6、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的目標(biāo)是什么？P58
到20世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適應(yīng)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，獎(jiǎng)金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要貫徹社會(huì)互濟(jì)和自我保障相結(jié)合、公平和效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障基本生活等原則，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平要與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)，要把改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與建立多層次的社會(huì)保障體系緊密結(jié)合起來。
7、現(xiàn)代企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的框架包括哪幾部分？P69
（1）覆蓋范圍
（2）退休年齡和享受條件[正常情況：男60，女50，女干部55.井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體工作，男55，女45.因病或非因工致殘鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男50，女45.]享受條件[基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并參保，達(dá)到法定退休年齡，個(gè)人繳費(fèi)滿15年。]
（3）待遇項(xiàng)目和待遇水平
（4）基金的籌集與管理[社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合：以收定支，略有結(jié)余，留有部分積累的部分積累模式。實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，保費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、職工三方負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納比例一般不超過20%，包括劃入個(gè)人帳戶部分。個(gè)人繳納比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資4%，98年起每2年提高1%，最終達(dá)到8%.]
征集方式：一是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收；二是稅務(wù)部門代征。收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)。
（5）養(yǎng)老金的支付方式
（6）基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制[基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的含義是：每年或定期根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以使退休人員的實(shí)際生活水平不降低，并適當(dāng)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。]1995年開始調(diào)整機(jī)制，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的一定比例進(jìn)行調(diào)整。
8、養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的幾種主要形式。P75
（1）委托銀行發(fā)放；（2）通過郵局寄發(fā)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放；（4）依托社區(qū)發(fā)放；（5）設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。
9、統(tǒng)一養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法？
統(tǒng)一制度實(shí)施后參加工作的職工（新人），個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以上年職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120.繳費(fèi)累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
統(tǒng)一制度實(shí)施前已離退休的人員（老人），仍按國(guó)家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
統(tǒng)一制度實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，再確定過渡性養(yǎng)老金（從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決）。
10、如何加強(qiáng)基金管理？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)?；鸾Y(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于2個(gè)月的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部購(gòu)買國(guó)債和存入專戶，嚴(yán)禁投稿其他金融和經(jīng)營(yíng)事業(yè)。社保機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政撥付，不再?gòu)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取。
11、養(yǎng)老金享受條件？
按月享受基本養(yǎng)老金需具備三個(gè)條件：（1）在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并且參保；（2）達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡；（3）個(gè)人繳費(fèi)滿15年。達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，解除養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
12、基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機(jī)制？
基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，其基本含義是，每年（或定期）根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以使退休人員的實(shí)際生活水平不降低，并適當(dāng)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。
1995年開始我國(guó)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長(zhǎng)率的一定比例進(jìn)行調(diào)整。
正常調(diào)整機(jī)制的原則：1，調(diào)整范圍：截止到上年度已經(jīng)離退休的人員，本年新退休人員執(zhí)行當(dāng)年調(diào)整機(jī)制。2，調(diào)整幅度：一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40%——60%，并堅(jiān)持向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜的原則。
第四章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
1、按照現(xiàn)行政策，公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休金如何計(jì)發(fā)？
目前我國(guó)公務(wù)員退休金發(fā)放原則是：工齡長(zhǎng)短同退休金額的多少成正比，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)者待遇還可酌情提高。
實(shí)行職級(jí)工資制后退休的人員在新制度建立前，退休金計(jì)發(fā)辦法：退休人員退休金基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。滿35年兩項(xiàng)之各88%，30-35年82%，20-30年75%，10-20年60%，10年以下40%。
93年工資改革后退休的，事業(yè)單位新養(yǎng)老保險(xiǎn)建立前，計(jì)發(fā)辦法：退休金按本人職務(wù)工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。滿35年90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。
退休金計(jì)發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月職務(wù)工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和（按規(guī)定相應(yīng)打折扣）。
2、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？
從99年7月1日起，單位和個(gè)人按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定比例，分別以99年7月的工資總額和個(gè)人繳費(fèi)工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。99年7月1日前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位離退體人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何支付？
（1）轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休的人員，原離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。有事業(yè)費(fèi)的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按97年7月企業(yè)人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)支付，與原待遇的差額由原單位用事業(yè)費(fèi)支付。無事業(yè)費(fèi)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位離退休標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）轉(zhuǎn)制前參加工作，轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金主動(dòng)性辦法按企業(yè)辦法執(zhí)行。5年過渡期內(nèi)，如低于原事業(yè)單位退休金，差額采用加發(fā)補(bǔ)貼辦法解決，費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。過渡期內(nèi)退休人員事業(yè)單位以99年7月本人繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算，一次核定后不再變動(dòng)。（3）轉(zhuǎn)制后參加工作從中央到地方執(zhí)行當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
4、轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？
有正常事業(yè)費(fèi)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的養(yǎng)老金，以后不增加。2001年起離退休待遇調(diào)整納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位離退休金調(diào)整范圍，由原單位發(fā)放。無事業(yè)費(fèi)的由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，調(diào)整按企業(yè)辦法執(zhí)行，從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革包括哪些主要內(nèi)容？P94
（1）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)制。[改變現(xiàn)行離退休金費(fèi)由國(guó)家和單位統(tǒng)包的做法，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位和個(gè)人繳費(fèi)比例等與企業(yè)銜接。]（2）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。（3）實(shí)行與企業(yè)銜接的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。[實(shí)行與企業(yè)相同的以繳費(fèi)工作年限和繳費(fèi)工資額及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為依據(jù)的結(jié)構(gòu)性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。為體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)，可考慮計(jì)發(fā)基數(shù)不取社會(huì)平均值，而取本人退休前職級(jí)工資；個(gè)人賬戶按儲(chǔ)存額一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后核心問題是解決新老人員待遇水平過渡問題，可考慮采取在基本養(yǎng)老金外加發(fā)補(bǔ)貼或加大過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。]（4）建立基本養(yǎng)老金高速機(jī)制。[改革后執(zhí)行與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。]（5）建立公務(wù)員職業(yè)年金和事業(yè)年金。[建立兩個(gè)年金制度作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，職工退休時(shí)可按月或一次性領(lǐng)取。]（6）建立養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理體系。
到20世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適應(yīng)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，獎(jiǎng)金來源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要貫徹社會(huì)互濟(jì)和自我保障相結(jié)合、公平和效率相結(jié)合、行政管理與基金管理分開、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障基本生活等原則，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障水平要與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)，要把改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與建立多層次的社會(huì)保障體系緊密結(jié)合起來。
7、現(xiàn)代企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的框架包括哪幾部分？P69
（1）覆蓋范圍
（2）退休年齡和享受條件[正常情況：男60，女50，女干部55.井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體工作，男55，女45.因病或非因工致殘鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，男50，女45.]享受條件[基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并參保，達(dá)到法定退休年齡，個(gè)人繳費(fèi)滿15年。]
（3）待遇項(xiàng)目和待遇水平
（4）基金的籌集與管理[社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合：以收定支，略有結(jié)余，留有部分積累的部分積累模式。實(shí)行權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，保費(fèi)由國(guó)家、企業(yè)、職工三方負(fù)擔(dān)。企業(yè)繳納比例一般不超過20%，包括劃入個(gè)人帳戶部分。個(gè)人繳納比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資4%，98年起每2年提高1%，最終達(dá)到8%.]
征集方式：一是由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收；二是稅務(wù)部門代征。收支兩條線管理，?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)。
（5）養(yǎng)老金的支付方式
（6）基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制[基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的含義是：每年或定期根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以使退休人員的實(shí)際生活水平不降低，并適當(dāng)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。]1995年開始調(diào)整機(jī)制，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的一定比例進(jìn)行調(diào)整。
8、養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的幾種主要形式。P75
（1）委托銀行發(fā)放；（2）通過郵局寄發(fā)；（3）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放；（4）依托社區(qū)發(fā)放；（5）設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。
9、統(tǒng)一養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法？
統(tǒng)一制度實(shí)施后參加工作的職工（新人），個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以上年職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120.繳費(fèi)累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
統(tǒng)一制度實(shí)施前已離退休的人員（老人），仍按國(guó)家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
統(tǒng)一制度實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，按新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，再確定過渡性養(yǎng)老金（從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決）。
10、如何加強(qiáng)基金管理？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，要保證?？顚Ｓ?，全部用于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，嚴(yán)禁擠占挪用和揮霍浪費(fèi)?；鸾Y(jié)余額除預(yù)留相當(dāng)于2個(gè)月的支付費(fèi)用外，應(yīng)全部購(gòu)買國(guó)債和存入專戶，嚴(yán)禁投稿其他金融和經(jīng)營(yíng)事業(yè)。社保機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政撥付，不再?gòu)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提取。
11、養(yǎng)老金享受條件？
按月享受基本養(yǎng)老金需具備三個(gè)條件：（1）在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍并且參保；（2）達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡；（3）個(gè)人繳費(fèi)滿15年。達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，解除養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
12、基本養(yǎng)老金調(diào)節(jié)機(jī)制？
基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，其基本含義是，每年（或定期）根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)的一定比例對(duì)基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以使退休人員的實(shí)際生活水平不降低，并適當(dāng)分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。
1995年開始我國(guó)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY增長(zhǎng)率的一定比例進(jìn)行調(diào)整。
正常調(diào)整機(jī)制的原則：1，調(diào)整范圍：截止到上年度已經(jīng)離退休的人員，本年新退休人員執(zhí)行當(dāng)年調(diào)整機(jī)制。2，調(diào)整幅度：一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40%——60%，并堅(jiān)持向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜的原則。
第四章 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
1、按照現(xiàn)行政策，公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休金如何計(jì)發(fā)？
目前我國(guó)公務(wù)員退休金發(fā)放原則是：工齡長(zhǎng)短同退休金額的多少成正比，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)者待遇還可酌情提高。
實(shí)行職級(jí)工資制后退休的人員在新制度建立前，退休金計(jì)發(fā)辦法：退休人員退休金基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。滿35年兩項(xiàng)之各88%，30-35年82%，20-30年75%，10-20年60%，10年以下40%。
93年工資改革后退休的，事業(yè)單位新養(yǎng)老保險(xiǎn)建立前，計(jì)發(fā)辦法：退休金按本人職務(wù)工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。滿35年90%，30-35年85%，20-30年80%，10-20年70%，10年以下50%。
退休金計(jì)發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月職務(wù)工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和（按規(guī)定相應(yīng)打折扣）。
2、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？
從99年7月1日起，單位和個(gè)人按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定比例，分別以99年7月的工資總額和個(gè)人繳費(fèi)工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。99年7月1日前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
3、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位離退體人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇如何支付？
（1）轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休的人員，原離退休待遇標(biāo)準(zhǔn)不變。有事業(yè)費(fèi)的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按97年7月企業(yè)人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)支付，與原待遇的差額由原單位用事業(yè)費(fèi)支付。無事業(yè)費(fèi)的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位離退休標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）轉(zhuǎn)制前參加工作，轉(zhuǎn)制后退休的人員，基本養(yǎng)老金主動(dòng)性辦法按企業(yè)辦法執(zhí)行。5年過渡期內(nèi)，如低于原事業(yè)單位退休金，差額采用加發(fā)補(bǔ)貼辦法解決，費(fèi)用由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付。過渡期內(nèi)退休人員事業(yè)單位以99年7月本人繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算，一次核定后不再變動(dòng)。（3）轉(zhuǎn)制后參加工作從中央到地方執(zhí)行當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
4、轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？
有正常事業(yè)費(fèi)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只發(fā)放接收時(shí)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定的養(yǎng)老金，以后不增加。2001年起離退休待遇調(diào)整納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位離退休金調(diào)整范圍，由原單位發(fā)放。無事業(yè)費(fèi)的由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，調(diào)整按企業(yè)辦法執(zhí)行，從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。
5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革包括哪些主要內(nèi)容？P94
（1）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)制。[改變現(xiàn)行離退休金費(fèi)由國(guó)家和單位統(tǒng)包的做法，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位和個(gè)人繳費(fèi)比例等與企業(yè)銜接。]（2）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。（3）實(shí)行與企業(yè)銜接的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。[實(shí)行與企業(yè)相同的以繳費(fèi)工作年限和繳費(fèi)工資額及個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為依據(jù)的結(jié)構(gòu)性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。為體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)，可考慮計(jì)發(fā)基數(shù)不取社會(huì)平均值，而取本人退休前職級(jí)工資；個(gè)人賬戶按儲(chǔ)存額一定比例計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后核心問題是解決新老人員待遇水平過渡問題，可考慮采取在基本養(yǎng)老金外加發(fā)補(bǔ)貼或加大過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。]（4）建立基本養(yǎng)老金高速機(jī)制。[改革后執(zhí)行與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。]（5）建立公務(wù)員職業(yè)年金和事業(yè)年金。[建立兩個(gè)年金制度作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，職工退休時(shí)可按月或一次性領(lǐng)取。]（6）建立養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化管理體系。