動力需求
第二節(jié) 勞動力需求
一、 短期勞動力需求
（一） 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量
新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出（MPL），簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心。
邊際收益遞減規(guī)律；如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至變?yōu)榱恪?BR> （二） 競爭企業(yè)的短期勞動力需求曲線
勞動力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL）（簡稱勞動力邊際收益），每增加一個工人所帶來的收益增量。
勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL = MPL * P
如果單位產(chǎn)品的價格高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。
一個利潤化的企業(yè)MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇傭的一個工人MRPL=W時。
1. 在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。因為邊際收益曲線同時表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動力數(shù)量。
2. 因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
二、 長期勞動力需求
工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應。
工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的。即工資率上升的替代效應和規(guī)模效應使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應使勞動力需求增加。
三、 勞動力需求彈性與派生需求定理
（一） 勞動力需求的自身工資彈性
η = 勞動力需求量變動 % / 工資率變動% = ΔL / L÷ΔW / W
勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性的值為負。
勞動力需求自身工資彈性：
1. 富有彈性。勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1。
2. 缺乏彈性。勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1。
3. 單位彈性。工資率上升1%引起的勞動力需求量的下降同樣為1%。
結(jié)論：
1.如果勞動力需求曲線是富有彈性的，工資率上升，工資總量下降；工資率下降，工資總量上升。
2.如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，工資率上升，工資總量上升；工資率下降，工資總量下降。
3.如果勞動力需求曲線是單位彈性，工資總量始終不發(fā)生變化。
（二） 派生需求定理
希克斯——馬歇爾派生需求定理：
在下列四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性：
1． 使用該勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性；
2． 以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加；
4． 該種勞動力成本占總成本的比重很大。
影響勞動力自身需求工資的因素：
1． 最終產(chǎn)品的需求價格彈性；
2． 要素的替代難易度；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給彈性；
4． 產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。
（三） 勞動力需求的交叉工資彈性
指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，二者之間是總替代關(guān)系。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者之間是總互補關(guān)系。
第二節(jié) 勞動力需求
一、 短期勞動力需求
（一） 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量
新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出（MPL），簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心。
邊際收益遞減規(guī)律；如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至變?yōu)榱恪?BR> （二） 競爭企業(yè)的短期勞動力需求曲線
勞動力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL）（簡稱勞動力邊際收益），每增加一個工人所帶來的收益增量。
勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。
MRPL = MPL * P
如果單位產(chǎn)品的價格高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。
一個利潤化的企業(yè)MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇傭的一個工人MRPL=W時。
1. 在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。因為邊際收益曲線同時表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動力數(shù)量。
2. 因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負。競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
二、 長期勞動力需求
工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應。
工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的。即工資率上升的替代效應和規(guī)模效應使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應使勞動力需求增加。
三、 勞動力需求彈性與派生需求定理
（一） 勞動力需求的自身工資彈性
η = 勞動力需求量變動 % / 工資率變動% = ΔL / L÷ΔW / W
勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性的值為負。
勞動力需求自身工資彈性：
1. 富有彈性。勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1。
2. 缺乏彈性。勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1。
3. 單位彈性。工資率上升1%引起的勞動力需求量的下降同樣為1%。
結(jié)論：
1.如果勞動力需求曲線是富有彈性的，工資率上升，工資總量下降；工資率下降，工資總量上升。
2.如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，工資率上升，工資總量上升；工資率下降，工資總量下降。
3.如果勞動力需求曲線是單位彈性，工資總量始終不發(fā)生變化。
（二） 派生需求定理
希克斯——馬歇爾派生需求定理：
在下列四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性：
1． 使用該勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性；
2． 以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無須大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加；
4． 該種勞動力成本占總成本的比重很大。
影響勞動力自身需求工資的因素：
1． 最終產(chǎn)品的需求價格彈性；
2． 要素的替代難易度；
3． 其他生產(chǎn)要素的供給彈性；
4． 產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。
（三） 勞動力需求的交叉工資彈性
指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，二者之間是總替代關(guān)系。
如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負，意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者之間是總互補關(guān)系。