1、年終到了，領導讓你組織離退休干部的晚會。你該在做？(2008年1月環(huán)境工程、全國人大環(huán)保委面試真題)
2、你所在部門要組織危房調查，如果要你負責這次調查，你會怎么做？(2008年北京邊檢總站面試真題)
3、領導讓你組織扶貧活動，你怎么進行？(2008年2月云南國稅面試真題)
4、單位給你一個推廣政策法規(guī)的任務，你該如何推廣？(2008年2月中國郵政面試真題)
5、如果你能考入國稅系統(tǒng)，領導讓你和其他處室，開展“城鄉(xiāng)共建，誠信稅務”(好象是這個)活動的策劃，你的策劃是什么？你覺得這次策劃的重點是什么？請談談(2008年2月江蘇國稅面試真題)
【題型特點分析】計劃組織協(xié)調能力是直接考察考生能力的一種題型。根據(jù)考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是公務員考試中較為常見的一種題型。這種大題型里細分為職位型(你如何開展本部門的活動？)、活動型(你如何開展某個具體活動)、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)協(xié)調型(兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向與人際關系)等，其實這幾種差別并不大，主要就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。
這種題型是考官考察學生能力相當重要的一種，而很多考生并沒有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難將題目答出彩。而更多時候出題者更習慣將計劃組織協(xié)調能力和突發(fā)性事故結合在一起，這樣更加考驗考生的思考問題、解決問題的能力。
【破題鑰匙】在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、工作開展的要具有真實性。因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。2、活動開展的步驟必須緊密。很多情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三部曲。很多考生在作答的時候順序混亂。這樣的笑話直接體現(xiàn)考生沒有這方面的能力。3、工作中必須具有真實內容。一個活動或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。很多面試書，輔導機構在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用于很多此類題目。但是在總多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節(jié)才能真正打動考官。
2、你所在部門要組織危房調查，如果要你負責這次調查，你會怎么做？(2008年北京邊檢總站面試真題)
3、領導讓你組織扶貧活動，你怎么進行？(2008年2月云南國稅面試真題)
4、單位給你一個推廣政策法規(guī)的任務，你該如何推廣？(2008年2月中國郵政面試真題)
5、如果你能考入國稅系統(tǒng)，領導讓你和其他處室，開展“城鄉(xiāng)共建，誠信稅務”(好象是這個)活動的策劃，你的策劃是什么？你覺得這次策劃的重點是什么？請談談(2008年2月江蘇國稅面試真題)
【題型特點分析】計劃組織協(xié)調能力是直接考察考生能力的一種題型。根據(jù)考生報考職位的不同，考題設計不同的情景，通過考生如何開展工作的思路考察考生解決問題的能力。這是公務員考試中較為常見的一種題型。這種大題型里細分為職位型(你如何開展本部門的活動？)、活動型(你如何開展某個具體活動)、方案型(針對某件事件、工作制定一個方案)協(xié)調型(兩個部門間有矛盾，如何解決，偏向與人際關系)等，其實這幾種差別并不大，主要就是將一件虛擬的事情交給考生，考生在虛擬的情況下進行解決。
這種題型是考官考察學生能力相當重要的一種，而很多考生并沒有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難將題目答出彩。而更多時候出題者更習慣將計劃組織協(xié)調能力和突發(fā)性事故結合在一起，這樣更加考驗考生的思考問題、解決問題的能力。
【破題鑰匙】在答這樣的題目考生要把握幾個原則：1、工作開展的要具有真實性。因為是在虛擬狀態(tài)下，也因為很多考生并沒有真正的這方面經(jīng)驗，所以在解決問題的時候往往會異想天開。離開了真實性，這樣的題目就沒有考察的意義。所以在解決一個問題，組織一個活動的時候，一定要具有真實性，可行性。2、活動開展的步驟必須緊密。很多情況下一個活動都是先計劃，再實施，再總結的三部曲。很多考生在作答的時候順序混亂。這樣的笑話直接體現(xiàn)考生沒有這方面的能力。3、工作中必須具有真實內容。一個活動或者方案，很多考生只是按找先做什么，后做什么，該做什么，不該做什么這樣的邏輯思維。所謂的工作肯定會涉及到具體內容，若考生能在這樣的題型中，加入有血有肉的真實內容，就能將此類題型答得更加完善。4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中體現(xiàn)人文關懷。很多面試書，輔導機構在解決這類題型的時候都是機械式的給出一套答案，而這樣的答案似乎適用于很多此類題目。但是在總多的面試者中，這樣的做法是不可取的。在開展工作的過程中一定要帶有自己的方式方法，而只有這樣的細節(jié)才能真正打動考官。