法律條文：
第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）
廣州召開(kāi)第勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。
我國(guó)歷第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。
《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動(dòng)立法。
國(guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。
第由國(guó)家政府提出召開(kāi)國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開(kāi)展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。
《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。
1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。
1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)的《費(fèi)城宣言》。
第勞動(dòng)立法會(huì)議展開(kāi)地點(diǎn)－柏林。
要點(diǎn)：
我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
個(gè)體工商戶大不超5個(gè)學(xué)徒。
當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。
6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超60天。
社會(huì)主義國(guó)家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。
低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。
一個(gè)地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。
在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。
依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.
公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。
1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。
我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類(lèi)，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。
學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期為3到24個(gè)月。
離休后發(fā)原工資100%.
我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書(shū)送達(dá)后即生效力。
爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動(dòng)責(zé)任的形式來(lái)看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
名詞解釋
勞動(dòng)法：狹義上理解勞動(dòng)法是指由國(guó)家高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國(guó)性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義上理解勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。
勞動(dòng)關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。
失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。
勞動(dòng)就業(yè)方針：是指黨和國(guó)家制定的勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。
集體合同：亦稱團(tuán)體契約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
工資：是指基本勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。
低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。
低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的低工資數(shù)額。
工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。
結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以立于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。
效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。
工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。
計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。
計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。
獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)得職工得一種獎(jiǎng)勵(lì)。
津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下得勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。
特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。
工資保障：是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。
工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時(shí)間
休息和休假：指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。
工作日：也稱勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。
縮短工作日：指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
延長(zhǎng)工作日：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。
公休假日：是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。
法定假日：事由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。
探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪休假。
年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
加班：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時(shí)間
加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障
安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。
勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。
職業(yè)培訓(xùn)：（也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)的、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。
學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。
就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動(dòng)部門(mén)及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。
在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。
在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。
離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT(mén)研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。
職業(yè)技術(shù)證書(shū)：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。
社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
職工福利：是指用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。
勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。
職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
工會(huì)：是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展和階級(jí)斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物。
勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。
簡(jiǎn)答
勞動(dòng)關(guān)系的特征
1.勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。
2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。
我國(guó)勞動(dòng)法的作用
1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
3.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
1.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則
2.勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則
3.勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則
4.勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則
5.勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則
6.在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則
7.提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則
勞動(dòng)法律關(guān)系特征
1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2.它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征
3.它具有社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征
勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特征
1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。
2.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。
3.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
勞動(dòng)就業(yè)原則
1.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則
2.平等就業(yè)原則
3.勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則
4.勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則
5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6.禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動(dòng)就業(yè)的其他途徑
1.發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2.廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道
3.辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置
4.開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)
5.采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6.大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征
1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織
2.它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織
3.它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織
4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織
勞動(dòng)合同的作用
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同期限
2.工作內(nèi)容
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4.勞動(dòng)報(bào)酬
5.勞動(dòng)紀(jì)律
6.勞動(dòng)合同終止的條件
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同履行原則
1.親自履行原則
2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則
3.全面履行原則
4.協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況
1.因勞動(dòng)者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2.因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前（30日）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況
1.在試用期內(nèi)
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
集體合同與勞動(dòng)合同的不同
1.集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。
2.簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。
3.集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。
4.訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5.簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者集體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。
6.集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者孤兒和用人單位。
7.集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無(wú)效。
我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則
1.按勞分配原則
2.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
3.用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
我國(guó)工資立法的作用
1.可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2.可以保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
3.可以鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。
建立低工資制度的特殊意義
第一，低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。
第二，低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。
第三，我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。
不得作為低工資的組成部分
1.加班加點(diǎn)工資
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等
勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義
1.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康
2.有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力
3.促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展
職業(yè)培訓(xùn)的意義
1.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要
2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要
3.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和民族的素質(zhì)
4.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)
法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則
1.先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則
2.需求導(dǎo)向原則
3.投資受益原則
4.效益責(zé)任原則
5.學(xué)以致用原則
社會(huì)保險(xiǎn)的作用
1.保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行
2.免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性
3.加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)
4.有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則
1.保證基本生活需要，量力提高原則
2.有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則
3.社會(huì)化原則
社會(huì)保險(xiǎn)支付依據(jù)
1.勞動(dòng)能力喪失
2.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
3.勞動(dòng)能力使用中斷（失業(yè)）
4.職工死亡
保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)
1.以職工原工資為依據(jù)
2.以工齡為依據(jù)
3.以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)
4.以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)
勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用
1.可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。
2.可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
3.勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。
4.有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
樹(shù)立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點(diǎn)
1.熱愛(ài)勞動(dòng)，以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作
2.努力學(xué)科科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)
3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序
4.勤儉節(jié)約，愛(ài)廠如家
5.尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助
論述工會(huì)的性質(zhì)
我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。
階級(jí)性說(shuō)明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，也不是任何別的階級(jí)組織，而是真正的公人階級(jí)組織。
群眾性說(shuō)明，工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。
社會(huì)性說(shuō)明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)公人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?BR> 怎樣確定工會(huì)的法律地位
第一，工會(huì)的法律地位應(yīng)當(dāng)與工人階級(jí)的地位相適應(yīng)。
第二，工會(huì)的地位必須與工會(huì)的組織宗旨和目的相一致。
工會(huì)的權(quán)利
1.參加管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。
2.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)。
3.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。
4.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
工會(huì)的職責(zé)
1.教育職工的職責(zé)
2.組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
職工民主管理的作用
第一，可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益。
第二，可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行。
第三，可以增強(qiáng)企業(yè)活力。
職工代表大會(huì)的權(quán)利
1.審議權(quán)
2.同意或否決權(quán)
3.審議決定權(quán)
4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
5.選舉權(quán)
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
1.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則
2.依法處理原則
3.公證處理原則
4.三方原則（勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)企業(yè)用工方工會(huì)組織）
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用
1.強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮
2.通知爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性
3.及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革順利進(jìn)行
其他
中華人民共和國(guó)成立后勞動(dòng)法發(fā)展
1949－1956建立和形成期
1957－1976復(fù)蘇到低估
1976－現(xiàn)在恢復(fù)到大發(fā)展
國(guó)際勞工組織三方原則
政府雇主公人
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生――合法行為
勞動(dòng)法律關(guān)系的變更――合法行為違法行為
勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅――合法行為違法行為事件
勞動(dòng)就業(yè)方針“三結(jié)合”
勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)自愿組織起來(lái)就業(yè)自謀職業(yè)
勞動(dòng)合同期限
固定期限無(wú)固定期限完成一定的工作
勞動(dòng)合同法定內(nèi)容
1.工作時(shí)間和休息休假
2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
3.勞動(dòng)待遇
勞動(dòng)合同商定內(nèi)容
1.工作單位
2.工作內(nèi)容
3.工作期限
工資總額的構(gòu)成
計(jì)時(shí)工資
計(jì)件工資
津貼
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
加班加點(diǎn)工資
特殊情況下支付的工資
主要工資制度
工資等級(jí)制度結(jié)構(gòu)工資制度效益工資制度
加班工資支付
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間：150%
2.休息日：200%
3.法定休假日：300%
停工津貼
1.職工造成：不發(fā)
2.非職工造成75%
3.試用新機(jī)器、工具100%
4.停工3個(gè)工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼
公休假日
元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶3天共十天
探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）
探望配偶：一年：30天
未婚探父母一年：20天：或兩年45天
已婚探父母四年：20天
傷亡事故1――2人
重大傷亡3――9人
特大傷亡10人以上
就業(yè)前培訓(xùn)形式
1.學(xué)徒培訓(xùn)（初級(jí)技術(shù)工人）
2.就業(yè)培訓(xùn)中心（初級(jí)技工和非等級(jí)初步職業(yè)知識(shí)和技能）
3.學(xué)校培訓(xùn)（技校中級(jí)技術(shù)工人職校初級(jí)技術(shù)人員初級(jí)業(yè)務(wù)人員）
勞動(dòng)能力喪失程度
1――4.完全喪失勞動(dòng)能力
5――6.大部分喪失勞動(dòng)能力
7――10.部分喪失勞動(dòng)能力
死亡保險(xiǎn)待遇工傷死亡：3個(gè)月工資的喪葬費(fèi)25－50%工資比率定期給付撫恤費(fèi)
非工傷死亡：2個(gè)月工資的喪葬費(fèi)性發(fā)放6－12個(gè)月工資的救濟(jì)金
退休（連續(xù)工齡達(dá)到10年）
一般男60干部男60特殊男55
女50女55：女45
退休費(fèi)
不滿20年60%
滿20部門(mén)2570%
滿25不滿3080%
滿30不滿3585%
35以上：90%
失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放（相對(duì)于社會(huì)救濟(jì)金額的120－150%）
工齡5年以上：24個(gè)月
工齡1年以上5年一下：多12個(gè)月
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
職工代表
企業(yè)代表（不超代表總數(shù)的1/3）
企業(yè)工會(huì)代表（主任）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（三方人數(shù)相等）
勞動(dòng)行政部門(mén)代表（主任）
工會(huì)代表
企業(yè)
第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議與1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作長(zhǎng)度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志）
廣州召開(kāi)第勞動(dòng)大會(huì)，第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱召開(kāi)。大會(huì)通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》。
我國(guó)歷第一個(gè)勞動(dòng)法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會(huì)條例》，承認(rèn)了公人與雇主團(tuán)體立于對(duì)等之地位。
《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》是第二次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動(dòng)立法。
國(guó)際勞動(dòng)法思想發(fā)源于19世紀(jì)上半葉。
第由國(guó)家政府提出召開(kāi)國(guó)際勞動(dòng)會(huì)議、開(kāi)展國(guó)際勞動(dòng)立法的倡議是瑞士。
《國(guó)際勞動(dòng)憲章》是國(guó)際勞動(dòng)立法的重要依據(jù)。
1919年6月國(guó)際勞工組織正式宣告成立，中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國(guó)。1944年我國(guó)成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)。
1944年6月在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)第二十六屆勞工大會(huì)，通過(guò)的《費(fèi)城宣言》。
第勞動(dòng)立法會(huì)議展開(kāi)地點(diǎn)－柏林。
要點(diǎn)：
我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。
個(gè)體工商戶大不超5個(gè)學(xué)徒。
當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的變更，只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。
6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動(dòng)者、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
集體協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超60天。
社會(huì)主義國(guó)家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會(huì)救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資”。
低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)全國(guó)低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。
一個(gè)地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，還需要換算成單位勞動(dòng)時(shí)間，才能具體支付。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。
在破財(cái)清償中，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。
工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)政權(quán)替代貨幣支付。
依法從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.
公休操時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)。
1995年5月1日起我國(guó)已實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。
傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查。
我國(guó)將培訓(xùn)活動(dòng)分為三類(lèi)，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。
學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
醫(yī)療期為3到24個(gè)月。
離休后發(fā)原工資100%.
我國(guó)職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂(lè)設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個(gè)部分。
我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達(dá)后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書(shū)送達(dá)后即生效力。
爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭(zhēng)議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動(dòng)責(zé)任的形式來(lái)看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
名詞解釋
勞動(dòng)法：狹義上理解勞動(dòng)法是指由國(guó)家高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國(guó)性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義上理解勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。
勞動(dòng)關(guān)系：是指在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。
失業(yè)：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，要求就業(yè)而無(wú)業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。
勞動(dòng)就業(yè)方針：是指黨和國(guó)家制定的勞動(dòng)就業(yè)工作的總原則。
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。
勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行協(xié)商的行為。
集體合同：亦稱團(tuán)體契約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
工資：是指基本勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。
低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。
低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指單位勞動(dòng)時(shí)間的低工資數(shù)額。
工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。
結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來(lái)，以立于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)。
效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。
工資形式：是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式。
計(jì)時(shí)工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。
計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。
獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績(jī)得職工得一種獎(jiǎng)勵(lì)。
津貼：是指補(bǔ)償職工在特殊條件下得勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。
特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。
工資保障：是指實(shí)現(xiàn)“國(guó)家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價(jià)、擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。
工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時(shí)間
休息和休假：指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定假日。
工作日：也稱勞動(dòng)日，是指法定的以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。
縮短工作日：指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
延長(zhǎng)工作日：是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
不定時(shí)工作日：是指每日無(wú)固定的工作時(shí)間。
公休假日：是職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期日。
法定假日：事由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。
探親假：是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪休假。
年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
加班：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時(shí)間
加點(diǎn)：是指單位行政經(jīng)過(guò)法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障
安全技術(shù)規(guī)程：是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。
勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程：是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官的疾病。
職業(yè)培訓(xùn)：（也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)）是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對(duì)新成長(zhǎng)起來(lái)的、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的必要條件。
學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。
就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動(dòng)部門(mén)及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。
學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。
在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對(duì)企業(yè)內(nèi)部具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者所進(jìn)行的提高教育。
在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅(jiān)持正常工作的情況下所進(jìn)行的培訓(xùn)，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。
離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT(mén)研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考試和考核，并對(duì)考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術(shù)證書(shū)的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動(dòng)。
職業(yè)技術(shù)證書(shū)：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級(jí)的證明文件，具有法律效力。
社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
職工福利：是指用工單位和國(guó)家通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。
勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。
職業(yè)道德：是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
工會(huì)：是代表和維護(hù)公人利益的組織，是工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展和階級(jí)斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物。
勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。
簡(jiǎn)答
勞動(dòng)關(guān)系的特征
1.勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。
2.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。
我國(guó)勞動(dòng)法的作用
1.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
3.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
1.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則
2.勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則
3.勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則
4.勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則
5.勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則
6.在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則
7.提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則
勞動(dòng)法律關(guān)系特征
1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2.它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征
3.它具有社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征
勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特征
1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。
2.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。
3.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
勞動(dòng)就業(yè)原則
1.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則
2.平等就業(yè)原則
3.勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則
4.勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則
5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6.禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動(dòng)就業(yè)的其他途徑
1.發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2.廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道
3.辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置
4.開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)
5.采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6.大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征
1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織
2.它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織
3.它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織
4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織
勞動(dòng)合同的作用
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.勞動(dòng)合同期限
2.工作內(nèi)容
3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4.勞動(dòng)報(bào)酬
5.勞動(dòng)紀(jì)律
6.勞動(dòng)合同終止的條件
7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同履行原則
1.親自履行原則
2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則
3.全面履行原則
4.協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況
1.因勞動(dòng)者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2.因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前（30日）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3.因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況
1.在試用期內(nèi)
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
集體合同與勞動(dòng)合同的不同
1.集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。
2.簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。
3.集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。
4.訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5.簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者集體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。
6.集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者孤兒和用人單位。
7.集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無(wú)效。
我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則
1.按勞分配原則
2.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
3.用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
我國(guó)工資立法的作用
1.可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2.可以保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
3.可以鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。
建立低工資制度的特殊意義
第一，低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。
第二，低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。
第三，我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。
不得作為低工資的組成部分
1.加班加點(diǎn)工資
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3.國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等
勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義
1.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康
2.有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力
3.促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展
職業(yè)培訓(xùn)的意義
1.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要
2.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要
3.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和民族的素質(zhì)
4.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)
法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則
1.先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則
2.需求導(dǎo)向原則
3.投資受益原則
4.效益責(zé)任原則
5.學(xué)以致用原則
社會(huì)保險(xiǎn)的作用
1.保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行
2.免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性
3.加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)
4.有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則
1.保證基本生活需要，量力提高原則
2.有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則
3.社會(huì)化原則
社會(huì)保險(xiǎn)支付依據(jù)
1.勞動(dòng)能力喪失
2.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷
3.勞動(dòng)能力使用中斷（失業(yè)）
4.職工死亡
保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)
1.以職工原工資為依據(jù)
2.以工齡為依據(jù)
3.以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)
4.以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)
勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用
1.可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。
2.可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
3.勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。
4.有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
樹(shù)立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點(diǎn)
1.熱愛(ài)勞動(dòng)，以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作
2.努力學(xué)科科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)
3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序
4.勤儉節(jié)約，愛(ài)廠如家
5.尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)互助
論述工會(huì)的性質(zhì)
我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。
階級(jí)性說(shuō)明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，也不是任何別的階級(jí)組織，而是真正的公人階級(jí)組織。
群眾性說(shuō)明，工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。
社會(huì)性說(shuō)明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)公人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?BR> 怎樣確定工會(huì)的法律地位
第一，工會(huì)的法律地位應(yīng)當(dāng)與工人階級(jí)的地位相適應(yīng)。
第二，工會(huì)的地位必須與工會(huì)的組織宗旨和目的相一致。
工會(huì)的權(quán)利
1.參加管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。
2.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)。
3.保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。
4.幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
工會(huì)的職責(zé)
1.教育職工的職責(zé)
2.組織職工開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
職工民主管理的作用
第一，可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益。
第二，可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行。
第三，可以增強(qiáng)企業(yè)活力。
職工代表大會(huì)的權(quán)利
1.審議權(quán)
2.同意或否決權(quán)
3.審議決定權(quán)
4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
5.選舉權(quán)
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
1.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則
2.依法處理原則
3.公證處理原則
4.三方原則（勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)企業(yè)用工方工會(huì)組織）
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用
1.強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮
2.通知爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性
3.及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革順利進(jìn)行
其他
中華人民共和國(guó)成立后勞動(dòng)法發(fā)展
1949－1956建立和形成期
1957－1976復(fù)蘇到低估
1976－現(xiàn)在恢復(fù)到大發(fā)展
國(guó)際勞工組織三方原則
政府雇主公人
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生――合法行為
勞動(dòng)法律關(guān)系的變更――合法行為違法行為
勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅――合法行為違法行為事件
勞動(dòng)就業(yè)方針“三結(jié)合”
勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)自愿組織起來(lái)就業(yè)自謀職業(yè)
勞動(dòng)合同期限
固定期限無(wú)固定期限完成一定的工作
勞動(dòng)合同法定內(nèi)容
1.工作時(shí)間和休息休假
2.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
3.勞動(dòng)待遇
勞動(dòng)合同商定內(nèi)容
1.工作單位
2.工作內(nèi)容
3.工作期限
工資總額的構(gòu)成
計(jì)時(shí)工資
計(jì)件工資
津貼
獎(jiǎng)金
補(bǔ)貼
加班加點(diǎn)工資
特殊情況下支付的工資
主要工資制度
工資等級(jí)制度結(jié)構(gòu)工資制度效益工資制度
加班工資支付
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間：150%
2.休息日：200%
3.法定休假日：300%
停工津貼
1.職工造成：不發(fā)
2.非職工造成75%
3.試用新機(jī)器、工具100%
4.停工3個(gè)工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼
公休假日
元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶3天共十天
探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）
探望配偶：一年：30天
未婚探父母一年：20天：或兩年45天
已婚探父母四年：20天
傷亡事故1――2人
重大傷亡3――9人
特大傷亡10人以上
就業(yè)前培訓(xùn)形式
1.學(xué)徒培訓(xùn)（初級(jí)技術(shù)工人）
2.就業(yè)培訓(xùn)中心（初級(jí)技工和非等級(jí)初步職業(yè)知識(shí)和技能）
3.學(xué)校培訓(xùn)（技校中級(jí)技術(shù)工人職校初級(jí)技術(shù)人員初級(jí)業(yè)務(wù)人員）
勞動(dòng)能力喪失程度
1――4.完全喪失勞動(dòng)能力
5――6.大部分喪失勞動(dòng)能力
7――10.部分喪失勞動(dòng)能力
死亡保險(xiǎn)待遇工傷死亡：3個(gè)月工資的喪葬費(fèi)25－50%工資比率定期給付撫恤費(fèi)
非工傷死亡：2個(gè)月工資的喪葬費(fèi)性發(fā)放6－12個(gè)月工資的救濟(jì)金
退休（連續(xù)工齡達(dá)到10年）
一般男60干部男60特殊男55
女50女55：女45
退休費(fèi)
不滿20年60%
滿20部門(mén)2570%
滿25不滿3080%
滿30不滿3585%
35以上：90%
失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放（相對(duì)于社會(huì)救濟(jì)金額的120－150%）
工齡5年以上：24個(gè)月
工齡1年以上5年一下：多12個(gè)月
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
職工代表
企業(yè)代表（不超代表總數(shù)的1/3）
企業(yè)工會(huì)代表（主任）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（三方人數(shù)相等）
勞動(dòng)行政部門(mén)代表（主任）
工會(huì)代表
企業(yè)