廣州近日通過《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，辦法規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)于考生對(duì)差分的申請(qǐng)，事業(yè)單位應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。此外，應(yīng)聘著如與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有親屬關(guān)系，則不能應(yīng)聘秘書或者人事、財(cái)務(wù)等關(guān)鍵崗位。
既然是公開招聘，當(dāng)然應(yīng)該有相應(yīng)的程序確保其公開性和透明度，否則的話，若是“公開”二字僅僅是被掛在嘴上，真正招聘的時(shí)候卻無任何機(jī)制保證的話，所謂的“公開”恐怕頂多只能停留在形式的層面上,，甚至極有可能最終淪為“內(nèi)幕操作”的一件遮羞“馬甲”?，F(xiàn)實(shí)中，名義上打出“公開招聘”旗號(hào)，背地里卻人選早已“內(nèi)定”的現(xiàn)象，其實(shí)并不鮮見，甚至幾乎是人盡皆知的潛規(guī)則。公開招聘中的不公開程度，也由此可見一般。
或許有人會(huì)說，如今的公開招聘不都有公開面試的流程來保障公開性與透明度了嗎。的確，面試名單確實(shí)是公開了，面試流程之類的信息也的確沒有隱瞞。不過，面試的具體過程卻并未得到公開，不僅如此，甚至面試成績(jī)究竟如何得出，就連面試者本人很多時(shí)候其實(shí)都一頭霧水、不得而知。當(dāng)面試公開的僅僅是“入選”和“落選”的最終結(jié)果，得出這個(gè)結(jié)果的過程卻不在公開之列時(shí)，的確是給“幕后操作”和“人選內(nèi)定”留下了足夠的騰挪空間。從這個(gè)角度來看，廣州近日通過的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布，至少從流程上擠壓了“內(nèi)部操縱”的回旋余地。畢竟，當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī)，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
不過，“面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布”固然是體現(xiàn)了招聘的公開本意，但是，假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布，公開招聘便無可挑剔，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過于樂觀。真實(shí)的情形是，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開始動(dòng)作，而是與整個(gè)招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān)，打好招呼的。不難設(shè)想，假如在公開面試之前人員已然內(nèi)定，面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過是上演一出已然導(dǎo)演好的“公開戲”罷了，無論在形式上如何公開，其實(shí)依舊是對(duì)公開本意的操縱與違背。
基于上述視點(diǎn)，招聘是否公開公正，其實(shí)同樣是社會(huì)是否公平公正的一項(xiàng)重要指針，既然如此，招聘流程形式上的公開固然不可或缺，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開，并確保所有的公開環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此，公開招聘才能真正意義上名至實(shí)歸。
既然是公開招聘，當(dāng)然應(yīng)該有相應(yīng)的程序確保其公開性和透明度，否則的話，若是“公開”二字僅僅是被掛在嘴上，真正招聘的時(shí)候卻無任何機(jī)制保證的話，所謂的“公開”恐怕頂多只能停留在形式的層面上,，甚至極有可能最終淪為“內(nèi)幕操作”的一件遮羞“馬甲”?，F(xiàn)實(shí)中，名義上打出“公開招聘”旗號(hào)，背地里卻人選早已“內(nèi)定”的現(xiàn)象，其實(shí)并不鮮見，甚至幾乎是人盡皆知的潛規(guī)則。公開招聘中的不公開程度，也由此可見一般。
或許有人會(huì)說，如今的公開招聘不都有公開面試的流程來保障公開性與透明度了嗎。的確，面試名單確實(shí)是公開了，面試流程之類的信息也的確沒有隱瞞。不過，面試的具體過程卻并未得到公開，不僅如此，甚至面試成績(jī)究竟如何得出，就連面試者本人很多時(shí)候其實(shí)都一頭霧水、不得而知。當(dāng)面試公開的僅僅是“入選”和“落選”的最終結(jié)果，得出這個(gè)結(jié)果的過程卻不在公開之列時(shí)，的確是給“幕后操作”和“人選內(nèi)定”留下了足夠的騰挪空間。從這個(gè)角度來看，廣州近日通過的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定事業(yè)單位面試成績(jī)必須當(dāng)場(chǎng)宣布，至少從流程上擠壓了“內(nèi)部操縱”的回旋余地。畢竟，當(dāng)場(chǎng)公布的面試成績(jī)，顯然不能隨便反悔，貓膩和潛規(guī)則也就少了此后插足與干涉的機(jī)會(huì)。
不過，“面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布”固然是體現(xiàn)了招聘的公開本意，但是，假如認(rèn)為只要面試成績(jī)實(shí)現(xiàn)了當(dāng)場(chǎng)宣布，公開招聘便無可挑剔，內(nèi)幕貓膩便能全然破除，顯然還有些過于樂觀。真實(shí)的情形是，幕后操縱和人員內(nèi)定之類的招聘貓膩其實(shí)并不總在面試之后才開始動(dòng)作，而是與整個(gè)招聘流程相生相伴，甚至不乏早在招聘流程啟動(dòng)之前便已完成公關(guān)，打好招呼的。不難設(shè)想，假如在公開面試之前人員已然內(nèi)定，面試成績(jī)的當(dāng)場(chǎng)宣布不過是上演一出已然導(dǎo)演好的“公開戲”罷了，無論在形式上如何公開，其實(shí)依舊是對(duì)公開本意的操縱與違背。
基于上述視點(diǎn)，招聘是否公開公正，其實(shí)同樣是社會(huì)是否公平公正的一項(xiàng)重要指針，既然如此，招聘流程形式上的公開固然不可或缺，但是更為關(guān)鍵的其實(shí)還是實(shí)質(zhì)上的公開，并確保所有的公開環(huán)節(jié)都具備相應(yīng)的監(jiān)督方式與舉報(bào)途徑。唯此，公開招聘才能真正意義上名至實(shí)歸。