法律條文：
第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》
1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標志）
廣州召開第勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》。
我國歷第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。
《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動立法。
國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。
第由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。
《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。
1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。
1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過的《費城宣言》。
第勞動立法會議展開地點－柏林。
要點：
我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是勞動法進行調(diào)整。
個體工商戶大不超5個學徒。
當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
試用期長不得超過6個月。
確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當事人的變更。
6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動者、用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。
職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
集體協(xié)商中止期限長不超60天。
社會主義國家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標準應當“高于當代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。
低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國務院勞動行政主管部門對全國低工資制度實行統(tǒng)一管理。
一個地區(qū)的低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應當依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。
在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權替代貨幣支付。
依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
公休操時間計入工作時間內(nèi)。
1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。
用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。
傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結案，特殊情況下不得超過180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。
我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉業(yè)培訓。
學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費。
醫(yī)療期為3到24個月。
離休后發(fā)原工資100%.
我國職工福利制度大致上包括生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼三個部分。
我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達后，15日內(nèi)當事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書送達后即生效力。
爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動責任的形式來看，有行政責任。經(jīng)濟責任和刑事責任。
名詞解釋
勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家高權利機關頒布的關于調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。
勞動關系：是指在現(xiàn)實社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。
勞動爭議：是指勞動法律關系當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實社會勞動過程中形成的權利義務關系。
勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。
失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。
勞動就業(yè)方針：是指黨和國家制定的勞動就業(yè)工作的總原則。
勞動就業(yè)服務企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。
職業(yè)介紹機構：即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。
勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。
集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行協(xié)商的行為。
集體合同：亦稱團體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
工資：是指基本勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。
工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。
低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定低標準支付的工資。
低工資標準：是指單位勞動時間的低工資數(shù)額。
工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。
結構工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以立于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率，促使人才的合理流動。
效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度。
工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。
計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。
獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績得職工得一種獎勵。
津貼：是指補償職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。
工資保障：是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。
工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時間
休息和休假：指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。
工作日：也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。
標準工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。
縮短工作日：指少于標準工作日的工作時間。
延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。
不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。
公休假日：是職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。
法定假日：事由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。
探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪休假。
年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時間
加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障
安全技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。
勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
職業(yè)培訓：（也稱職業(yè)技術培訓）是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。
就業(yè)前職業(yè)培訓：是指對新成長起來的、尚未進入職業(yè)領域的求職者所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。
學徒培訓：是由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下，通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術工或專業(yè)人員的一種培訓方式。
就業(yè)培訓中心：是指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。
學校培訓：是采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材。按既定學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。
在職培訓：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。
在崗業(yè)余培訓：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式。
離崗專門培訓：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進入學?；驅ｉT研究機關，從事系統(tǒng)的理論學習和技能培訓。
職業(yè)技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。
職業(yè)技術證書：是一定的職業(yè)培訓活動結束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術能力等級的證明文件，具有法律效力。
社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。
職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。
勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
工會：是代表和維護公人利益的組織，是工人運動發(fā)展和階級斗爭的必然產(chǎn)物。
勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執(zhí)。
簡答
勞動關系的特征
1.勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。
2.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。
我國勞動法的作用
1.保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性
2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展
3.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
我國勞動法的基本原則
1.公民有勞動的權利和義務的原則
2.勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則
3.勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則
4.勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則
5.勞動者有組織工會和民主參與權利的原則
6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則
7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則
勞動法律關系特征
1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2.它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征
3.它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征
勞動權利能力和勞動行為能力特征
1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。
2.勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。
3.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
勞動就業(yè)原則
1.國家促進就業(yè)原則
2.平等就業(yè)原則
3.勞動者與用人單位相互選擇原則
4.勞動者競爭就業(yè)原則
5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6.禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動就業(yè)的其他途徑
1.發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2.廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道
3.辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置
4.開展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質
5.采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6.大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力
勞動就業(yè)服務企業(yè)特征
1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織
2.它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織
3.它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織
4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織
勞動合同的作用
1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
勞動合同的內(nèi)容
1.勞動合同期限
2.工作內(nèi)容
3.勞動保護和勞動條件
4.勞動報酬
5.勞動紀律
6.勞動合同終止的條件
7.違反勞動合同的責任
勞動合同履行原則
1.親自履行原則
2.權利義務統(tǒng)一原則
3.全面履行原則
4.協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動合同的三種情況
1.因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
2.因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。
3.因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況
1.在試用期內(nèi)
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
集體合同與勞動合同的不同
1.集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。
2.簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。
3.集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
4.訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5.簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。
6.集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。
7.集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。
我國當前工資法律調(diào)整的三大原則
1.按勞分配原則
2.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則
3.用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則
我國工資立法的作用
1.可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2.可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動
3.可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產(chǎn)率的提高。
建立低工資制度的特殊意義
第一，低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。
第二，低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定。
第三，我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。
不得作為低工資的組成部分
1.加班加點工資
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3.國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等
勞動安全衛(wèi)生的意義
1.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康
2.有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力
3.促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術的發(fā)展
職業(yè)培訓的意義
1.加強職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要
2.加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要
3.加強職業(yè)培訓有利于提高勞動者素質和民族的素質
4.加強職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權
法律調(diào)整職業(yè)培訓的原則
1.先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則
2.需求導向原則
3.投資受益原則
4.效益責任原則
5.學以致用原則
社會保險的作用
1.保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行
2.免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性
3.加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)
4.有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動
社會保險法律調(diào)整的原則
1.保證基本生活需要，量力提高原則
2.有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則
3.社會化原則
社會保險支付依據(jù)
1.勞動能力喪失
2.勞動能力暫時中斷
3.勞動能力使用中斷（失業(yè)）
4.職工死亡
保險待遇計算依據(jù)
1.以職工原工資為依據(jù)
2.以工齡為依據(jù)
3.以保險費的交納為依據(jù)
4.以國家宏觀政策為依據(jù)
勞動紀律和職業(yè)道德的作用
1.可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展。
2.可以促進勞動生產(chǎn)率的提高。
3.勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件。
4.有利于社會主義精神文明建設。
樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點
1.熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作
2.努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術
3.遵守勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序
4.勤儉節(jié)約，愛廠如家
5.尊師愛徒，團結互助
論述工會的性質
我國工會的性質具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。
階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的公人階級組織。
群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。
社會性說明，工會是團結公人推動社會前進的重要動力。
怎樣確定工會的法律地位
第一，工會的法律地位應當與工人階級的地位相適應。
第二，工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。
工會的權利
1.參加管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利。
2.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權。
3.保障職工依法行使民主參與的權利。
4.幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利。
工會的職責
1.教育職工的職責
2.組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。
3.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。
職工民主管理的作用
第一，可以充分保障職工的主人翁地位和合法權益。
第二，可以保障廠長負責制的順利執(zhí)行。
第三，可以增強企業(yè)活力。
職工代表大會的權利
1.審議權
2.同意或否決權
3.審議決定權
4.評議監(jiān)督權
5.選舉權
處理勞動爭議的原則
1.著重調(diào)解，及時處理原則
2.依法處理原則
3.公證處理原則
4.三方原則（勞動行政機關企業(yè)用工方工會組織）
我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用
1.強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮
2.通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性
3.及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革順利進行
其他
中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展
1949－1956建立和形成期
1957－1976復蘇到低估
1976－現(xiàn)在恢復到大發(fā)展
國際勞工組織三方原則
政府雇主公人
勞動法律關系的產(chǎn)生、變更、消滅
勞動法律關系的產(chǎn)生――合法行為
勞動法律關系的變更――合法行為違法行為
勞動法律關系的消滅――合法行為違法行為事件
勞動就業(yè)方針“三結合”
勞動部門介紹就業(yè)自愿組織起來就業(yè)自謀職業(yè)
勞動合同期限
固定期限無固定期限完成一定的工作
勞動合同法定內(nèi)容
1.工作時間和休息休假
2.勞動保護和勞動條件
3.勞動待遇
勞動合同商定內(nèi)容
1.工作單位
2.工作內(nèi)容
3.工作期限
工資總額的構成
計時工資
計件工資
津貼
獎金
補貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資
主要工資制度
工資等級制度結構工資制度效益工資制度
加班工資支付
1.延長工作時間：150%
2.休息日：200%
3.法定休假日：300%
停工津貼
1.職工造成：不發(fā)
2.非職工造成75%
3.試用新機器、工具100%
4.停工3個工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼
公休假日
元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶3天共十天
探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日團聚的）
探望配偶：一年：30天
未婚探父母一年：20天：或兩年45天
已婚探父母四年：20天
傷亡事故1――2人
重大傷亡3――9人
特大傷亡10人以上
就業(yè)前培訓形式
1.學徒培訓（初級技術工人）
2.就業(yè)培訓中心（初級技工和非等級初步職業(yè)知識和技能）
3.學校培訓（技校中級技術工人職校初級技術人員初級業(yè)務人員）
勞動能力喪失程度
1――4.完全喪失勞動能力
5――6.大部分喪失勞動能力
7――10.部分喪失勞動能力
死亡保險待遇工傷死亡：3個月工資的喪葬費25－50%工資比率定期給付撫恤費
非工傷死亡：2個月工資的喪葬費性發(fā)放6－12個月工資的救濟金
退休（連續(xù)工齡達到10年）
一般男60干部男60特殊男55
女50女55：女45
退休費
不滿20年60%
滿20部門2570%
滿25不滿3080%
滿30不滿3585%
35以上：90%
失業(yè)救濟金發(fā)放（相對于社會救濟金額的120－150%）
工齡5年以上：24個月
工齡1年以上5年一下：多12個月
勞動爭議調(diào)解委員會
職工代表
企業(yè)代表（不超代表總數(shù)的1/3）
企業(yè)工會代表（主任）
勞動爭議仲裁委員會（三方人數(shù)相等）
勞動行政部門代表（主任）
工會代表
企業(yè)
第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》
1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標志）
廣州召開第勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》。
我國歷第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。
1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。
《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的重要、完備的勞動立法。
國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。
第由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。
《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。
1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。
1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過的《費城宣言》。
第勞動立法會議展開地點－柏林。
要點：
我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是勞動法進行調(diào)整。
個體工商戶大不超5個學徒。
當前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。
用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當?shù)厣贁?shù)民族人員。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
試用期長不得超過6個月。
確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當事人的變更。
6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。
勞動者、用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。
職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。
集體協(xié)商中止期限長不超60天。
社會主義國家集體合同早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。
勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同期限一般1至3年。
低工資標準應當“高于當代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。
低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。
國務院勞動行政主管部門對全國低工資制度實行統(tǒng)一管理。
一個地區(qū)的低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應當依法支付工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。
在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權替代貨幣支付。
依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.
公休操時間計入工作時間內(nèi)。
1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。
用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。
傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結案，特殊情況下不得超過180日。
靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。
每招用一個童工，罰款3000元至5000元。
用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。
我國將培訓活動分為三類，即就業(yè)前培訓、在職培訓和轉業(yè)培訓。
學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。
職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資；1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費。
醫(yī)療期為3到24個月。
離休后發(fā)原工資100%.
我國職工福利制度大致上包括生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼三個部分。
我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。
仲裁裁決送達后，15日內(nèi)當事人不起訴的，即發(fā)生法律效力，調(diào)解書送達后即生效力。
爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。
從勞動責任的形式來看，有行政責任。經(jīng)濟責任和刑事責任。
名詞解釋
勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家高權利機關頒布的關于調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。
勞動關系：是指在現(xiàn)實社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。
勞動爭議：是指勞動法律關系當事人之間因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引起的爭議。
勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實社會勞動過程中形成的權利義務關系。
勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。
勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。
失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。
勞動就業(yè)方針：是指黨和國家制定的勞動就業(yè)工作的總原則。
勞動就業(yè)服務企業(yè)：是承擔安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。
職業(yè)介紹機構：即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構。
勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。
集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，為簽訂集體合同進行協(xié)商的行為。
集體合同：亦稱團體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
工資：是指基本勞動關系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。
工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。
低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定低標準支付的工資。
低工資標準：是指單位勞動時間的低工資數(shù)額。
工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。
結構工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者的工資與本人的工作職務、責任和勞績密切結合起來，以立于提高勞動者的業(yè)務水平和工作效率，促使人才的合理流動。
效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度。
工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。
計時工資：是指按照職工技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。
計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。
獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成績得職工得一種獎勵。
津貼：是指補償職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。
特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。
工資保障：是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。
工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時間
休息和休假：指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。
工作日：也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。
標準工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。
縮短工作日：指少于標準工作日的工作時間。
延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。
不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。
公休假日：是職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。
法定假日：事由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。
探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪休假。
年休假：是指職工每年享有保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時間
加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。
勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障
安全技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。
勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。
職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
職業(yè)培訓：（也稱職業(yè)技術培訓）是指直接為適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質及職業(yè)能力為目的的教育和訓練活動。
就業(yè)前職業(yè)培訓：是指對新成長起來的、尚未進入職業(yè)領域的求職者所進行的初始培訓，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。
學徒培訓：是由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下，通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術工或專業(yè)人員的一種培訓方式。
就業(yè)培訓中心：是指勞動部門及有關社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。
學校培訓：是采用規(guī)范的教學實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學大綱和教材。按既定學制，以規(guī)范的教學活動所進行的培訓教育。
在職培訓：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。
在崗業(yè)余培訓：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式。
離崗專門培訓：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進入學?；驅ｉT研究機關，從事系統(tǒng)的理論學習和技能培訓。
職業(yè)技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術證書的一系列職業(yè)能力認證活動。
職業(yè)技術證書：是一定的職業(yè)培訓活動結束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術能力等級的證明文件，具有法律效力。
社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。
職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設施、設立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質量所提供的物質幫助。
勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。
職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。
工會：是代表和維護公人利益的組織，是工人運動發(fā)展和階級斗爭的必然產(chǎn)物。
勞動爭議：是指勞動法律關系當事人關于勞動權利、義務的爭執(zhí)。
簡答
勞動關系的特征
1.勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。
2.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。
我國勞動法的作用
1.保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性
2.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展
3.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
我國勞動法的基本原則
1.公民有勞動的權利和義務的原則
2.勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則
3.勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則
4.勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則
5.勞動者有組織工會和民主參與權利的原則
6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則
7.提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則
勞動法律關系特征
1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2.它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征
3.它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征
勞動權利能力和勞動行為能力特征
1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。
2.勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。
3.某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
勞動就業(yè)原則
1.國家促進就業(yè)原則
2.平等就業(yè)原則
3.勞動者與用人單位相互選擇原則
4.勞動者競爭就業(yè)原則
5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6.禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動就業(yè)的其他途徑
1.發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2.廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道
3.辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置
4.開展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質
5.采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6.大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力
勞動就業(yè)服務企業(yè)特征
1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織
2.它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織
3.它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織
4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織
勞動合同的作用
1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障
2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
勞動合同的內(nèi)容
1.勞動合同期限
2.工作內(nèi)容
3.勞動保護和勞動條件
4.勞動報酬
5.勞動紀律
6.勞動合同終止的條件
7.違反勞動合同的責任
勞動合同履行原則
1.親自履行原則
2.權利義務統(tǒng)一原則
3.全面履行原則
4.協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動合同的三種情況
1.因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
2.因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。
3.因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況
1.在試用期內(nèi)
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
集體合同與勞動合同的不同
1.集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。
2.簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。
3.集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
4.訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5.簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。
6.集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。
7.集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。
我國當前工資法律調(diào)整的三大原則
1.按勞分配原則
2.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則
3.用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則
我國工資立法的作用
1.可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2.可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動
3.可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產(chǎn)率的提高。
建立低工資制度的特殊意義
第一，低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。
第二，低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保障社會的發(fā)展和穩(wěn)定。
第三，我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。
不得作為低工資的組成部分
1.加班加點工資
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
3.國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等
勞動安全衛(wèi)生的意義
1.有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康
2.有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力
3.促進我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術的發(fā)展
職業(yè)培訓的意義
1.加強職業(yè)培訓是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要
2.加強職業(yè)培訓是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要
3.加強職業(yè)培訓有利于提高勞動者素質和民族的素質
4.加強職業(yè)培訓有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權
法律調(diào)整職業(yè)培訓的原則
1.先培后用、優(yōu)質優(yōu)用原則
2.需求導向原則
3.投資受益原則
4.效益責任原則
5.學以致用原則
社會保險的作用
1.保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行
2.免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性
3.加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)
4.有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動
社會保險法律調(diào)整的原則
1.保證基本生活需要，量力提高原則
2.有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則
3.社會化原則
社會保險支付依據(jù)
1.勞動能力喪失
2.勞動能力暫時中斷
3.勞動能力使用中斷（失業(yè)）
4.職工死亡
保險待遇計算依據(jù)
1.以職工原工資為依據(jù)
2.以工齡為依據(jù)
3.以保險費的交納為依據(jù)
4.以國家宏觀政策為依據(jù)
勞動紀律和職業(yè)道德的作用
1.可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展。
2.可以促進勞動生產(chǎn)率的提高。
3.勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件。
4.有利于社會主義精神文明建設。
樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點
1.熱愛勞動，以主人翁態(tài)度對待本職工作
2.努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產(chǎn)技術
3.遵守勞動紀律，維護生產(chǎn)秩序
4.勤儉節(jié)約，愛廠如家
5.尊師愛徒，團結互助
論述工會的性質
我國工會的性質具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。
階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的公人階級組織。
群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。
社會性說明，工會是團結公人推動社會前進的重要動力。
怎樣確定工會的法律地位
第一，工會的法律地位應當與工人階級的地位相適應。
第二，工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。
工會的權利
1.參加管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利。
2.對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權。
3.保障職工依法行使民主參與的權利。
4.幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利。
工會的職責
1.教育職工的職責
2.組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。
3.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。
職工民主管理的作用
第一，可以充分保障職工的主人翁地位和合法權益。
第二，可以保障廠長負責制的順利執(zhí)行。
第三，可以增強企業(yè)活力。
職工代表大會的權利
1.審議權
2.同意或否決權
3.審議決定權
4.評議監(jiān)督權
5.選舉權
處理勞動爭議的原則
1.著重調(diào)解，及時處理原則
2.依法處理原則
3.公證處理原則
4.三方原則（勞動行政機關企業(yè)用工方工會組織）
我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用
1.強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮
2.通知爭議處理，加強勞動法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性
3.及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革順利進行
其他
中華人民共和國成立后勞動法發(fā)展
1949－1956建立和形成期
1957－1976復蘇到低估
1976－現(xiàn)在恢復到大發(fā)展
國際勞工組織三方原則
政府雇主公人
勞動法律關系的產(chǎn)生、變更、消滅
勞動法律關系的產(chǎn)生――合法行為
勞動法律關系的變更――合法行為違法行為
勞動法律關系的消滅――合法行為違法行為事件
勞動就業(yè)方針“三結合”
勞動部門介紹就業(yè)自愿組織起來就業(yè)自謀職業(yè)
勞動合同期限
固定期限無固定期限完成一定的工作
勞動合同法定內(nèi)容
1.工作時間和休息休假
2.勞動保護和勞動條件
3.勞動待遇
勞動合同商定內(nèi)容
1.工作單位
2.工作內(nèi)容
3.工作期限
工資總額的構成
計時工資
計件工資
津貼
獎金
補貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資
主要工資制度
工資等級制度結構工資制度效益工資制度
加班工資支付
1.延長工作時間：150%
2.休息日：200%
3.法定休假日：300%
停工津貼
1.職工造成：不發(fā)
2.非職工造成75%
3.試用新機器、工具100%
4.停工3個工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼
公休假日
元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶3天共十天
探親假（工作滿一年的固定職工，不能在公休假日團聚的）
探望配偶：一年：30天
未婚探父母一年：20天：或兩年45天
已婚探父母四年：20天
傷亡事故1――2人
重大傷亡3――9人
特大傷亡10人以上
就業(yè)前培訓形式
1.學徒培訓（初級技術工人）
2.就業(yè)培訓中心（初級技工和非等級初步職業(yè)知識和技能）
3.學校培訓（技校中級技術工人職校初級技術人員初級業(yè)務人員）
勞動能力喪失程度
1――4.完全喪失勞動能力
5――6.大部分喪失勞動能力
7――10.部分喪失勞動能力
死亡保險待遇工傷死亡：3個月工資的喪葬費25－50%工資比率定期給付撫恤費
非工傷死亡：2個月工資的喪葬費性發(fā)放6－12個月工資的救濟金
退休（連續(xù)工齡達到10年）
一般男60干部男60特殊男55
女50女55：女45
退休費
不滿20年60%
滿20部門2570%
滿25不滿3080%
滿30不滿3585%
35以上：90%
失業(yè)救濟金發(fā)放（相對于社會救濟金額的120－150%）
工齡5年以上：24個月
工齡1年以上5年一下：多12個月
勞動爭議調(diào)解委員會
職工代表
企業(yè)代表（不超代表總數(shù)的1/3）
企業(yè)工會代表（主任）
勞動爭議仲裁委員會（三方人數(shù)相等）
勞動行政部門代表（主任）
工會代表
企業(yè)