思想政治工作的原則：理論聯(lián)系實(shí)際的原則、民主原則、思想政治工作要結(jié)合濟(jì)工作一道去做的原則、以正面教育為主的原則、解決思想問(wèn)題和解決職工實(shí)際困難問(wèn)題相結(jié)合的原則、言教和身教相結(jié)合、身教重于言教的原則
思想政治工作能不能有威信，要靠?jī)蓷l：真理的力量、人格的力量
思想政治工作方法上要克服上形式主義
第五章工資分配
企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論是：物質(zhì)利益原則和按勞分配原則
物質(zhì)利益原則是組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要原則
按勞分配原則是個(gè)人消費(fèi)品分配的原則
企業(yè)工資制度改革是對(duì)原有的等級(jí)工資制度進(jìn)行的改革
我國(guó)等級(jí)工資制度是在20世紀(jì)50年代建立起來(lái)的，它分為職務(wù)等級(jí)工資制度和工人等級(jí)工資制度
職務(wù)等級(jí)工資制度是為我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員規(guī)定的
工人等級(jí)工資制度由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定
我國(guó)實(shí)行的8級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)金是對(duì)工資的必要補(bǔ)充，其性質(zhì)是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。
津貼是為了補(bǔ)償職工額外的勞動(dòng)消耗
勞動(dòng)者的勞動(dòng)可以分為潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝結(jié)形態(tài)
工資制度的作用：激勵(lì)作用、凝聚作用、導(dǎo)向作用、樹(shù)立管理權(quán)威的作用
我國(guó)的工資制度有：結(jié)構(gòu)工資制、浮動(dòng)工資制、崗位技能工資制、某些特殊的工資制度（專(zhuān)家高薪制、提成工資制、年薪制）
LL、結(jié)構(gòu)工資由：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)勵(lì)工資）
MM、專(zhuān)家能手高薪制的對(duì)像是：技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家、技術(shù)工人
獎(jiǎng)金作為一種輔助形式，是因?yàn)樗哂校红`活性、針對(duì)性、及時(shí)性
獎(jiǎng)金的形式有：綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金形式
工業(yè)企業(yè)的工資形式有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，還有獎(jiǎng)金、津貼輔助形式
在計(jì)時(shí)工資下，決定職工工資額多少的因素有：勞動(dòng)時(shí)間和工資等級(jí)
計(jì)時(shí)工資適應(yīng)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、工程技術(shù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的人。
計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)：
A、不B、能準(zhǔn)確反映各個(gè)工人在相同C、的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果多少好壞的差別
D、不E、能及時(shí)反映勞動(dòng)者實(shí)際作業(yè)能力和工作熟練程度的變化
計(jì)件工資制的形式有：直接無(wú)限計(jì)件工資制和直接有限計(jì)件工資制、累進(jìn)計(jì)件工資制、超定額計(jì)件工資制、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制、間接計(jì)件工資制、包工工資制
思想政治工作能不能有威信，要靠?jī)蓷l：真理的力量、人格的力量
思想政治工作方法上要克服上形式主義
第五章工資分配
企業(yè)進(jìn)行工資分配制度改革的重要理論是：物質(zhì)利益原則和按勞分配原則
物質(zhì)利益原則是組織社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要原則
按勞分配原則是個(gè)人消費(fèi)品分配的原則
企業(yè)工資制度改革是對(duì)原有的等級(jí)工資制度進(jìn)行的改革
我國(guó)等級(jí)工資制度是在20世紀(jì)50年代建立起來(lái)的，它分為職務(wù)等級(jí)工資制度和工人等級(jí)工資制度
職務(wù)等級(jí)工資制度是為我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員規(guī)定的
工人等級(jí)工資制度由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定
我國(guó)實(shí)行的8級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)金是對(duì)工資的必要補(bǔ)充，其性質(zhì)是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。
津貼是為了補(bǔ)償職工額外的勞動(dòng)消耗
勞動(dòng)者的勞動(dòng)可以分為潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝結(jié)形態(tài)
工資制度的作用：激勵(lì)作用、凝聚作用、導(dǎo)向作用、樹(shù)立管理權(quán)威的作用
我國(guó)的工資制度有：結(jié)構(gòu)工資制、浮動(dòng)工資制、崗位技能工資制、某些特殊的工資制度（專(zhuān)家高薪制、提成工資制、年薪制）
LL、結(jié)構(gòu)工資由：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、浮動(dòng)工資（獎(jiǎng)勵(lì)工資）
MM、專(zhuān)家能手高薪制的對(duì)像是：技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家、技術(shù)工人
獎(jiǎng)金作為一種輔助形式，是因?yàn)樗哂校红`活性、針對(duì)性、及時(shí)性
獎(jiǎng)金的形式有：綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、其他獎(jiǎng)金形式
工業(yè)企業(yè)的工資形式有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，還有獎(jiǎng)金、津貼輔助形式
在計(jì)時(shí)工資下，決定職工工資額多少的因素有：勞動(dòng)時(shí)間和工資等級(jí)
計(jì)時(shí)工資適應(yīng)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、工程技術(shù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的人。
計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)：
A、不B、能準(zhǔn)確反映各個(gè)工人在相同C、的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果多少好壞的差別
D、不E、能及時(shí)反映勞動(dòng)者實(shí)際作業(yè)能力和工作熟練程度的變化
計(jì)件工資制的形式有：直接無(wú)限計(jì)件工資制和直接有限計(jì)件工資制、累進(jìn)計(jì)件工資制、超定額計(jì)件工資制、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制、間接計(jì)件工資制、包工工資制