中級人力資源專業(yè)知識與實務練習題（5）

選題:
    1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
     A．從組織的目標與任務出發(fā)，使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
     B．從組織的目標與任務出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
     C．規(guī)定員工完成某項工作必備的基本素質(zhì)和條件
     D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應
    標準答案：b
    2、 人力供給預測包括內(nèi)部擁有量預測和（ ）。
    A．對外部人力資源需求量進行預測
    B．對外部入力資源供給量進行預測
    C．對內(nèi)部人力資源需求量進行預測
    D．對內(nèi)部人力資源需求量進行預測
    標準答案：b
    3、 下列實施人力需求預測的步驟的正確排列順序為（ ）。
     ⑴ 估算各職能工作活動的總量
     ⑵ 預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
     ⑶ 確定各職能部門活動及職能活動內(nèi)不同層次類別人員的要求量
     ⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
    A．⑴－⑵－⑷－⑶
    B．⑵－⑴－⑷－⑶
    C．⑵－⑴－⑶－⑷
    D．⑵－⑷－⑴－⑶
    標準答案：b