2009年常德市鼎城區(qū)國土資源局公開招聘信息中心工作人員實施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合鼎城區(qū)國土資源局對專業(yè)人才的實際需求，經(jīng)區(qū)委常委研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘信息中心工作人員1名。
一、招聘原則
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、組織與管理
為做好此項工作，成立鼎城區(qū)國土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長李潤初，副組長吳弟友、左德安，成員為熊明星、唐慧芬、左剛。下設(shè)辦公室，左德安兼辦公室主任，辦公室設(shè)在鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股。
三、招聘職位
鼎城區(qū)國土資源局信息中心網(wǎng)絡(luò)工程崗位。
四、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2、品德優(yōu)良，遵紀守法；
3、全日制普通高校計算機類專業(yè)本科及以上學(xué)歷（不含成人教育），男女性別不限；
4、年齡在25周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有相關(guān)學(xué)科碩士研究生學(xué)歷以上或具備網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)職稱的，年齡可放寬至35歲（1974年1月1日以后出生）。
5、身體健康。
五、招聘工作程序
1、發(fā)布公告
通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站和鼎城區(qū)人事局網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘信息，并向省內(nèi)有關(guān)院校發(fā)布招聘啟事。
2、報名時間、地點及所需資料
報名時間：9月15日— 9月16日的上班時間
報名地點：鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股
聯(lián)系電話：0736-7373797（鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股）
報考者報名時須提供的資料：
①個人簡歷（附親筆手書一份）；
②應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
③本人近期一寸同底免冠正面彩照3張；
④戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件1份（報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致）；
⑤從事相關(guān)工作所在單位出具的證明原件1份；
⑥學(xué)歷（學(xué)位）證書、技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件1份.
3、招聘方式
此次公開招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
①筆試
崗位報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得小于3:1，未達到報考比例不開考。考 生應(yīng)及時參加考試，考試時間、地點另行通知。筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和計算機類《專業(yè)知識》，采取閉卷答題方式進行?？荚囋嚲碛蓞^(qū)人事局和區(qū)國土資源局邀請有關(guān)專業(yè)人員全封閉式命題?？荚囃戤?，當(dāng)天閱卷，同時予以公布筆試結(jié)果。
筆試科目均實行百分制，其中《公共基礎(chǔ)知識》按20%折合計入總成績，計算機類《專業(yè)知識》按40%折合計入總成績。
②面試
筆試評卷結(jié)束后，從高分到低分按2:1比例確定面試人選，筆試總成績相同的， 按計算機類《專業(yè)知識》成績從高分到低分排名。面試時間、地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往、應(yīng)變能力語言表達和舉止、儀表等。面試由區(qū)人事局、區(qū)國土資源局組織實施。面試考官由區(qū)人事局在評委庫中隨機抽取。面試實行當(dāng)場評分、亮分、當(dāng) 場向考生公布面試最后得分。
面試實行百分制，按40%折合計入總成績。
4、體檢
根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按招聘計劃等額確定體檢對象，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準統(tǒng)一組織體檢，不合格的，按考生的總成績排名擇優(yōu)依次遞補。體檢時間另行通知。
5、考察
體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔啥Τ菂^(qū)人事局、區(qū)國土資源局共同組織實施，對考核對象原單位、學(xué)校、社區(qū)、村組、當(dāng)?shù)嘏沙鏊ㄟ^走訪、問詢等形式進行考察，考察內(nèi)容主要包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作 實績、遵紀守法等情況，并對考察對象的資格條件進行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
6、公示
對考察合格人員進行公示，時間為7天。
7、聘后管理
公示期滿無異議的，區(qū)國土資源局到區(qū)相關(guān)職能部門辦理人事手續(xù)，聘期三年，聘用期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)聘。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期滿考核不合格者，予以解聘。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，享受本單位正 式工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員人事關(guān)系實行人事代理。
六、未盡事宜由鼎城區(qū)人事局、區(qū)國土資源局負責(zé)解釋
常德市鼎城區(qū)人事局
常德市鼎城區(qū)國土資源局
2009年9月9日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合鼎城區(qū)國土資源局對專業(yè)人才的實際需求，經(jīng)區(qū)委常委研究同意，現(xiàn)面向社會公開招聘信息中心工作人員1名。
一、招聘原則
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、組織與管理
為做好此項工作，成立鼎城區(qū)國土資源局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長李潤初，副組長吳弟友、左德安，成員為熊明星、唐慧芬、左剛。下設(shè)辦公室，左德安兼辦公室主任，辦公室設(shè)在鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股。
三、招聘職位
鼎城區(qū)國土資源局信息中心網(wǎng)絡(luò)工程崗位。
四、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2、品德優(yōu)良，遵紀守法；
3、全日制普通高校計算機類專業(yè)本科及以上學(xué)歷（不含成人教育），男女性別不限；
4、年齡在25周歲以下（1984年1月1日以后出生），具有相關(guān)學(xué)科碩士研究生學(xué)歷以上或具備網(wǎng)絡(luò)工程師技術(shù)職稱的，年齡可放寬至35歲（1974年1月1日以后出生）。
5、身體健康。
五、招聘工作程序
1、發(fā)布公告
通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站和鼎城區(qū)人事局網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘信息，并向省內(nèi)有關(guān)院校發(fā)布招聘啟事。
2、報名時間、地點及所需資料
報名時間：9月15日— 9月16日的上班時間
報名地點：鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股
聯(lián)系電話：0736-7373797（鼎城區(qū)人事局公務(wù)員管理股）
報考者報名時須提供的資料：
①個人簡歷（附親筆手書一份）；
②應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由學(xué)校畢業(yè)生指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
③本人近期一寸同底免冠正面彩照3張；
④戶籍證明、身份證原件及復(fù)印件1份（報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致）；
⑤從事相關(guān)工作所在單位出具的證明原件1份；
⑥學(xué)歷（學(xué)位）證書、技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件1份.
3、招聘方式
此次公開招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式。
①筆試
崗位報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得小于3:1，未達到報考比例不開考。考 生應(yīng)及時參加考試，考試時間、地點另行通知。筆試考《公共基礎(chǔ)知識》和計算機類《專業(yè)知識》，采取閉卷答題方式進行?？荚囋嚲碛蓞^(qū)人事局和區(qū)國土資源局邀請有關(guān)專業(yè)人員全封閉式命題?？荚囃戤?，當(dāng)天閱卷，同時予以公布筆試結(jié)果。
筆試科目均實行百分制，其中《公共基礎(chǔ)知識》按20%折合計入總成績，計算機類《專業(yè)知識》按40%折合計入總成績。
②面試
筆試評卷結(jié)束后，從高分到低分按2:1比例確定面試人選，筆試總成績相同的， 按計算機類《專業(yè)知識》成績從高分到低分排名。面試時間、地點另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往、應(yīng)變能力語言表達和舉止、儀表等。面試由區(qū)人事局、區(qū)國土資源局組織實施。面試考官由區(qū)人事局在評委庫中隨機抽取。面試實行當(dāng)場評分、亮分、當(dāng) 場向考生公布面試最后得分。
面試實行百分制，按40%折合計入總成績。
4、體檢
根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按招聘計劃等額確定體檢對象，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準統(tǒng)一組織體檢，不合格的，按考生的總成績排名擇優(yōu)依次遞補。體檢時間另行通知。
5、考察
體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔啥Τ菂^(qū)人事局、區(qū)國土資源局共同組織實施，對考核對象原單位、學(xué)校、社區(qū)、村組、當(dāng)?shù)嘏沙鏊ㄟ^走訪、問詢等形式進行考察，考察內(nèi)容主要包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作 實績、遵紀守法等情況，并對考察對象的資格條件進行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
6、公示
對考察合格人員進行公示，時間為7天。
7、聘后管理
公示期滿無異議的，區(qū)國土資源局到區(qū)相關(guān)職能部門辦理人事手續(xù)，聘期三年，聘用期滿，經(jīng)雙方同意可續(xù)聘。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期為一年，試用期滿考核不合格者，予以解聘。合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，享受本單位正 式工作人員相應(yīng)工資福利待遇。聘用人員人事關(guān)系實行人事代理。
六、未盡事宜由鼎城區(qū)人事局、區(qū)國土資源局負責(zé)解釋
常德市鼎城區(qū)人事局
常德市鼎城區(qū)國土資源局
2009年9月9日