(bào)考人員提供未婚證明或未婚證）、戶口簿、學(xué)位證。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》每科考試費(fèi)50元，共110元。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
1、領(lǐng)證時(shí)間：2009年9月15日至16日
2、領(lǐng)證方式和地點(diǎn)：持本人身份證到報(bào)考昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為200分。
1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)；哲學(xué)知識(shí)；政治知識(shí)；經(jīng)濟(jì)知識(shí)；法律知識(shí)；文化知識(shí)；科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力；其它知識(shí)。考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系；語(yǔ)言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析。考試時(shí)限為120分鐘。
2、筆試時(shí)間：2009年9月19日
上午9：00－11：30考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
3、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)谫R州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)也可到昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢。
三、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)（含照顧加分）排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
（一）體檢
體檢工作由縣人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)和試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
五、照顧加分
少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定：以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣人事部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。
為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和中共賀州市委辦公室、賀州市人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)〈市委組織部、市人事局關(guān)于解決全市1999－2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生有關(guān)問(wèn)題的意見〉的通知》（賀辦發(fā)[2009]49號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，計(jì)劃從1999年－2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生中招聘37名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。為確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘范圍及條件
（一）昭平縣1999年-2002年選拔到村級(jí)組織任職的大中專畢業(yè)生，詳情請(qǐng)咨詢昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。具體內(nèi)容可通過(guò)昭平在線網(wǎng)www.zpol.cn網(wǎng)站查詢。
（二）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下（1974年7月31日至1991年7月31日期間出生）。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
（四）文化程度中專以上。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）不違反計(jì)劃生育政策。
（七）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他條件（詳見招聘計(jì)劃表）。
（八）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
（二）報(bào)名時(shí)間：2009年9月７日至9月１０日
上午：8：30－11：30 下午：15：00－17：30
（三）報(bào)名地點(diǎn)：
昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局0774-6687858。
（四）報(bào)名要求：考生持本人身份證、畢業(yè)證；單位同意報(bào)考的證明、計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣人口和計(jì)劃生育局審核，注明是否超生;未婚報(bào)考人員提供未婚證明或未婚證）、戶口簿、學(xué)位證。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交報(bào)名費(fèi)10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》每科考試費(fèi)50元，共110元。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
1、領(lǐng)證時(shí)間：2009年9月15日至16日
2、領(lǐng)證方式和地點(diǎn)：持本人身份證到報(bào)考昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取。
三、考試
考試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。由賀州市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總分為200分。
1、考試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)；哲學(xué)知識(shí)；政治知識(shí)；經(jīng)濟(jì)知識(shí)；法律知識(shí)；文化知識(shí)；科技與國(guó)情(區(qū)情)國(guó)力；其它知識(shí)。考試時(shí)限為150分鐘。
《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括數(shù)量關(guān)系；語(yǔ)言理解與表達(dá)；判斷推理；資料分析。考試時(shí)限為120分鐘。
2、筆試時(shí)間：2009年9月19日
上午9：00－11：30考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00－17：00考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
3、考試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考試成績(jī)?cè)谫R州市人才網(wǎng)公布，同時(shí)也可到昭平縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局查詢。
三、體檢和考核
根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績(jī)（含照顧加分）排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
（一）體檢
體檢工作由縣人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）等文件執(zhí)行。
（二）考核
招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。
對(duì)體檢或考核不合格的，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、公示、聘用審批
要嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，招聘單位和縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)新聘用的人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)和試用考核。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。
五、照顧加分
少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定：以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣人事部門要精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，縣紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。