第五章 管理的基本手段
一、單選
1. 強化法律意識，樹立法律權威，是運用法律手段進行管理的關鍵。（書P120第4行。）
2. 經(jīng)濟手段是一種利用人們對物質(zhì)利益的追求而采取的物質(zhì)刺激的方法。（書P121第一段第3行。）
3. 利用經(jīng)濟制約關系，便于實行分權的組織管理。（書P127倒數(shù)第3行。）
4. 一個組織運用經(jīng)濟手段前提條件是，它必須是一個有著獨立的經(jīng)濟利益的組織實體。（書P128第二段第2行。）
5. 思想教育手段是實現(xiàn)管理目標的思想保證，要靠宣傳使人們了解、領會，靠教育使人們自覺執(zhí)行。（書P131倒數(shù)第一段。）
6. 管理中的思想教育手段從屬于管理目標，根源于系統(tǒng)運行的客觀需要。（書P133第三段。
二、多選
1. 管理者在運用行政手段時注意要做到——有四點。（書P112第二段。）
2. 法律手段主要特性——有五點。（書P116第二段。）
3. 使用法律手段要注意的幾點——有四點。（書P119倒數(shù)第二段。）
4. 經(jīng)濟手段按運用范圍不同的分類：宏觀調(diào)控和微觀調(diào)控。（書P121第二段。）
5. 經(jīng)濟手段管理中，通過哪些形式進行：工資，獎金，罰款。（書P121倒數(shù)第4行。）
6. 經(jīng)濟手段的優(yōu)點——有三點。（書P127倒數(shù)第二段。）
7. 運用思想教育手段從哪幾方面著手——有四方面。（書P135）
三、簡答
1. 行政手段的功能。（書P109倒數(shù)第二段。）
2. 思想教育手段的運用。（書P135）
第六章 目標管理
一、單選
1. 目標是通過計劃工作來確定的。（書P138第3行。）
2. 組織的首要任務是使組織目標明確性和具體化。（書P138第7行。）
3. 組織目標是多樣性與單一性的統(tǒng)一。（書P138第二段第4行。）
4. 目標為管理人員提供了衡量成就、評估績效的依據(jù)。（書P144第三段第1行。）
5. 當一個組織確定其目標時，上級的要求就是它的基本依據(jù)。（書P145第4行。）
6. 主觀條件：人力，財力，物力是確定目標的基礎。（書P145第10行。）
7. 客觀因素：政治，社會，經(jīng)濟，自然等因素都是確定目標的約束條件和客觀基礎。（書P倒數(shù)第二段第6行。）
8. 把主觀需求和客觀條件有機結合起來，是確定目標的基本方針。（書P145倒數(shù)第二段第7行。）
9. 目標分解是把系統(tǒng)的整體在縱向，橫向上分解。（書P150第1行。）
10.對策開展是實現(xiàn)目標的保證。（書P150第二段第1行。）
11.明確責任要從上到下或從下到上，按層級逐級落實，建立起目標責任體系。（書P150倒數(shù)第二段第3行。）
12.盡可能做到某個目標只屬于一個主管或一個部門，對需要跨部分配合的目標也應明確誰主誰從。（書P150倒數(shù)第二段倒數(shù)第2行。）
13.目標管理的基本精神就是以自我管理為中心。（書P153倒數(shù)第二段第3行。）
二、多選
1. 目標的性質(zhì)——有六點。（書P140）
2. 組織目標的作用體現(xiàn)——有四點。（書P143第三段。）
3. 上級的要求——三點。（書P145第2行。）
4. 確定目標的過程分為哪幾個步驟——四步。（書P148第二段。）
5. 目標展開分為哪些環(huán)節(jié)——三個環(huán)節(jié)。（書P149倒數(shù)第二段。）
6. 目標分解的要求——有三點。（書P150第3行。）
7. 目標管理的內(nèi)容——有三方面。（書P152第二段。）
8. 目標管理的優(yōu)越性——有四點。（書P156第三段。）
三、簡答
1. 目標的性質(zhì)——有六點。（書P140）
2. 目標的作用——有四點。（書P143第三段。）
3. 目標展開分為哪些環(huán)節(jié)——三個環(huán)節(jié)。（書P149倒數(shù)第二段。）
4. 目標管理的內(nèi)容——有三方面。（書P152第二段。）
一、單選
1. 強化法律意識，樹立法律權威，是運用法律手段進行管理的關鍵。（書P120第4行。）
2. 經(jīng)濟手段是一種利用人們對物質(zhì)利益的追求而采取的物質(zhì)刺激的方法。（書P121第一段第3行。）
3. 利用經(jīng)濟制約關系，便于實行分權的組織管理。（書P127倒數(shù)第3行。）
4. 一個組織運用經(jīng)濟手段前提條件是，它必須是一個有著獨立的經(jīng)濟利益的組織實體。（書P128第二段第2行。）
5. 思想教育手段是實現(xiàn)管理目標的思想保證，要靠宣傳使人們了解、領會，靠教育使人們自覺執(zhí)行。（書P131倒數(shù)第一段。）
6. 管理中的思想教育手段從屬于管理目標，根源于系統(tǒng)運行的客觀需要。（書P133第三段。
二、多選
1. 管理者在運用行政手段時注意要做到——有四點。（書P112第二段。）
2. 法律手段主要特性——有五點。（書P116第二段。）
3. 使用法律手段要注意的幾點——有四點。（書P119倒數(shù)第二段。）
4. 經(jīng)濟手段按運用范圍不同的分類：宏觀調(diào)控和微觀調(diào)控。（書P121第二段。）
5. 經(jīng)濟手段管理中，通過哪些形式進行：工資，獎金，罰款。（書P121倒數(shù)第4行。）
6. 經(jīng)濟手段的優(yōu)點——有三點。（書P127倒數(shù)第二段。）
7. 運用思想教育手段從哪幾方面著手——有四方面。（書P135）
三、簡答
1. 行政手段的功能。（書P109倒數(shù)第二段。）
2. 思想教育手段的運用。（書P135）
第六章 目標管理
一、單選
1. 目標是通過計劃工作來確定的。（書P138第3行。）
2. 組織的首要任務是使組織目標明確性和具體化。（書P138第7行。）
3. 組織目標是多樣性與單一性的統(tǒng)一。（書P138第二段第4行。）
4. 目標為管理人員提供了衡量成就、評估績效的依據(jù)。（書P144第三段第1行。）
5. 當一個組織確定其目標時，上級的要求就是它的基本依據(jù)。（書P145第4行。）
6. 主觀條件：人力，財力，物力是確定目標的基礎。（書P145第10行。）
7. 客觀因素：政治，社會，經(jīng)濟，自然等因素都是確定目標的約束條件和客觀基礎。（書P倒數(shù)第二段第6行。）
8. 把主觀需求和客觀條件有機結合起來，是確定目標的基本方針。（書P145倒數(shù)第二段第7行。）
9. 目標分解是把系統(tǒng)的整體在縱向，橫向上分解。（書P150第1行。）
10.對策開展是實現(xiàn)目標的保證。（書P150第二段第1行。）
11.明確責任要從上到下或從下到上，按層級逐級落實，建立起目標責任體系。（書P150倒數(shù)第二段第3行。）
12.盡可能做到某個目標只屬于一個主管或一個部門，對需要跨部分配合的目標也應明確誰主誰從。（書P150倒數(shù)第二段倒數(shù)第2行。）
13.目標管理的基本精神就是以自我管理為中心。（書P153倒數(shù)第二段第3行。）
二、多選
1. 目標的性質(zhì)——有六點。（書P140）
2. 組織目標的作用體現(xiàn)——有四點。（書P143第三段。）
3. 上級的要求——三點。（書P145第2行。）
4. 確定目標的過程分為哪幾個步驟——四步。（書P148第二段。）
5. 目標展開分為哪些環(huán)節(jié)——三個環(huán)節(jié)。（書P149倒數(shù)第二段。）
6. 目標分解的要求——有三點。（書P150第3行。）
7. 目標管理的內(nèi)容——有三方面。（書P152第二段。）
8. 目標管理的優(yōu)越性——有四點。（書P156第三段。）
三、簡答
1. 目標的性質(zhì)——有六點。（書P140）
2. 目標的作用——有四點。（書P143第三段。）
3. 目標展開分為哪些環(huán)節(jié)——三個環(huán)節(jié)。（書P149倒數(shù)第二段。）
4. 目標管理的內(nèi)容——有三方面。（書P152第二段。）