經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》練習(xí)二

、 馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
    A．需求量
    B．供求平衡量
    C．內(nèi)部比例構(gòu)成
    D．分布狀況
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    2、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率。
    A．招聘計劃
    B．人才保留計劃
    C．靈活性計劃
    D．人力資源發(fā)展計劃
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    3、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
    A．沒有筆試直觀
    B．沒有筆試靈活
    C．主觀性大
    D．沒有筆試深入
    標(biāo)準(zhǔn)答案：c
    4、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
    A．半結(jié)構(gòu)化面試
    B．非結(jié)構(gòu)化面試
    C．結(jié)構(gòu)化面試
    D．全結(jié)構(gòu)化面試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    5、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
    A．面試
    B．筆試
    C．行為模擬
    D．心理測試
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b