41.配送需求計劃（DRP）的運行步驟是（ ）。
A.運行前的編碼與信息整理→建立庫存文件→系統(tǒng)運行
B.建立社會需求文件→建立庫存文件→系統(tǒng)運行→建立供貨單位文件
C.建立社會需求文件→系統(tǒng)運行→建立庫存文件→產(chǎn)生訂貨送貨計劃
D.運行前的編碼與信息整理→建立社會需求文件→建立庫存文件→建立供貨單位文件→系統(tǒng)運行
42.物流管理的實施階段，對進行中的物流活動進行控制和管理。物流控制原理有推進控制原理和拉引控制原理。其中物流推進控制原理具有（ ）的特點。
A.分散控制
B.集中控制
C.總體控制
D.局部控制
43.XH物流公司2006年6月物流業(yè)務(wù)總收入為490萬元，總交貨次數(shù)為500次，其中按期交貨460次，則該公司交貨水平為（ ）。
A.92％
B.94％
C.96％
D.98％
44.下列對于信息價值的理解，正確的是（ ）。
A.信息就是價值
B.信息被人們認識后才具有價值
C.信息對所有人都有價值
D.信息只有對接受者的行為或決策產(chǎn)生了作用才具有價值
45.由于信息的真?zhèn)瓮鶝Q定著決策者決策的成敗，所以在收集、加工信息時應(yīng)注意信息的首要屬性，即（ ）。
A.正確性
B.針對性
C.時效性
D.安全性
46.當商業(yè)信息來源于商品流通企業(yè)的經(jīng)營決策活動時，如果按照信息來源不同劃分，此類信息屬于（ ）。
A.管理層信息
B.決策層信息
C.內(nèi)部信息
D.外部信息
47.在商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中，應(yīng)制定切實可行的開發(fā)目標，劃定系統(tǒng)邊界，即遵循（ ）。
A.面向用戶原則
B.重點原則
C.系統(tǒng)性原則
D.務(wù)實原則
48.人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的（ ）和體力所構(gòu)成的資本。
A.知識
B.道德
C.態(tài)度
D.行為
49.在下列反映企業(yè)員工素質(zhì)的因素中，構(gòu)成人力資源質(zhì)量的核心部分的是（ ）。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.文化技術(shù)素質(zhì)
D.思想道德素質(zhì)
50.工作崗位分析是以企業(yè)內(nèi)各類工作者的工作崗位為對象所進行的崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價和崗位分級等項活動的總稱。工作崗位分析一般不會涉及到的因素是（ ）。
A.人員因素
B.職務(wù)因素
C.薪酬因素
D.環(huán)境因素
A.運行前的編碼與信息整理→建立庫存文件→系統(tǒng)運行
B.建立社會需求文件→建立庫存文件→系統(tǒng)運行→建立供貨單位文件
C.建立社會需求文件→系統(tǒng)運行→建立庫存文件→產(chǎn)生訂貨送貨計劃
D.運行前的編碼與信息整理→建立社會需求文件→建立庫存文件→建立供貨單位文件→系統(tǒng)運行
42.物流管理的實施階段，對進行中的物流活動進行控制和管理。物流控制原理有推進控制原理和拉引控制原理。其中物流推進控制原理具有（ ）的特點。
A.分散控制
B.集中控制
C.總體控制
D.局部控制
43.XH物流公司2006年6月物流業(yè)務(wù)總收入為490萬元，總交貨次數(shù)為500次，其中按期交貨460次，則該公司交貨水平為（ ）。
A.92％
B.94％
C.96％
D.98％
44.下列對于信息價值的理解，正確的是（ ）。
A.信息就是價值
B.信息被人們認識后才具有價值
C.信息對所有人都有價值
D.信息只有對接受者的行為或決策產(chǎn)生了作用才具有價值
45.由于信息的真?zhèn)瓮鶝Q定著決策者決策的成敗，所以在收集、加工信息時應(yīng)注意信息的首要屬性，即（ ）。
A.正確性
B.針對性
C.時效性
D.安全性
46.當商業(yè)信息來源于商品流通企業(yè)的經(jīng)營決策活動時，如果按照信息來源不同劃分，此類信息屬于（ ）。
A.管理層信息
B.決策層信息
C.內(nèi)部信息
D.外部信息
47.在商品流通企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中，應(yīng)制定切實可行的開發(fā)目標，劃定系統(tǒng)邊界，即遵循（ ）。
A.面向用戶原則
B.重點原則
C.系統(tǒng)性原則
D.務(wù)實原則
48.人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的（ ）和體力所構(gòu)成的資本。
A.知識
B.道德
C.態(tài)度
D.行為
49.在下列反映企業(yè)員工素質(zhì)的因素中，構(gòu)成人力資源質(zhì)量的核心部分的是（ ）。
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.文化技術(shù)素質(zhì)
D.思想道德素質(zhì)
50.工作崗位分析是以企業(yè)內(nèi)各類工作者的工作崗位為對象所進行的崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價和崗位分級等項活動的總稱。工作崗位分析一般不會涉及到的因素是（ ）。
A.人員因素
B.職務(wù)因素
C.薪酬因素
D.環(huán)境因素