考試目的
通過本章的考試，使考生掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，掌握人力資源規(guī)劃的程序，掌握人力資源預測與平衡的方法，熟悉人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容與管理。
考試內(nèi)容
（一） 人力資源規(guī)劃概述
掌握人力資源規(guī)劃的定義和含義，了解人力資源規(guī)劃的目標，掌握人力資源規(guī)劃的意義，熟悉人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；熟悉人力資源規(guī)劃的類型，掌握戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃），了解影響人力資源規(guī)劃的因素。
（二）人力資源規(guī)劃的程序
掌握人力資源規(guī)劃的工作步驟；了解供需匹配的過程中需要考慮的問題，了解評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；熟悉人力資源規(guī)劃的責任，掌握人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。
（三）人力資源預測與平衡
掌握人力資源需求預測的程序，掌握人力資源需求的定量與定性預測方法；掌握人力資源的內(nèi)部與外部供給預測方法；熟悉人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。
（四）人力資源信息系統(tǒng)
熟悉人力資源信息系統(tǒng)概念，了解人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容，掌握人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；掌握人力資源信息系統(tǒng)的類型，熟悉人力資源信息系統(tǒng)的建立程序，了解建立人力資源信息系統(tǒng)需
通過本章的考試，使考生掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，掌握人力資源規(guī)劃的程序，掌握人力資源預測與平衡的方法，熟悉人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容與管理。
考試內(nèi)容
（一） 人力資源規(guī)劃概述
掌握人力資源規(guī)劃的定義和含義，了解人力資源規(guī)劃的目標，掌握人力資源規(guī)劃的意義，熟悉人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；熟悉人力資源規(guī)劃的類型，掌握戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃），了解影響人力資源規(guī)劃的因素。
（二）人力資源規(guī)劃的程序
掌握人力資源規(guī)劃的工作步驟；了解供需匹配的過程中需要考慮的問題，了解評估人力資源規(guī)劃過程中需要考慮的問題；熟悉人力資源規(guī)劃的責任，掌握人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。
（三）人力資源預測與平衡
掌握人力資源需求預測的程序，掌握人力資源需求的定量與定性預測方法；掌握人力資源的內(nèi)部與外部供給預測方法；熟悉人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。
（四）人力資源信息系統(tǒng)
熟悉人力資源信息系統(tǒng)概念，了解人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容，掌握人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；掌握人力資源信息系統(tǒng)的類型，熟悉人力資源信息系統(tǒng)的建立程序，了解建立人力資源信息系統(tǒng)需