2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(14)

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一、單選題 (共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個符合題意)
    1、 對雇傭關(guān)系的投資是指( )。
    A.雇傭雙方為了共同的利益而犧牲短期的自我利益,從而促進(jìn)雇傭關(guān)系的效率
    B.雇傭關(guān)系能夠適應(yīng)環(huán)境的變化
    C.雇主和雇員能夠并且時(shí)常采取一定的行為,改善雙方有效進(jìn)行工作的能力,從而提高雇傭關(guān)系的效率
    D.雇主和雇員堅(jiān)信雙方都能夠分享到通過雇傭關(guān)系獲得的共同利益
    標(biāo)準(zhǔn)答案: c
    2、 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。
    A.人力資源規(guī)劃
    B.組織的雇傭關(guān)系
    C.薪酬制度
    D.員工培訓(xùn)
    標(biāo)準(zhǔn)答案: b
    解析:人力資源管理各個模塊職能的執(zhí)行,前提是勞動者個人和用人單位建立并維持相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。所以選項(xiàng)B組織的雇傭關(guān)系是人力資源管理的基礎(chǔ),為正確選項(xiàng)。選項(xiàng)ACD都屬于人力資源管理的具體職能,都要以組織的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。