勞動力供給
第十三講 勞動力市場（上）
考試要求：
通過本講的學習，考生能夠掌握勞動力市場供給和需求的基本原理，能夠運用勞動力市場基本理論對勞動力供給行為和勞動力需求行為進行簡單的分析，能夠聯(lián)系實際對勞動經濟學原理進行簡單的運用。
考試要點：
一、勞動力供給
1． 勞動力供給曲線的形狀及其經濟學含義
2． 勞動力供給彈性的概念
3． 勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述
4． 收入效應和替代效應在個人勞動力供給決策中的應用
5． 在經濟周期中的衰退時期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關的現(xiàn)象
6． 個人生命周期中的勞動力供給決策的特點及其原因
二、勞動力需求
1． 勞動力邊際產量曲線與勞動力總產量曲線之間的關系
2． 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀
3． 競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的決定
4． 競爭性企業(yè)的雇傭原則
5． 長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因
6． 工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式
7． 勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法
8． 勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化的影響
9． 最終產品需求價格彈性與勞動力需求彈性之間的關系
10． 其他要素對勞動力替代難易程度和勞動力需求彈性的硬性
11． 其他生產要素的供給彈性與勞動力需求彈性之間的關系
12． 勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響
13． 勞動力需求的交叉工資彈性的含義
內容詳解：
第一節(jié) 勞動力供給
一、 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
（一） 個人勞動力供給曲線（揭示勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律）
形狀是向后彎曲的，表明：在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。
1. 收入效應
2. 替代效應
在工資率變化的情況下，勞動者最終是增加還是減少勞動力供給時間，取決于何種效應力量大。
當工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人供給時間減少；
如果替代效應大于收入效應，勞動者的個人供給時間增加。
當工資率下降時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人供給時間增加；
如果替代效應大于收入效應，勞動者的個人供給時間減少。
（二） 市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線
市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線所顯示的是，在現(xiàn)行工資率下，整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。
1. 向上傾斜的勞動力供給曲線
勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的。反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
行業(yè)勞動力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然增加；而工資率的下降必然導致市場勞動力供給的減少。
2. 垂直形狀的勞動力供給曲線
反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響。首先可能與某些短期情況有關；其次這條曲線所描述的可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況。
3. 水平形狀的勞動力供給曲線
首先反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情況；其次反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者所面對的勞動力供給情況。
（三） 勞動力供給彈性
勞動力供給曲線所顯示的是勞動者供給意愿與經濟刺激之間的關系。
勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。
供給彈性 = 勞動工時變動%/工資率變動% = （工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時）%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率）%（一般為正）
當勞動力供給彈性大于1，富有彈性；
當勞動力供給彈性小于1，缺乏彈性；
當勞動力供給彈性為1，具有單位彈性（垂直的勞動立供給曲線）；
供給曲線具有無限彈性，水平的勞動力供給曲線。
二、 家庭生產理論與勞動力供給的周期理論
（一） 家庭生產理論
把勞動者放在家庭背景下去分析他們的勞動力供給政策的一種方法。傾向于將夫妻雙方之間的勞動力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。
（二） 勞動力供給的經濟周期與生命周期
1. 勞動力供給的經濟周期
經濟衰退時期，會對勞動力供給產生兩種并行的效應：附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應。
2. 勞動力供給的生命周期
當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率的時候，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產。
第十三講 勞動力市場（上）
考試要求：
通過本講的學習，考生能夠掌握勞動力市場供給和需求的基本原理，能夠運用勞動力市場基本理論對勞動力供給行為和勞動力需求行為進行簡單的分析，能夠聯(lián)系實際對勞動經濟學原理進行簡單的運用。
考試要點：
一、勞動力供給
1． 勞動力供給曲線的形狀及其經濟學含義
2． 勞動力供給彈性的概念
3． 勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述
4． 收入效應和替代效應在個人勞動力供給決策中的應用
5． 在經濟周期中的衰退時期可能出現(xiàn)的兩種與勞動力供給有關的現(xiàn)象
6． 個人生命周期中的勞動力供給決策的特點及其原因
二、勞動力需求
1． 勞動力邊際產量曲線與勞動力總產量曲線之間的關系
2． 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀
3． 競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的決定
4． 競爭性企業(yè)的雇傭原則
5． 長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因
6． 工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式
7． 勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法
8． 勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化的影響
9． 最終產品需求價格彈性與勞動力需求彈性之間的關系
10． 其他要素對勞動力替代難易程度和勞動力需求彈性的硬性
11． 其他生產要素的供給彈性與勞動力需求彈性之間的關系
12． 勞動力成本在總成本中所占的比重對勞動力需求彈性的影響
13． 勞動力需求的交叉工資彈性的含義
內容詳解：
第一節(jié) 勞動力供給
一、 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
（一） 個人勞動力供給曲線（揭示勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律）
形狀是向后彎曲的，表明：在某一工資率水平之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。
1. 收入效應
2. 替代效應
在工資率變化的情況下，勞動者最終是增加還是減少勞動力供給時間，取決于何種效應力量大。
當工資率上升時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人供給時間減少；
如果替代效應大于收入效應，勞動者的個人供給時間增加。
當工資率下降時，如果收入效應大于替代效應，勞動者的個人供給時間增加；
如果替代效應大于收入效應，勞動者的個人供給時間減少。
（二） 市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線
市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線所顯示的是，在現(xiàn)行工資率下，整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。
1. 向上傾斜的勞動力供給曲線
勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的。反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
行業(yè)勞動力供給曲線向上傾斜，表明隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然增加；而工資率的下降必然導致市場勞動力供給的減少。
2. 垂直形狀的勞動力供給曲線
反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響。首先可能與某些短期情況有關；其次這條曲線所描述的可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經濟社會的勞動力供給情況。
3. 水平形狀的勞動力供給曲線
首先反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情況；其次反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者所面對的勞動力供給情況。
（三） 勞動力供給彈性
勞動力供給曲線所顯示的是勞動者供給意愿與經濟刺激之間的關系。
勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。
供給彈性 = 勞動工時變動%/工資率變動% = （工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時）%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率）%（一般為正）
當勞動力供給彈性大于1，富有彈性；
當勞動力供給彈性小于1，缺乏彈性；
當勞動力供給彈性為1，具有單位彈性（垂直的勞動立供給曲線）；
供給曲線具有無限彈性，水平的勞動力供給曲線。
二、 家庭生產理論與勞動力供給的周期理論
（一） 家庭生產理論
把勞動者放在家庭背景下去分析他們的勞動力供給政策的一種方法。傾向于將夫妻雙方之間的勞動力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。
（二） 勞動力供給的經濟周期與生命周期
1. 勞動力供給的經濟周期
經濟衰退時期，會對勞動力供給產生兩種并行的效應：附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應。
2. 勞動力供給的生命周期
當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率的時候，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產。