2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(12)

二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
    61、 關(guān)于勞動合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有( )。
    A.試用期不應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)
    B.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者可以試用兩至三天
    C.勞動合同可以約定試用期
    D.試用期最長不得超過6個月
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c, d
    62、 人員招聘、錄用計劃的主要功能有( )
    A.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
    B.為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量
    C.實現(xiàn)人員招聘的隨意性
    D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
    63、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實行( )。
    A.全國統(tǒng)一組織
    B.全國統(tǒng)一大綱
    C.各地自行命題
    D.統(tǒng)一時間
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d