人力資源(中級輔導): 績效管理(二)

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效目標與績效計劃(續(xù))
    (三) 平衡記分卡(Balanced Score Card,簡稱BSC)
    把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榭珊饬康哪繕撕头椒?。目標和方法分為:財務、客戶、?nèi)部流程、學習與成長,各部分被細化成若干指標。
    實施步驟:
    1. 明確企業(yè)的使命、愿景與戰(zhàn)略;
    2. 成立委員會,建立財務、顧客、內(nèi)部流程、學習與成長四類具體目標
    財務衡量指標:財務效益狀況指標(凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率);衡量資產(chǎn)運營狀況指標(總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率);衡量償還債務的指標(資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流動負債率);衡量發(fā)展能力的指標(銷售增長率、人均銷售增長率);其他常用財務指標(社會貢獻率)
    客戶導向性指標:市場占有率、客戶維持率、產(chǎn)品和服務的屬性
    內(nèi)部流程指標:新產(chǎn)品推出能力、設(shè)計能力、技術(shù)水準
    學習與成長指標;員工能力、信息系統(tǒng)狀況、員工提案改善建議次數(shù)