湖南省有色地質(zhì)勘查局09年公開(kāi)招聘實(shí)施方案 5月27日至6月10日?qǐng)?bào)名
湖南省有色地質(zhì)勘查局組建于1953年，主要擔(dān)負(fù)有色、黑色和貴金屬的找礦任務(wù)，先后隸屬于國(guó)家重工業(yè)部、冶金工業(yè)部、中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司和國(guó)家有色金屬工業(yè)局。2000年按照國(guó)務(wù)院的要求，下放湖南省實(shí)行屬地化管理，現(xiàn)為湖南省直廳局級(jí)事業(yè)單位。我局所屬各二級(jí)單位均系具有獨(dú)立事業(yè)法人資格的全額撥款事業(yè)單位。因工作需要，經(jīng)湖南省人事廳審核同意，2009年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，所有招聘的人員列入事業(yè)單位編制管理?，F(xiàn)根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘工作組織
招聘工作在省人事廳、局黨組的指導(dǎo)下，在局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督下，局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招考事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
（二）身體健康，無(wú)傳染病或其它重大疾?。?BR> （三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）符合規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（詳見(jiàn)附表一）；
（五）報(bào)考財(cái)會(huì)崗位的應(yīng)有會(huì)計(jì)證或電算會(huì)計(jì)證；
（六）符合報(bào)考崗位所需的其他具體條件。
四、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求（詳見(jiàn)附表一）。
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）、《湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站》（http://www.hn-nonferrous.com）和各用人單位等網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、方法和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月27日至6月10日（以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）；
2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事部門(mén)（詳見(jiàn)附表三）。
3、每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位；報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格證，畢業(yè)證、學(xué)位證（其中2009年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等有關(guān)材料的復(fù)印件一式一份以及近期免冠同底一寸照片三張；填寫(xiě)《湖南省有色地質(zhì)勘查局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式三份（見(jiàn)附表二）；不接受電話或電子文檔報(bào)名。所有報(bào)名材料（紙質(zhì)）均須以特快專遞郵寄至報(bào)名受理單位。報(bào)名所提供的證件的原件，在用人單位考核或面試時(shí)查驗(yàn)。
4、資格審查
收到應(yīng)聘人員紙質(zhì)郵件后，對(duì)其資格條件進(jìn)行審查，并在5個(gè)工作日內(nèi)向應(yīng)聘考生告知資格審查結(jié)果。
（三）考試方法
1、開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3,低于1:3的比例,取消招聘計(jì)劃。對(duì)確實(shí)急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管單位和政府人事行政部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（成績(jī)計(jì)算按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%）。
（1）、報(bào)考者為地學(xué)類(lèi)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，由用人單位采取考核方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。
（2）、其它報(bào)考者采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，由省人事廳、局領(lǐng)導(dǎo)和局紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。筆試由局統(tǒng)一組織，面試由各用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
（3）、筆試地點(diǎn)設(shè)長(zhǎng)沙市勞動(dòng)西路256號(hào)江山資源大廈（賀龍?bào)w育場(chǎng)對(duì)門(mén)），準(zhǔn)考證在筆試當(dāng)天的考場(chǎng)外領(lǐng)取，具體筆試時(shí)間和考場(chǎng)由用人單位提前5個(gè)工作日通知。
3、筆試主要進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定參加面試的人選。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，輔以專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，時(shí)間為15分鐘。
5、體檢與考察
根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排名先后順序按照1：1的比例確定體檢人員。體檢工作由各用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢后進(jìn)行考查，有體檢或考查不合格者，按成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)筆試、面試、和體檢考查結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在湖南省人事編制網(wǎng)站公示1周。
七、聘用及待遇。
公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年）試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。被聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類(lèi)人員同等工資待遇。
聯(lián)系電話：0731-2961121，2961120
聯(lián)系人：余慶平劉雄張永紅
二OO九年五月二十六日
湖南省有色地質(zhì)勘查局組建于1953年，主要擔(dān)負(fù)有色、黑色和貴金屬的找礦任務(wù)，先后隸屬于國(guó)家重工業(yè)部、冶金工業(yè)部、中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司和國(guó)家有色金屬工業(yè)局。2000年按照國(guó)務(wù)院的要求，下放湖南省實(shí)行屬地化管理，現(xiàn)為湖南省直廳局級(jí)事業(yè)單位。我局所屬各二級(jí)單位均系具有獨(dú)立事業(yè)法人資格的全額撥款事業(yè)單位。因工作需要，經(jīng)湖南省人事廳審核同意，2009年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，所有招聘的人員列入事業(yè)單位編制管理?，F(xiàn)根據(jù)湖南省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘工作組織
招聘工作在省人事廳、局黨組的指導(dǎo)下，在局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察室的監(jiān)督下，局成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招考事宜。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
（一）政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神；
（二）身體健康，無(wú)傳染病或其它重大疾?。?BR> （三）能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排；
（四）符合規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求（詳見(jiàn)附表一）；
（五）報(bào)考財(cái)會(huì)崗位的應(yīng)有會(huì)計(jì)證或電算會(huì)計(jì)證；
（六）符合報(bào)考崗位所需的其他具體條件。
四、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求（詳見(jiàn)附表一）。
五、招聘程序
（一）發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)《湖南人事編制網(wǎng)站》（http://www.hnrst.gov.cn）、《湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站》（http://www.hn-nonferrous.com）和各用人單位等網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、方法和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月27日至6月10日（以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）；
2、報(bào)名地點(diǎn)：各用人單位人事部門(mén)（詳見(jiàn)附表三）。
3、每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位；報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)）資格證，畢業(yè)證、學(xué)位證（其中2009年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等有關(guān)材料的復(fù)印件一式一份以及近期免冠同底一寸照片三張；填寫(xiě)《湖南省有色地質(zhì)勘查局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式三份（見(jiàn)附表二）；不接受電話或電子文檔報(bào)名。所有報(bào)名材料（紙質(zhì)）均須以特快專遞郵寄至報(bào)名受理單位。報(bào)名所提供的證件的原件，在用人單位考核或面試時(shí)查驗(yàn)。
4、資格審查
收到應(yīng)聘人員紙質(zhì)郵件后，對(duì)其資格條件進(jìn)行審查，并在5個(gè)工作日內(nèi)向應(yīng)聘考生告知資格審查結(jié)果。
（三）考試方法
1、開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3,低于1:3的比例,取消招聘計(jì)劃。對(duì)確實(shí)急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管單位和政府人事行政部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（成績(jī)計(jì)算按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%）。
（1）、報(bào)考者為地學(xué)類(lèi)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，由用人單位采取考核方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。
（2）、其它報(bào)考者采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，由省人事廳、局領(lǐng)導(dǎo)和局紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。筆試由局統(tǒng)一組織，面試由各用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
（3）、筆試地點(diǎn)設(shè)長(zhǎng)沙市勞動(dòng)西路256號(hào)江山資源大廈（賀龍?bào)w育場(chǎng)對(duì)門(mén)），準(zhǔn)考證在筆試當(dāng)天的考場(chǎng)外領(lǐng)取，具體筆試時(shí)間和考場(chǎng)由用人單位提前5個(gè)工作日通知。
3、筆試主要進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)的測(cè)試，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料，滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1:3的比例確定參加面試的人選。
4、面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，輔以專業(yè)知識(shí)，滿分為100分，時(shí)間為15分鐘。
5、體檢與考察
根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排名先后順序按照1：1的比例確定體檢人員。體檢工作由各用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織，在指定的市級(jí)以上綜合醫(yī)院體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢后進(jìn)行考查，有體檢或考查不合格者，按成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)筆試、面試、和體檢考查結(jié)果，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在湖南省人事編制網(wǎng)站公示1周。
七、聘用及待遇。
公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生為一年）試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同。被聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位編制內(nèi)同類(lèi)人員同等工資待遇。
聯(lián)系電話：0731-2961121，2961120
聯(lián)系人：余慶平劉雄張永紅
二OO九年五月二十六日