1.一張完整的申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個體的（）
A．受教育程度 B．個人的隱私
C．申請人的離職原因 D．原工作單位的商業(yè)秘密
答案：AC
2.測驗形式的筆試具有（）
A．易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造能力及材料概括能力
B．一次測試可以出比較多的題目
C．應(yīng)試者的壓力小
D．成績評定比較客觀
答案：BCD
3.關(guān)于面試的工作流程，正確的陳述是（）
A．面試之前確定面試的目的
B．在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
C．在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點非常重要
D．在結(jié)束階段制定面試評價表
答案：AB
4.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）
A．采用專門的題庫 B．靈活性比較大
C．面試者會提出無限制的問題 D．沒有應(yīng)遵循的特別形式
答案：BCD
5.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有（）
A．知識 B．技能 C．人格特征 D．自我概念
答案：AB
6.行為事件面談法的特點是（）
A．很大的主觀性 B．真實性 C．針對性 D．沒有區(qū)分度
答案：BC
7.關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分是（）
A．社會角色 B．知識 C．動機(jī) D．技能
答案：AC
8.智力測驗一般測量的是（）
A．記憶 B．情緒 C．動機(jī) D．詞匯
答案：AD
9.投射方法主要用于測量（）
A．感情 B．欲望 C．思想 D．智力
答案：ABC
A．受教育程度 B．個人的隱私
C．申請人的離職原因 D．原工作單位的商業(yè)秘密
答案：AC
2.測驗形式的筆試具有（）
A．易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造能力及材料概括能力
B．一次測試可以出比較多的題目
C．應(yīng)試者的壓力小
D．成績評定比較客觀
答案：BCD
3.關(guān)于面試的工作流程，正確的陳述是（）
A．面試之前確定面試的目的
B．在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
C．在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點非常重要
D．在結(jié)束階段制定面試評價表
答案：AB
4.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）
A．采用專門的題庫 B．靈活性比較大
C．面試者會提出無限制的問題 D．沒有應(yīng)遵循的特別形式
答案：BCD
5.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有（）
A．知識 B．技能 C．人格特征 D．自我概念
答案：AB
6.行為事件面談法的特點是（）
A．很大的主觀性 B．真實性 C．針對性 D．沒有區(qū)分度
答案：BC
7.關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分是（）
A．社會角色 B．知識 C．動機(jī) D．技能
答案：AC
8.智力測驗一般測量的是（）
A．記憶 B．情緒 C．動機(jī) D．詞匯
答案：AD
9.投射方法主要用于測量（）
A．感情 B．欲望 C．思想 D．智力
答案：ABC