91.在開展工作分析時，如果遇到爭執(zhí)的局面，通常應由（ ）負責解釋并作終決定。
A.人力資源部經(jīng)理
B.公司總經(jīng)理
C.工作分析小組的組長
D.員工的直接上級
92.在進行工作分析時，人力資源部門經(jīng)理要承擔的責任是（ ）。
A.收集有關工作活動、職責、環(huán)境等的信息
B.向高管理層反映工作分析中遇到的問題，并為其出謀劃策
C.把收集來的資料與直接主管核對，以減少誤差
D.對工作分析中遇到的疑難作終決定
93.在重新開展工作分析時，以前的工作說明書（ ）。
A.將是重新編寫工作說明書的一個很好的起點
B.可以直接應用，不必再收集其它信息
C.應當完全拋開，以免受到誤導
D.只有任職資格部分具有參考價值
（五）
某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥校?80萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預測，該市政府應當采取一定措施擴大該市就業(yè)。
94.該市的失業(yè)率為（ ）。
A.2.9％
B.5％
C.4.2％
D.4％
95.在其他條件相同的情況下，（ ）的流量增加會導致該市未來的失業(yè)率上升。
A.就業(yè)者成為失業(yè)者
B.失業(yè)者成為非勞動力
C.就業(yè)者成為非勞動力
D.失業(yè)者成為就業(yè)者
96.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。
A.政府出面興建公路等公共工程項目
B.政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓
C.為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼
D.制定低工資標準
（六）
某公司是從一家國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。
97.案例中的這種計劃可以被稱為（ ）。
A.績效加薪計劃
B.風險工資計劃
C.分紅計劃
D.計件工資計劃
98.實施績效工資方案的一個要求是，應當能夠?qū)T工的績效進行合理的評價，關于這種評價，正確的陳述是（ ）。
A.企業(yè)可以通過對相同外部環(huán)境下的員工進行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響
B.完全依靠上級的主觀評價來進行績效排序時，容易導致績效工資計劃失敗
C.為實行績效工資方案而對員工進行績效排序，可能會導致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名
D.無論員工對于上級管理人員是否信任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案
99.老趙覺得，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實施計件工資。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。
A.會導致管理人員監(jiān)督員工工作的壓力增加
B.容易導致員工濫用機器設備
C.容易導致員工不愿意向其他員工傳授技術
D.企業(yè)在實施技術改造之后，很難說服員工接受計件工資率的調(diào)整
100.老趙認為，在加強績效管理的基礎上，通過提供效率工資，會有助于強化對員工的激勵。關于效率工資，正確的說法是（ ）。
A.效率工資是高于市場通行工資水平的一種工資
B.效率工資是一種個人績效工資計劃
C.效率工資是一種群體績效獎勵計劃
D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為
A.人力資源部經(jīng)理
B.公司總經(jīng)理
C.工作分析小組的組長
D.員工的直接上級
92.在進行工作分析時，人力資源部門經(jīng)理要承擔的責任是（ ）。
A.收集有關工作活動、職責、環(huán)境等的信息
B.向高管理層反映工作分析中遇到的問題，并為其出謀劃策
C.把收集來的資料與直接主管核對，以減少誤差
D.對工作分析中遇到的疑難作終決定
93.在重新開展工作分析時，以前的工作說明書（ ）。
A.將是重新編寫工作說明書的一個很好的起點
B.可以直接應用，不必再收集其它信息
C.應當完全拋開，以免受到誤導
D.只有任職資格部分具有參考價值
（五）
某大學就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥校?80萬人實現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預測，該市政府應當采取一定措施擴大該市就業(yè)。
94.該市的失業(yè)率為（ ）。
A.2.9％
B.5％
C.4.2％
D.4％
95.在其他條件相同的情況下，（ ）的流量增加會導致該市未來的失業(yè)率上升。
A.就業(yè)者成為失業(yè)者
B.失業(yè)者成為非勞動力
C.就業(yè)者成為非勞動力
D.失業(yè)者成為就業(yè)者
96.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。
A.政府出面興建公路等公共工程項目
B.政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓
C.為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補貼
D.制定低工資標準
（六）
某公司是從一家國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。
97.案例中的這種計劃可以被稱為（ ）。
A.績效加薪計劃
B.風險工資計劃
C.分紅計劃
D.計件工資計劃
98.實施績效工資方案的一個要求是，應當能夠?qū)T工的績效進行合理的評價，關于這種評價，正確的陳述是（ ）。
A.企業(yè)可以通過對相同外部環(huán)境下的員工進行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響
B.完全依靠上級的主觀評價來進行績效排序時，容易導致績效工資計劃失敗
C.為實行績效工資方案而對員工進行績效排序，可能會導致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名
D.無論員工對于上級管理人員是否信任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案
99.老趙覺得，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實施計件工資。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。
A.會導致管理人員監(jiān)督員工工作的壓力增加
B.容易導致員工濫用機器設備
C.容易導致員工不愿意向其他員工傳授技術
D.企業(yè)在實施技術改造之后，很難說服員工接受計件工資率的調(diào)整
100.老趙認為，在加強績效管理的基礎上，通過提供效率工資，會有助于強化對員工的激勵。關于效率工資，正確的說法是（ ）。
A.效率工資是高于市場通行工資水平的一種工資
B.效率工資是一種個人績效工資計劃
C.效率工資是一種群體績效獎勵計劃
D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為