⒊員工激勵因素調(diào)查問卷的問題內(nèi)容。
⑴工作條件和環(huán)境。
工作地點、工作時間、工作場所的舒適性（如溫度、噪音、粉塵等）、辦公設(shè)備、工作繁忙程度、工作量和工作安全性。
⑵工作特性。
工作目標具體化程度、工作目標的難度、工作的穩(wěn)定性、工作復(fù)雜程度、工作的社會地位、技能的多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)重要性、工作的反饋程度、工作的自主性、工作目標設(shè)計的難易程度和明確程度、工作內(nèi)容的豐富性、工作的責(zé)任感和工作與個人道德標準符合程度。
⑶組織特性。
組織層級的多寡、規(guī)定與管制的復(fù)雜程度、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司文化、企業(yè)知名度、公司政策和行政管理。
⑷員工價值實現(xiàn)和發(fā)展的需要。
充分發(fā)揮個人潛能、提升的機會、貢獻的重要程度、學(xué)習(xí)新的知識、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)生涯規(guī)劃、個人能力得到施展的程度、工作的創(chuàng)新性、成長的機會、承擔(dān)重要的工作、專業(yè)技能的培訓(xùn)、個人素質(zhì)的培訓(xùn)、學(xué)歷教育和海外培訓(xùn)。
⑸物質(zhì)條件。
安全保障、薪酬的高低、福利待遇、休假、住房補貼、保險、戶籍和檔案政策。
⑹領(lǐng)導(dǎo)特性。
組織的領(lǐng)導(dǎo)方式、員工參與管理和決策的程度、員工與主管的關(guān)系、的個人素質(zhì)。
⑺團隊特性。
團隊合作的情況、團隊溝通情況、員工在團隊中的重要性、團隊的人際互動關(guān)系。
⑻員工生活。
密切企業(yè)與員工的家屬的關(guān)系、提供休閑娛樂的機會。
⑼規(guī)章 制度。
績效考核制度、薪酬分配制度制度、員工晉升制度、員工戶籍和檔案管理制度、員工意見反饋制度、員工福利待遇制度。
⑽員工心理感受。
工作的意義、工作壓力、工作興趣、親和需要滿足程度、權(quán)力需要滿足程度、自尊需要滿足程度、工作成就感、權(quán)威感、獨立性、工作業(yè)績得到認同的程度
⑴工作條件和環(huán)境。
工作地點、工作時間、工作場所的舒適性（如溫度、噪音、粉塵等）、辦公設(shè)備、工作繁忙程度、工作量和工作安全性。
⑵工作特性。
工作目標具體化程度、工作目標的難度、工作的穩(wěn)定性、工作復(fù)雜程度、工作的社會地位、技能的多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)重要性、工作的反饋程度、工作的自主性、工作目標設(shè)計的難易程度和明確程度、工作內(nèi)容的豐富性、工作的責(zé)任感和工作與個人道德標準符合程度。
⑶組織特性。
組織層級的多寡、規(guī)定與管制的復(fù)雜程度、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司文化、企業(yè)知名度、公司政策和行政管理。
⑷員工價值實現(xiàn)和發(fā)展的需要。
充分發(fā)揮個人潛能、提升的機會、貢獻的重要程度、學(xué)習(xí)新的知識、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)生涯規(guī)劃、個人能力得到施展的程度、工作的創(chuàng)新性、成長的機會、承擔(dān)重要的工作、專業(yè)技能的培訓(xùn)、個人素質(zhì)的培訓(xùn)、學(xué)歷教育和海外培訓(xùn)。
⑸物質(zhì)條件。
安全保障、薪酬的高低、福利待遇、休假、住房補貼、保險、戶籍和檔案政策。
⑹領(lǐng)導(dǎo)特性。
組織的領(lǐng)導(dǎo)方式、員工參與管理和決策的程度、員工與主管的關(guān)系、的個人素質(zhì)。
⑺團隊特性。
團隊合作的情況、團隊溝通情況、員工在團隊中的重要性、團隊的人際互動關(guān)系。
⑻員工生活。
密切企業(yè)與員工的家屬的關(guān)系、提供休閑娛樂的機會。
⑼規(guī)章 制度。
績效考核制度、薪酬分配制度制度、員工晉升制度、員工戶籍和檔案管理制度、員工意見反饋制度、員工福利待遇制度。
⑽員工心理感受。
工作的意義、工作壓力、工作興趣、親和需要滿足程度、權(quán)力需要滿足程度、自尊需要滿足程度、工作成就感、權(quán)威感、獨立性、工作業(yè)績得到認同的程度