*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過(guò)特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度
*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對(duì)等性3協(xié)商過(guò)程的民主性4協(xié)商目的的合作性
*政府在三方協(xié)商中的作用：
*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對(duì)雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭(zhēng)議前介入和爭(zhēng)議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為
2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段
3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來(lái)越小，而監(jiān)督的作用于越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用
*4服務(wù)作用：⑴政府通過(guò)立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對(duì)參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過(guò)程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國(guó)際的合作與交流
*我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國(guó)勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。2001-8，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國(guó)總工會(huì)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制
我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分和地方級(jí)。
三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對(duì)固定的部，室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員，根據(jù)議題的重要程度，可請(qǐng)三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工，改造勞動(dòng)對(duì)象的過(guò)程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體
勞合的形式：1有固定期限的勞合2無(wú)固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固限的勞合，應(yīng)訂立無(wú)固限的勞合。”但無(wú)固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合
用人單位可解除勞合的情形：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合
無(wú)效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行
無(wú)效勞合的處理：無(wú)效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無(wú)效勞合屬用人單位的原因且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無(wú)效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任
集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議
訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見和建議2起草集體合同文本
集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)
集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，當(dāng)事人對(duì)原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無(wú)法完全履行；國(guó)家勞動(dòng)政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭(zhēng)，水災(zāi)等，使集同無(wú)法履行
集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過(guò)協(xié)商解除
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：1社會(huì)原因2直接原因
勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則是：“公正，及時(shí)，有效”
司法制度：即由專門法院（如勞動(dòng)法院）和普通法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程
政府、工會(huì)（勞方）、雇主協(xié)會(huì)（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體
適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制：我國(guó)社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對(duì)抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)
國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國(guó)際勞動(dòng)立法：指國(guó)家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則
*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對(duì)等性3協(xié)商過(guò)程的民主性4協(xié)商目的的合作性
*政府在三方協(xié)商中的作用：
*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對(duì)雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭(zhēng)議前介入和爭(zhēng)議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為
2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段
3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來(lái)越小，而監(jiān)督的作用于越來(lái)越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用
*4服務(wù)作用：⑴政府通過(guò)立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國(guó)際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對(duì)參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過(guò)程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國(guó)際的合作與交流
*我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)：中國(guó)勞關(guān)三方協(xié)商機(jī)制首先在部分省市進(jìn)行試點(diǎn)，并取得積極效果。2001-8，勞動(dòng)和社會(huì)保障部，中華全國(guó)總工會(huì)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞關(guān)三方會(huì)議制度，開辟了政府，工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞關(guān)方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)，相互理解，相互支持的重要途徑，在勞關(guān)領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制
我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則：三方協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)分和地方級(jí)。
三方會(huì)議由勞方組成。勞動(dòng)和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，中華全國(guó)總工會(huì)和中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副主席，各方確定相對(duì)固定的部，室的人員參加三方會(huì)議。根據(jù)每次會(huì)議的議題，由各方確定參會(huì)人員，根據(jù)議題的重要程度，可請(qǐng)三方主要負(fù)責(zé)人出席。三方協(xié)商的內(nèi)容：1推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度及勞合制度2企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞關(guān)3企業(yè)工資收入分配4低工資，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工和未成年工特殊保護(hù)，生活福利待遇，職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施5勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7其他有關(guān)勞關(guān)調(diào)整的問題
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念：有狹義和廣義之分。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物，概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式（如文字描述）或以定量形式（如數(shù)據(jù)，圖表）所做出的統(tǒng)一規(guī)定
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)象范圍：1勞動(dòng)者及其智力和體力的運(yùn)用2勞動(dòng)者使用各種勞動(dòng)工具及其他輔助勞動(dòng)資料加工，改造勞動(dòng)對(duì)象的過(guò)程3為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件4在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞關(guān)，包括用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利，義務(wù)及其勞關(guān)變動(dòng)和調(diào)整5政府有關(guān)部門及中介機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行管理等有關(guān)活動(dòng)
*勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系：指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體
勞合的形式：1有固定期限的勞合2無(wú)固限的勞合，亦稱沒有一定期限或不定期的勞合‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞合的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固限的勞合，應(yīng)訂立無(wú)固限的勞合。”但無(wú)固限的勞合不等于一成不變，只要符合法律，法規(guī)或雙方約定的條件，任何一方均可提出解除或終止勞合3以完成一定的工作為期限的勞合
用人單位可解除勞合的情形：1勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的6勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7勞合訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞合無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞合達(dá)成協(xié)議的8根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役，3年以下有期徒刑緩刑的及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可解除勞合
無(wú)效勞合的后果：勞合被法定專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效。勞合尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)立即終止履行
無(wú)效勞合的處理：無(wú)效勞合從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可不必履行，已履行的，如訂立無(wú)效勞合屬用人單位的原因且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞合如屬部分無(wú)效，又不影響其余部分的效力的。則其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改
經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任
集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議
訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見和建議2起草集體合同文本
集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)
集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，當(dāng)事人對(duì)原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無(wú)法完全履行；國(guó)家勞動(dòng)政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭(zhēng)，水災(zāi)等，使集同無(wú)法履行
集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過(guò)協(xié)商解除
勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：1社會(huì)原因2直接原因
勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則是：“公正，及時(shí)，有效”
司法制度：即由專門法院（如勞動(dòng)法院）和普通法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程
政府、工會(huì)（勞方）、雇主協(xié)會(huì)（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體
適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制：我國(guó)社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對(duì)抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)
國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國(guó)際勞動(dòng)立法：指國(guó)家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則