41.在其他條件不變的情況下，（ ）的增加會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
A.非勞動(dòng)收入
B.勞動(dòng)收入
C.市場工資率
D.失業(yè)率
42.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（ ）。
A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素
B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素
C.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為可變要素
D.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為不變要素
43.某地勞動(dòng)力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（ ）。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)螢將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
44.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（ ）假設(shè)。
A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用大化追求者
D.企業(yè)是利潤大化追求者
45.通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法
46.在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。
A.受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工
B.對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)
47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）。
A.市場工資水平
B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率
C.員工受到的激勵(lì)程度
D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣
48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（ ）。
A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要
B.其他正式合同不會(huì)遇到道德風(fēng)險(xiǎn)的問題，而雇傭合同則可能會(huì)遇到
C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng)
D.大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確
49.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。
A.民法
B.勞動(dòng)法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.刑法
50.按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A.招工廣告
B.勞動(dòng)合同
C.錄用通知
D.規(guī)章制度
A.非勞動(dòng)收入
B.勞動(dòng)收入
C.市場工資率
D.失業(yè)率
42.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（ ）。
A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素
B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素
C.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為可變要素
D.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為不變要素
43.某地勞動(dòng)力市場原來處于均衡狀態(tài)，市場工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（ ）。
A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)螢將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
D.勞動(dòng)力市場上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降
44.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（ ）假設(shè)。
A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用大化追求者
D.企業(yè)是利潤大化追求者
45.通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法
46.在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。
A.受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工
B.對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓(xùn)
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)
47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）。
A.市場工資水平
B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率
C.員工受到的激勵(lì)程度
D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣
48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（ ）。
A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要
B.其他正式合同不會(huì)遇到道德風(fēng)險(xiǎn)的問題，而雇傭合同則可能會(huì)遇到
C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng)
D.大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確
49.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。
A.民法
B.勞動(dòng)法
C.經(jīng)濟(jì)法
D.刑法
50.按照國家規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A.招工廣告
B.勞動(dòng)合同
C.錄用通知
D.規(guī)章制度