1.由高級(jí)神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)特性所決定的行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性描述的是個(gè)體的（）
A．人格 B．氣質(zhì) C．動(dòng)機(jī) D．技能
答案：B
2.在招聘過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（）
A．一般都有嚴(yán)格、同意的規(guī)格
B．有利于求職者個(gè)人充分進(jìn)行自我表述
C．在招聘過程中作用不大
D．一般能夠系統(tǒng)、全面的提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
答案：B
3.非智力因素包括的內(nèi)容有（）
A．情緒 B．感知力 C．注意力 D．思維能力
答案：A
4.一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱作心理測(cè)驗(yàn)的（）
A．接近度 B．信度 C．效度 D．難易度
答案：C
5.關(guān)于人力資源的選拔與錄用，正確的陳述是（）
A．這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件
B．這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高
C．組織所需要的人員一定是秀的人員
D．最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
答案：A
6.關(guān)于評(píng)價(jià)錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是（）
A．保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試題和面試
B．能提供明確的決策點(diǎn)
C．將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的挑選程序放在招聘程序的最前邊
D．保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
答案：C
7.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績(jī)者所具備的任何可以客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（）
A．組織承諾 B．價(jià)值觀 C．工作績(jī)效 D．勝任特征
答案：D
8.對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)和知覺被稱為（）
A．動(dòng)機(jī) B．自我概念 C．社會(huì)角色 D．知識(shí)
答案：B
9.在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)將（）作為人員選擇的第一步可以減少工作量和降低成本
A．雇傭面試 B．個(gè)人簡(jiǎn)歷 C．選擇測(cè)試 D．身體檢查
答案：B
10．下列因素中（）屬于智力因素
A．情緒 B．注意力 C．人格 D．動(dòng)機(jī)
答案：B