3.辭退福利的確認(rèn)和計量
(1)辭退福利的確認(rèn)
辭退福利同時滿足下列條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期管理費(fèi)用：
①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。
(2)辭退福利的計量
辭退福利包括強(qiáng)制辭退和自愿辭退。
①對于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。
【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負(fù)擔(dān)的10名員工，每人補(bǔ)償5萬元。則甲公司的賬務(wù)處理是：
借：管理費(fèi)用 50
貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償 50
注意：辭退福利應(yīng)一律計入管理費(fèi)用，不按受益原則處理。
②企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。
(1)辭退福利的確認(rèn)
辭退福利同時滿足下列條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期管理費(fèi)用：
①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。
(2)辭退福利的計量
辭退福利包括強(qiáng)制辭退和自愿辭退。
①對于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。
【例5】甲公司于2007年末由于市場銷售情況不佳，決定辭退沒有家庭負(fù)擔(dān)的10名員工，每人補(bǔ)償5萬元。則甲公司的賬務(wù)處理是：
借：管理費(fèi)用 50
貸：應(yīng)付職工薪酬——解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償 50
注意：辭退福利應(yīng)一律計入管理費(fèi)用，不按受益原則處理。
②企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計提應(yīng)付職工薪酬。