51.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。
A.就業(yè)登記
B.就業(yè)許可
C.社會保險登記
D.職業(yè)資格證書
52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
53.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（ ）。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
54.職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。
A.勞動保障行政部門申請調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行
B.解除
C.終止
D.簽訂
56.根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動保障行政部門
57.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（ ）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
58.勞動保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在（ ）個工作日內(nèi)作出不予受理決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
59.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。
A.用工制度
B.用人制度
C.工資制度
D.考試制度
60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.五年
B.三年
C.二年
D.一年
A.就業(yè)登記
B.就業(yè)許可
C.社會保險登記
D.職業(yè)資格證書
52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。
A.不可以解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.可以終止勞動合同
D.不可以中止勞動合同
53.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（ ）。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
54.職工與企業(yè)因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。
A.勞動保障行政部門申請調(diào)解
B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁
D.人民法院提起訴訟
55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
A.履行
B.解除
C.終止
D.簽訂
56.根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是（ ）。
A.勞動爭議仲裁委員會
B.人民法院
C.工會
D.勞動保障行政部門
57.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（ ）的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
58.勞動保障復(fù)議機關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應(yīng)在（ ）個工作日內(nèi)作出不予受理決定。
A.5
B.7
C.10
D.15
59.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。
A.用工制度
B.用人制度
C.工資制度
D.考試制度
60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。
A.五年
B.三年
C.二年
D.一年