1.一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解到個(gè)體的（）
A．受教育程度 B．個(gè)人的隱私
C．申請(qǐng)人的離職原因 D．原工作單位的商業(yè)秘密
答案：AC
2.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有（）
A．易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造能力及材料概括能力
B．一次測(cè)試可以出比較多的題目
C．應(yīng)試者的壓力小
D．成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
答案：BCD
3.關(guān)于面試的工作流程，正確的陳述是（）
A．面試之前確定面試的目的
B．在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
C．在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要
D．在結(jié)束階段制定面試評(píng)價(jià)表
答案：AB
4.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）
A．采用專門的題庫(kù) B．靈活性比較大
C．面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題 D．沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
答案：BCD
5.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有（）
A．知識(shí) B．技能 C．人格特征 D．自我概念
答案：AB
6.行為事件面談法的特點(diǎn)是（）
A．很大的主觀性 B．真實(shí)性 C．針對(duì)性 D．沒(méi)有區(qū)分度
答案：BC
7.關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分是（）
A．社會(huì)角色 B．知識(shí) C．動(dòng)機(jī) D．技能
答案：AC
8.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是（）
A．記憶 B．情緒 C．動(dòng)機(jī) D．詞匯
答案：AD
9.投射方法主要用于測(cè)量（）
A．感情 B．欲望 C．思想 D．智力
答案：ABC
A．受教育程度 B．個(gè)人的隱私
C．申請(qǐng)人的離職原因 D．原工作單位的商業(yè)秘密
答案：AC
2.測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有（）
A．易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造能力及材料概括能力
B．一次測(cè)試可以出比較多的題目
C．應(yīng)試者的壓力小
D．成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀
答案：BCD
3.關(guān)于面試的工作流程，正確的陳述是（）
A．面試之前確定面試的目的
B．在開始階段，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛
C．在面試深入階段表達(dá)面試者的觀點(diǎn)非常重要
D．在結(jié)束階段制定面試評(píng)價(jià)表
答案：AB
4.關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）
A．采用專門的題庫(kù) B．靈活性比較大
C．面試者會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題 D．沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式
答案：BCD
5.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有（）
A．知識(shí) B．技能 C．人格特征 D．自我概念
答案：AB
6.行為事件面談法的特點(diǎn)是（）
A．很大的主觀性 B．真實(shí)性 C．針對(duì)性 D．沒(méi)有區(qū)分度
答案：BC
7.關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分是（）
A．社會(huì)角色 B．知識(shí) C．動(dòng)機(jī) D．技能
答案：AC
8.智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是（）
A．記憶 B．情緒 C．動(dòng)機(jī) D．詞匯
答案：AD
9.投射方法主要用于測(cè)量（）
A．感情 B．欲望 C．思想 D．智力
答案：ABC