?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局公開招聘市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員實(shí)施方案
我市新成立的市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心，為隸屬?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局財(cái)政全額預(yù)算管理正科級(jí)事業(yè)單位。計(jì)劃公開招聘市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘職位及職數(shù)
1、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心副主任（副科級(jí)）1名；
2、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心管理人員3名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法；
3、具有?？谑袘艏?，年齡在35歲以下（1974年1月1日以后出生的）；
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
5、符合招聘職位所需要的具體條件（招聘職位及具體要求詳見附表）。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的；
2、公安、檢察部門正在立案偵察和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、發(fā)布公告
在《?？谕韴?bào)》和市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站（http://hihk.lss.gov.cn）上發(fā)布招聘消息和公告。發(fā)布時(shí)間從2009年9月13日至15日。
四、報(bào)名、資格審查和準(zhǔn)考證發(fā)放
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求
1、報(bào)名時(shí)間：2009年9月21日至22日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市人才勞動(dòng)力交流服務(wù)中心（?？谑兴{(lán)天路29號(hào)中環(huán)綜合樓三樓。報(bào)名時(shí)須交考務(wù)費(fèi)70元。）
3、報(bào)名應(yīng)提供的相關(guān)材料：
身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩色照片3張，現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。
4、在職人員，須提供個(gè)人簡歷和所在單位意見證明。
5、有關(guān)要求：
每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)職位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證、照片必須一致。報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)，不得更改。
（二）資格審查
由市人事勞動(dòng)保障局人事處、紀(jì)檢第四派駐組共同進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，其取得的相關(guān)資格和成績無效。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
通過資格審查的報(bào)考人員（名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布），于2009年9月25日憑有效身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、考試
考試包括筆試和面試
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容：擔(dān)保中心副主任職位和管理人員職位（一）的筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、金融、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；擔(dān)保中心管理人員職位（二）的筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2009年9月29日（具體地點(diǎn)另行通知）
3、成績公布：筆試結(jié)束后，在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布成績。
（二）面試
面試工作由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
1、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績，按1:3的比例從高到低的順序確定面試對(duì)象。出現(xiàn)筆試成績并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量，成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。（每人面試時(shí)間為10-15分鐘）。
3、成績公布：面試結(jié)束后，在人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布成績。
4、被確定為面試人選的應(yīng)聘者，在面試前要確保聯(lián)系電話暢通，因聯(lián)系不通或其他原因沒能準(zhǔn)時(shí)到場參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試。參加面試時(shí)須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證，面試前接受面試資格復(fù)核，不能提供有效證件的，取消面試資格。
5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考試總成績
面試結(jié)束后，按筆試占60%、面試占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘者的總成績。
六、體檢
應(yīng)聘同一職位的，依照總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。總成績并列者，按筆試成績由高到低的排序，確定體檢人選。人選名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上公布。
1、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）。由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2、體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。
3、應(yīng)聘者在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其招聘資格。應(yīng)聘者體檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的人員中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、考察
由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)招考職位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察意見。
八、確定聘用人選
市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，提交局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和局黨組討論，確定聘用人選。
九、公示、聘用和待遇
（一）公示
聘用人選名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
（二）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。聘用者實(shí)行試用期，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同。不合格者，取消聘用資格。
（三）待遇
簽訂正式聘用合同者，工資福利待遇享受事業(yè)單位同等人員待遇。
附件：《?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局公開招聘市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員職位表》
二〇〇九年九月十三日
我市新成立的市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心，為隸屬?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局財(cái)政全額預(yù)算管理正科級(jí)事業(yè)單位。計(jì)劃公開招聘市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員。根據(jù)《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考察相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘職位及職數(shù)
1、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心副主任（副科級(jí)）1名；
2、市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心管理人員3名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2、具有良好的品行，遵紀(jì)守法；
3、具有?？谑袘艏?，年齡在35歲以下（1974年1月1日以后出生的）；
4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
5、符合招聘職位所需要的具體條件（招聘職位及具體要求詳見附表）。
（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿的；
2、公安、檢察部門正在立案偵察和紀(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、發(fā)布公告
在《?？谕韴?bào)》和市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站（http://hihk.lss.gov.cn）上發(fā)布招聘消息和公告。發(fā)布時(shí)間從2009年9月13日至15日。
四、報(bào)名、資格審查和準(zhǔn)考證發(fā)放
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求
1、報(bào)名時(shí)間：2009年9月21日至22日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市人才勞動(dòng)力交流服務(wù)中心（?？谑兴{(lán)天路29號(hào)中環(huán)綜合樓三樓。報(bào)名時(shí)須交考務(wù)費(fèi)70元。）
3、報(bào)名應(yīng)提供的相關(guān)材料：
身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩色照片3張，現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。
4、在職人員，須提供個(gè)人簡歷和所在單位意見證明。
5、有關(guān)要求：
每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)職位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證、照片必須一致。報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)，不得更改。
（二）資格審查
由市人事勞動(dòng)保障局人事處、紀(jì)檢第四派駐組共同進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，其取得的相關(guān)資格和成績無效。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放
通過資格審查的報(bào)考人員（名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布），于2009年9月25日憑有效身份證到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
五、考試
考試包括筆試和面試
（一）筆試
1、筆試內(nèi)容：擔(dān)保中心副主任職位和管理人員職位（一）的筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、金融、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；擔(dān)保中心管理人員職位（二）的筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2009年9月29日（具體地點(diǎn)另行通知）
3、成績公布：筆試結(jié)束后，在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布成績。
（二）面試
面試工作由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
1、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績，按1:3的比例從高到低的順序確定面試對(duì)象。出現(xiàn)筆試成績并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量，成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。（每人面試時(shí)間為10-15分鐘）。
3、成績公布：面試結(jié)束后，在人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站公布成績。
4、被確定為面試人選的應(yīng)聘者，在面試前要確保聯(lián)系電話暢通，因聯(lián)系不通或其他原因沒能準(zhǔn)時(shí)到場參加面試的考生，視為自動(dòng)放棄面試。參加面試時(shí)須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證，面試前接受面試資格復(fù)核，不能提供有效證件的，取消面試資格。
5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考試總成績
面試結(jié)束后，按筆試占60%、面試占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘者的總成績。
六、體檢
應(yīng)聘同一職位的，依照總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。總成績并列者，按筆試成績由高到低的排序，確定體檢人選。人選名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上公布。
1、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）。由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
2、體檢在指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行。
3、應(yīng)聘者在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其招聘資格。應(yīng)聘者體檢不合格或被取消資格的，從參加該職位面試的人員中按總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。
七、考察
由市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
考察按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)招考職位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察意見。
八、確定聘用人選
市人事勞動(dòng)保障局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，提交局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和局黨組討論，確定聘用人選。
九、公示、聘用和待遇
（一）公示
聘用人選名單在市人事勞動(dòng)保障局網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
（二）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。聘用者實(shí)行試用期，試用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格者，簽訂正式聘用合同。不合格者，取消聘用資格。
（三）待遇
簽訂正式聘用合同者，工資福利待遇享受事業(yè)單位同等人員待遇。
附件：《?？谑腥耸聞趧?dòng)保障局公開招聘市創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保中心工作人員職位表》
二〇〇九年九月十三日