2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(8)

51、 在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是()。
    A.安全需要
    B.尊嚴(yán)的需要
    C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
    D.歸屬和愛(ài)的需要
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    52、 雙因素理論又稱為()。
    A.激勵(lì)—保健因素理論
    B.激勵(lì)理論
    C.保健理論
    D.以上都不是
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a
    53、 行為矯正是()在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
    A.期望理論
    B.公平理論
    C.強(qiáng)化理論
    D.三重需要理論
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    54、 在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有()。
    A.高的績(jī)效和高的工作滿意度
    B.高的績(jī)效和低的工作滿意度
    C.低的績(jī)效和低的工作滿意度
    D.低的績(jī)效和高的工作滿意度
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a