一、設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的目標
設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的目標是提高設(shè)備項目的投資效益、社會效益和環(huán)境效益，使設(shè)備質(zhì)量達到預(yù)期的質(zhì)量水準，如設(shè)備的設(shè)計質(zhì)量、采購質(zhì)量、制造質(zhì)量、安裝調(diào)試質(zhì)量都達到預(yù)期的水平，調(diào)試之后投入運行正常和良好
為了達到設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的目標，監(jiān)理單位必須有明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。因為明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標是監(jiān)理組織的工作基礎(chǔ)，如果沒有質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的指導(dǎo)，監(jiān)理工作就無從下手。
質(zhì)量方針包含兩方面的意義：一是監(jiān)理單位高管理者對監(jiān)理過程中監(jiān)理質(zhì)量的要求;二是為雇主提供監(jiān)理服務(wù)的質(zhì)量宗旨。
當(dāng)然，只有質(zhì)量方針是不夠的，監(jiān)理組織內(nèi)部還應(yīng)制定具體的可以操作和考核評定的質(zhì)量目標，這樣才能使全體員工理解質(zhì)量方針和目標，從而實現(xiàn)質(zhì)量方針和目標。
二、設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的依據(jù)
監(jiān)理工程師進行質(zhì)量監(jiān)理的依據(jù)，根據(jù)監(jiān)理的范圍及性質(zhì)可以分為以下兩類：共同性的依據(jù)和有關(guān)質(zhì)量檢驗與監(jiān)理的專門技術(shù)法規(guī)性依據(jù)。
(一)共同性依據(jù)
所謂共同性依據(jù)，主要是指那些適用于設(shè)備制造過程與質(zhì)量監(jiān)理有關(guān)的通用的、具有普遍意義的和必須遵守的基本文件。主要包括以下幾個方面。
1.承包合同和監(jiān)理合同文件
2.設(shè)計文件
3.國家及地方政府有關(guān)部門頒布的有關(guān)質(zhì)量管理方面的法律、法規(guī)性文件
(二)專門技術(shù)法規(guī)性依據(jù)
這類文件依據(jù)一般是針對不同行業(yè)、不同的質(zhì)量監(jiān)理對象而制定的技術(shù)法規(guī)性文件，包括各種有關(guān)的標準、規(guī)范、規(guī)程或規(guī)定。這些技術(shù)法規(guī)性文件必須是現(xiàn)行的、有效的。
所謂技術(shù)標準有國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準之分。它是建立和維護正常的生產(chǎn)和工作秩序應(yīng)遵守的準則，也是衡量設(shè)備質(zhì)量的尺度。
所謂技術(shù)規(guī)程或規(guī)范，一般是執(zhí)行技術(shù)標準、保證制造有秩序地進行而為有關(guān)人員制定的行動準則。通常它們與質(zhì)量的形成有密切關(guān)系，應(yīng)嚴格遵守。
凡采用新工藝、新技術(shù)、新方法的工程，事先應(yīng)進行試驗，并應(yīng)有權(quán)威性的技術(shù)部門的技術(shù)鑒定書及有關(guān)的質(zhì)量數(shù)據(jù)、指標，在此基礎(chǔ)上制定有關(guān)的質(zhì)量標準和制造工藝規(guī)程，以此作為判斷和監(jiān)理質(zhì)量的依據(jù)。
三、設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的原則
在實際工作中，監(jiān)理方為了達到質(zhì)量目標，在設(shè)備監(jiān)理過程中必須嚴格遵守一些質(zhì)量監(jiān)理的原則，這些原則包括以下幾方面。
(一)對雇主負責(zé)
監(jiān)理是受雇主委托對承包商設(shè)計和制造的設(shè)備進行監(jiān)督和管理。監(jiān)理是獨立于甲乙雙方之外的第三方，不受甲乙雙方經(jīng)濟利益的制約，在處理技術(shù)問題的公正性上不影響對雇主負責(zé)和為雇主服務(wù)的思想;另一方面，監(jiān)理方必須按合同處理問題，是雇主的參謀及顧問，監(jiān)理工程師必須對與雇主簽訂的監(jiān)理合同的內(nèi)容負責(zé)。
(二)以預(yù)防為主，過程與結(jié)果并重
(三)堅持標準，嚴守合同
(四)以人為本
監(jiān)理方應(yīng)派出經(jīng)過培訓(xùn)的有資格的監(jiān)理工程師，特別是具有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗的人員對設(shè)備進行監(jiān)理
(五)遵守職業(yè)道德規(guī)范
在設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理過程中，必須做到科學(xué)、公正、守法，堅持以數(shù)據(jù)說話，以規(guī)范、標準為評定設(shè)備質(zhì)量的準則，重數(shù)據(jù)、講事實，決不能憑印象、想當(dāng)然或人際關(guān)系來處理質(zhì)量問題。
上述就是作為一個監(jiān)理工程師在監(jiān)理過程中實施質(zhì)量監(jiān)理時應(yīng)該遵循的原則。如果某監(jiān)理工程師不遵守上述準則，按國際慣例，就可認為未履行監(jiān)理合同義務(wù)，雇主可用書面通知，終止監(jiān)理合同。
設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的目標是提高設(shè)備項目的投資效益、社會效益和環(huán)境效益，使設(shè)備質(zhì)量達到預(yù)期的質(zhì)量水準，如設(shè)備的設(shè)計質(zhì)量、采購質(zhì)量、制造質(zhì)量、安裝調(diào)試質(zhì)量都達到預(yù)期的水平，調(diào)試之后投入運行正常和良好
為了達到設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的目標，監(jiān)理單位必須有明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。因為明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標是監(jiān)理組織的工作基礎(chǔ)，如果沒有質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的指導(dǎo)，監(jiān)理工作就無從下手。
質(zhì)量方針包含兩方面的意義：一是監(jiān)理單位高管理者對監(jiān)理過程中監(jiān)理質(zhì)量的要求;二是為雇主提供監(jiān)理服務(wù)的質(zhì)量宗旨。
當(dāng)然，只有質(zhì)量方針是不夠的，監(jiān)理組織內(nèi)部還應(yīng)制定具體的可以操作和考核評定的質(zhì)量目標，這樣才能使全體員工理解質(zhì)量方針和目標，從而實現(xiàn)質(zhì)量方針和目標。
二、設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的依據(jù)
監(jiān)理工程師進行質(zhì)量監(jiān)理的依據(jù)，根據(jù)監(jiān)理的范圍及性質(zhì)可以分為以下兩類：共同性的依據(jù)和有關(guān)質(zhì)量檢驗與監(jiān)理的專門技術(shù)法規(guī)性依據(jù)。
(一)共同性依據(jù)
所謂共同性依據(jù)，主要是指那些適用于設(shè)備制造過程與質(zhì)量監(jiān)理有關(guān)的通用的、具有普遍意義的和必須遵守的基本文件。主要包括以下幾個方面。
1.承包合同和監(jiān)理合同文件
2.設(shè)計文件
3.國家及地方政府有關(guān)部門頒布的有關(guān)質(zhì)量管理方面的法律、法規(guī)性文件
(二)專門技術(shù)法規(guī)性依據(jù)
這類文件依據(jù)一般是針對不同行業(yè)、不同的質(zhì)量監(jiān)理對象而制定的技術(shù)法規(guī)性文件，包括各種有關(guān)的標準、規(guī)范、規(guī)程或規(guī)定。這些技術(shù)法規(guī)性文件必須是現(xiàn)行的、有效的。
所謂技術(shù)標準有國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準之分。它是建立和維護正常的生產(chǎn)和工作秩序應(yīng)遵守的準則，也是衡量設(shè)備質(zhì)量的尺度。
所謂技術(shù)規(guī)程或規(guī)范，一般是執(zhí)行技術(shù)標準、保證制造有秩序地進行而為有關(guān)人員制定的行動準則。通常它們與質(zhì)量的形成有密切關(guān)系，應(yīng)嚴格遵守。
凡采用新工藝、新技術(shù)、新方法的工程，事先應(yīng)進行試驗，并應(yīng)有權(quán)威性的技術(shù)部門的技術(shù)鑒定書及有關(guān)的質(zhì)量數(shù)據(jù)、指標，在此基礎(chǔ)上制定有關(guān)的質(zhì)量標準和制造工藝規(guī)程，以此作為判斷和監(jiān)理質(zhì)量的依據(jù)。
三、設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理的原則
在實際工作中，監(jiān)理方為了達到質(zhì)量目標，在設(shè)備監(jiān)理過程中必須嚴格遵守一些質(zhì)量監(jiān)理的原則，這些原則包括以下幾方面。
(一)對雇主負責(zé)
監(jiān)理是受雇主委托對承包商設(shè)計和制造的設(shè)備進行監(jiān)督和管理。監(jiān)理是獨立于甲乙雙方之外的第三方，不受甲乙雙方經(jīng)濟利益的制約，在處理技術(shù)問題的公正性上不影響對雇主負責(zé)和為雇主服務(wù)的思想;另一方面，監(jiān)理方必須按合同處理問題，是雇主的參謀及顧問，監(jiān)理工程師必須對與雇主簽訂的監(jiān)理合同的內(nèi)容負責(zé)。
(二)以預(yù)防為主，過程與結(jié)果并重
(三)堅持標準，嚴守合同
(四)以人為本
監(jiān)理方應(yīng)派出經(jīng)過培訓(xùn)的有資格的監(jiān)理工程師，特別是具有豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗的人員對設(shè)備進行監(jiān)理
(五)遵守職業(yè)道德規(guī)范
在設(shè)備質(zhì)量監(jiān)理過程中，必須做到科學(xué)、公正、守法，堅持以數(shù)據(jù)說話，以規(guī)范、標準為評定設(shè)備質(zhì)量的準則，重數(shù)據(jù)、講事實，決不能憑印象、想當(dāng)然或人際關(guān)系來處理質(zhì)量問題。
上述就是作為一個監(jiān)理工程師在監(jiān)理過程中實施質(zhì)量監(jiān)理時應(yīng)該遵循的原則。如果某監(jiān)理工程師不遵守上述準則，按國際慣例，就可認為未履行監(jiān)理合同義務(wù)，雇主可用書面通知，終止監(jiān)理合同。