2008年經(jīng)濟師《中級人力》例題（三）

.績效薪金制通過將員工的績效與其業(yè)績直接掛鉤，使員工相信績效與報酬之間存在緊密的聯(lián)系，這最符合何種激勵理論的思想（）
    A.需要層次理論
    B.三重需要理論
    C.公平理論
    D.期望理論
    答案：D com
    2.最常見的績效工資形式是()。
    A．基本薪水、
    B. 行政福利
    C．年度獎金
    D．崗位津貼
    答案：C
    3.行為矯正是（）在管理實踐中的應(yīng)用
    A．期望理論
    B．公平理論
    C．強化理論
    D．三重需要理論
    答案：C
    4.下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（）
    A．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
    B．目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
    C．目標(biāo)管理是一個自上而下的單項的過程
    D．目標(biāo)管理使得每一個員工都有明確、可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
     答案：C
    5.俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個主要的維度是（）
    A.關(guān)懷和創(chuàng)制
    B.員工取向和生產(chǎn)取向
    C.*和民主
    D.民主與放任
    答案：A