1．組織文化的定義
組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設定的規(guī)范。簡單地說，組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。
2．組織文化的影響因素
管理層的行為方式和管理風格；工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導風格、組織特征和管理過程，外部環(huán)境。
3．組織文化的功能
（1） 導向作用；
（2） 規(guī)范作用；
（3） 凝聚作用；
（4） 激勵作用；
（5） 創(chuàng)新作用；
（6） 輻射作用。
4.組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
(1)內(nèi)容：
創(chuàng)新與冒險；
注重細節(jié)；
結(jié)果導向；
人際導向；
團隊導向；
進取心；
穩(wěn)定性。
（2）結(jié)構(gòu)：物質(zhì)層、制度層、精神層。
5.組織文化類型
（1）學院型
（2）俱樂部型
（3）棒球隊型
（4）堡壘型
組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設定的規(guī)范。簡單地說，組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。
2．組織文化的影響因素
管理層的行為方式和管理風格；工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導風格、組織特征和管理過程，外部環(huán)境。
3．組織文化的功能
（1） 導向作用；
（2） 規(guī)范作用；
（3） 凝聚作用；
（4） 激勵作用；
（5） 創(chuàng)新作用；
（6） 輻射作用。
4.組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
(1)內(nèi)容：
創(chuàng)新與冒險；
注重細節(jié)；
結(jié)果導向；
人際導向；
團隊導向；
進取心；
穩(wěn)定性。
（2）結(jié)構(gòu)：物質(zhì)層、制度層、精神層。
5.組織文化類型
（1）學院型
（2）俱樂部型
（3）棒球隊型
（4）堡壘型