08中級經(jīng)濟師《工商專業(yè)》例題四

2.運用回歸分析法的關(guān)鍵在于找出與人才資源需求( )的變量。
    A.一般相關(guān)
    B.高度相關(guān)
    C.負相關(guān)
    D.正相關(guān)
    B
    3. 轉(zhuǎn)換比率分析法的關(guān)鍵點是找出（ ）。
    A.業(yè)務(wù)增量和人力資源增量和企業(yè)主輔人員的比例關(guān)系
    B.與人力資源增量高度相關(guān)的變量
    C.未來目標的業(yè)務(wù)活動增量
    D.影響人力資源需求的因素
    A
    4. 管理人員判斷法適用于對人力資源需求的（ ）預(yù)測。
    A.短期
    B.中期
    C.長期
    D.遠期
    A
    5.某企業(yè)現(xiàn)有中層管理人員60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、 辭職2名、降職2名，該企業(yè)內(nèi)部中層管理人員資源的供給量為( )名．
    A.71
    B.51
    C.65
    D.53
    B 60+5+3-8-2-2-5=51
    6.工作分析的結(jié)果是編制出（ ）。
    A.職位說明書
    B.職務(wù)規(guī)范
    C.職務(wù)描述
    D.職位等級
    A