4．為促進(jìn)2007屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)，江蘇省2007年推出一系列新政策。
江蘇省教育廳王廳長表示，對到蘇北及西部地區(qū)基層就業(yè)的畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定由財政安排專項資金，給予生活補貼或償還國家助學(xué)貸款本金和利息。對具有2年以上基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生，考研時還享受加10分的政策?？脊珓?wù)員時，有基層相關(guān)工作經(jīng)驗的也優(yōu)先考慮：縣級及以上黨政機關(guān)招錄公務(wù)員時要優(yōu)先錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，并從2007年起，每次拿出20％左右的職位，招錄具有2年以上基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生。從2007年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)招錄公務(wù)員時，每年拿出三分之二左右的職位，招錄參加基層就業(yè)項目及經(jīng)江蘇省組織、人事部門選派到農(nóng)村基層服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
5．畢業(yè)于河北科技大學(xué)的小梁敘述了她畢業(yè)半年多的求職經(jīng)歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當(dāng)時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合用人單位的要求，結(jié)果打電話一詢問，對方說做實驗經(jīng)常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立學(xué)校，一進(jìn)門對方就說只要男老師，因為“女生太麻煩了”；接下來的幾個單位都對女性做了種種限制。次碰壁后，小梁說，她準(zhǔn)備和父母商量先考研！
中國政法大學(xué)國際教育學(xué)院夏教授說：“我?guī)У难芯可?，很多是像小梁這種情況，還有些碩士也是因找不到合適的工作而繼續(xù)讀博?！笨剂搜芯秃谜夜ぷ髁藛幔拷衲陝倽M32歲的王女士四年前為了深造，辭去了一份待遇相當(dāng)優(yōu)厚的工作，但是研究生畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)找工作又成了難題。到任何一家單位，招聘人員都會轉(zhuǎn)著彎地詢問：結(jié)婚了嗎？兩年內(nèi)有無生育打算？雖然她信誓旦旦地保證以工作為重，但后還是被“客氣”地拒之門外。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)行業(yè)，女性的機會還能與男性均等；在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，女性的就業(yè)壓力大。
6．當(dāng)大部分高校畢業(yè)生拿著個人簡歷奔走于大小招聘會時，也有一些女大學(xué)生悄悄地走進(jìn)了婚介所，希望通過婚介所找到一位“成功人士”定下終身。在合肥舉辦的一場白領(lǐng)征婚交友會上，一名合肥工業(yè)大學(xué)大四女生在母親的陪同下，到現(xiàn)場“物色”男友，該女生有些羞澀，其母倒是落落大方。母親告訴記者，她就這么一個獨生女兒，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，女兒畢業(yè)后要找一份好工作不容易，所以想給她提前找個理想的男友，男方好要有一定的經(jīng)濟實力，這樣女兒以后生活輕松，做父母的也安心。
在女大學(xué)生登記的材料里，大多有這樣的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事業(yè)有成”的“成功男士”，年齡一般要求對方長自己3歲以上。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，以前只在社會上流傳的“嫁個好老公，少奮斗20年”“嫁個有錢人”等口號，現(xiàn)在已成為一些女大學(xué)生的共識。一些用人單位的性別歧視讓部分女大學(xué)生變得更為“現(xiàn)實”。大學(xué)校園里甚至流行著“男靠家，女靠嫁”的說法。一些即將畢業(yè)的女大學(xué)生甚至將婚姻視為就業(yè)的一條捷徑，戲稱為“曲線就業(yè)”。
7．武漢科技大學(xué)工商管理專業(yè)大四學(xué)生小程只要看到招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額就投簡歷，“網(wǎng)撒得大，機會才多嘛！”一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢。小朱是該校營銷系的畢業(yè)生，別人跑招聘會，網(wǎng)上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是“非外企不進(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿”。
美的、TCL等公司日前在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)舉行招聘會，吸引了不少畢業(yè)生。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“高材生”，一位學(xué)生甚至大言不慚地說：“簡歷不作假，典型一大傻?！毙鞘悄炒髮W(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，他的簡歷中社會實踐一欄讓人覺得很有“分量”：4年大學(xué)從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外，長期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟走向獨立的四年。但據(jù)同學(xué)介紹，他僅大一做過家教，剩余時間除了泡網(wǎng)吧就是打球。密
8．為拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道,打造自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的平臺,貴州省出臺了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,除國家限制的行業(yè)外,自工商行政管理部門登記注冊之日起,3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。各級勞動和社會保障部門要積極為高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn),免費提供政策咨詢、職業(yè)介紹、勞動事務(wù)代理等服務(wù),并切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)勞動保障維權(quán)工作。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)所需資金,列入各級財政再就業(yè)資金開支。
對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,由市級或縣級政府指定的機構(gòu)為他們提供小額貸款擔(dān)?；蛸N息補貼。有條件的地方,可通過財政和社會兩條渠道籌集“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金”。對于高校畢業(yè)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)或個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的,各級政府要提供必要的人事勞動保障代理服務(wù),在戶籍管理、勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事經(jīng)紀(jì)人等中介服務(wù)工作,鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村辦企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
9．上海財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐×自稱是一個典型的“信息強迫癥”患者，自從投出第一份簡歷起，他就保持手機24小時開機，漏接招聘單位的面試電話成為他擔(dān)心的事情。每次參加招聘會回來，徐×就習(xí)慣性地豎起耳朵捕捉任何類型的電話鈴聲，“如果沒有接到面試電話，損失就大了，畢竟招聘單位不少你一個，還有那么多學(xué)生削尖了腦袋，爭一個面試機會啊”。因此，即使在洗澡時，徐×都會把手機放到能聽見鈴聲的地方。
郵箱也是一個需要時刻保持警惕的地方，徐×和他的同學(xué)們每天查看郵箱，少則兩次，多則七八回，每次看到新郵件，心跳就開始加快。
華東師范大學(xué)心理咨詢中心的張老師告訴記者，自2004年起，心理咨詢中心接受學(xué)生關(guān)于就業(yè)方面的咨詢量比往年有了較大幅度的增長，從以往的5％陡然上升到20％。他認(rèn)為，在未來兩年內(nèi)，這個量還會繼續(xù)增加到30％左右。
這兩年，就業(yè)的專業(yè)限制越來越低，不少大學(xué)畢業(yè)生感覺到，任何就業(yè)信息都可能與自己相關(guān)，于是無從選擇的受挫感油然而生。張老師對此分析認(rèn)為，學(xué)生對自己的定位不夠明確是造成這種心理不適的主要原因之一。
10．山東省某高校研究生孟×告訴記者，他是學(xué)化學(xué)的，當(dāng)時因為專業(yè)不是很好，不少同學(xué)都沒有順利地找到工作，光他認(rèn)識的沒找到工作的至少有20%。但后校方公布的就業(yè)率卻高達(dá)91%，“真讓我大跌眼鏡”。
“就業(yè)率怎么統(tǒng)計是很有學(xué)問的?！鄙綎|省某高校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師告訴記者，之所以能計算出這么高的就業(yè)率，是因為目前就業(yè)率的計算公式比較寬泛，其公式是：就業(yè)率＝(畢業(yè)生總?cè)藬?shù)-待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù))/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)×100%。而學(xué)校在統(tǒng)計時，既包括簽訂正式就業(yè)協(xié)議和應(yīng)聘協(xié)議的，也包括出國留學(xué)的，這樣一來，比例自然就高了。山東省某藝術(shù)類院校的宣傳部長則告訴記者，由于學(xué)藝術(shù)的學(xué)生不少選擇了單干，為此學(xué)校頗為頭疼：如果只統(tǒng)計實際就業(yè)人數(shù)，這樣的就業(yè)率不但直接影響學(xué)校的聲譽和排名，來年的招生也成了問題。
據(jù)了解，一些高校為了提高就業(yè)率，在統(tǒng)計數(shù)字上動腦筋，甚至公然暗示學(xué)生：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算做就業(yè)。據(jù)了解，有的高校為了保證高就業(yè)率，就推薦同學(xué)和一些定點的單位簽約，一簽就是上百，等統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報以后再統(tǒng)一辭掉，其間也不上班也不發(fā)什么工資，完全就是掛個空名。
采訪中，教育界人士指出，現(xiàn)有的就業(yè)率統(tǒng)計排行對高校有一定指導(dǎo)意義，但它并不能全面、科學(xué)地反映出一個學(xué)校辦學(xué)水平的高低，更不能作為評判高校開設(shè)專業(yè)的“硬杠杠”。就高校而言，提高畢業(yè)生就業(yè)率的根本在于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，在于不斷調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求的“適銷對路”的人才，只有做到了這一點，就業(yè)率才會自然而然地逐步提高。
11．當(dāng)記者趕到位于湖南寧鄉(xiāng)縣城的湖南拖普信息教育學(xué)院時，跳樓學(xué)生吳××的尸體已被運走，現(xiàn)場雖然經(jīng)水多次沖洗，可血跡依然清晰可見。通過吳的同學(xué)，記者了解到，吳是班上的學(xué)習(xí)委員，明年就要畢業(yè)了，除了編程這一門功課比較突出外，其他功課成績一般，平時活潑開朗，可近三四天，吳到長沙參加了人才交流會后人就變了，沉默寡言，表情憂郁，時不時說現(xiàn)在工作難找，自己又沒學(xué)什么東西，對不起父母親。昨天吃過晚飯后，他說睡不著，找到校醫(yī)要安眠藥，但沒有拿到，想不到就出事了。
12．學(xué)中文專業(yè)的小謝在名片上印上了自己的姓名、聯(lián)系方式，但突出的是他的頭銜：系學(xué)生會宣傳部部長、校園集郵協(xié)會會長。小謝說，過去有學(xué)生在簡歷上打主意，動輒幾十頁的彩色打印紙，或者錄好的光盤，但招聘者根本沒有時間和精力仔細(xì)看。而把自己的聯(lián)系方式和各種優(yōu)勢印在小小的名片上，既打眼又有新意。
大學(xué)生究竟為什么熱衷于名片應(yīng)聘呢？一位學(xué)生解釋說，和用人單位打交道時，遞上一張名片會顯得成熟老練，避免讓用人單位感覺“學(xué)生氣”。另外，不少用人單位過于看重經(jīng)驗，也迫使學(xué)生們用一個個的頭銜突出實踐優(yōu)勢。除了校內(nèi)的職務(wù)，不少學(xué)生還把實習(xí)單位和職位印到名片上。
職業(yè)規(guī)劃師王先生分析說，這說明了大學(xué)生從過去的盲目追求大而全過渡到突出重點，但過分注重頭銜和包裝會發(fā)展成為一個新問題，名片的含金量和實際效果還有待考察。
13．大學(xué)生“零薪就業(yè)”表明許多大學(xué)生開始調(diào)整自己的心態(tài)，開始面對現(xiàn)實、降低自身的期望值，從這方面來講也許是一個好現(xiàn)象。但是，“零薪就業(yè)”并不是一個理性行動，實為下策。無論是家庭富裕者還是家庭貧寒者，每個家庭為十?dāng)?shù)年寒窗苦讀的大學(xué)生付出的人才“生產(chǎn)成本”都是巨大的?？赡軐τ诩彝ジ辉Ｕ?，半年或者一年沒有工資算不上什么，可對于那些期望孩子畢業(yè)后能補貼家用償還讀書債務(wù)的家庭來說，半年或者一年的工資并不是個小數(shù)目。對于大多數(shù)用人單位來說，它更看重的還是個人的能力?！傲阈骄蜆I(yè)”一方面加劇了人才市場競爭的緊張度，另一方面也不能使求職者取得預(yù)期的效果。因此，想要通過“零薪就業(yè)”來增加競爭籌碼的大學(xué)生們，一定要慎重考慮了。
14．現(xiàn)在的就業(yè)市場實在混亂，對大學(xué)生就業(yè)缺乏統(tǒng)一的保護(hù)規(guī)范，前些日子就有600元底薪聘請大學(xué)生的，我們還經(jīng)?？吹匠鲆恍┰幃惖恼衅割}來考驗大學(xué)生的，甚至還出現(xiàn)了招聘單位問對方有沒有對象的新聞，這些招工方式簡直是歧視。如果大學(xué)生就業(yè)市場規(guī)范了，他們能夠平等地競爭，那么他們就會處于一種平和的狀態(tài)，就不會走向極端，大學(xué)生自殺，從某種意義上說，是對未來失去信心的表現(xiàn)，之所以失去信心和我們現(xiàn)在的就業(yè)市場混亂有很大關(guān)系
江蘇省教育廳王廳長表示，對到蘇北及西部地區(qū)基層就業(yè)的畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定由財政安排專項資金，給予生活補貼或償還國家助學(xué)貸款本金和利息。對具有2年以上基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生，考研時還享受加10分的政策?？脊珓?wù)員時，有基層相關(guān)工作經(jīng)驗的也優(yōu)先考慮：縣級及以上黨政機關(guān)招錄公務(wù)員時要優(yōu)先錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，并從2007年起，每次拿出20％左右的職位，招錄具有2年以上基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生。從2007年起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)招錄公務(wù)員時，每年拿出三分之二左右的職位，招錄參加基層就業(yè)項目及經(jīng)江蘇省組織、人事部門選派到農(nóng)村基層服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生。
5．畢業(yè)于河北科技大學(xué)的小梁敘述了她畢業(yè)半年多的求職經(jīng)歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當(dāng)時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合用人單位的要求，結(jié)果打電話一詢問，對方說做實驗經(jīng)常要上夜班，不招女性；第二次找到一所私立學(xué)校，一進(jìn)門對方就說只要男老師，因為“女生太麻煩了”；接下來的幾個單位都對女性做了種種限制。次碰壁后，小梁說，她準(zhǔn)備和父母商量先考研！
中國政法大學(xué)國際教育學(xué)院夏教授說：“我?guī)У难芯可?，很多是像小梁這種情況，還有些碩士也是因找不到合適的工作而繼續(xù)讀博?！笨剂搜芯秃谜夜ぷ髁藛幔拷衲陝倽M32歲的王女士四年前為了深造，辭去了一份待遇相當(dāng)優(yōu)厚的工作，但是研究生畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)找工作又成了難題。到任何一家單位，招聘人員都會轉(zhuǎn)著彎地詢問：結(jié)婚了嗎？兩年內(nèi)有無生育打算？雖然她信誓旦旦地保證以工作為重，但后還是被“客氣”地拒之門外。調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，在服務(wù)行業(yè)，女性的機會還能與男性均等；在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，女性的就業(yè)壓力大。
6．當(dāng)大部分高校畢業(yè)生拿著個人簡歷奔走于大小招聘會時，也有一些女大學(xué)生悄悄地走進(jìn)了婚介所，希望通過婚介所找到一位“成功人士”定下終身。在合肥舉辦的一場白領(lǐng)征婚交友會上，一名合肥工業(yè)大學(xué)大四女生在母親的陪同下，到現(xiàn)場“物色”男友，該女生有些羞澀，其母倒是落落大方。母親告訴記者，她就這么一個獨生女兒，現(xiàn)在就業(yè)壓力大，女兒畢業(yè)后要找一份好工作不容易，所以想給她提前找個理想的男友，男方好要有一定的經(jīng)濟實力，這樣女兒以后生活輕松，做父母的也安心。
在女大學(xué)生登記的材料里，大多有這樣的字眼：“本科以上，月收入不低于5000元，有房子，事業(yè)有成”的“成功男士”，年齡一般要求對方長自己3歲以上。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，以前只在社會上流傳的“嫁個好老公，少奮斗20年”“嫁個有錢人”等口號，現(xiàn)在已成為一些女大學(xué)生的共識。一些用人單位的性別歧視讓部分女大學(xué)生變得更為“現(xiàn)實”。大學(xué)校園里甚至流行著“男靠家，女靠嫁”的說法。一些即將畢業(yè)的女大學(xué)生甚至將婚姻視為就業(yè)的一條捷徑，戲稱為“曲線就業(yè)”。
7．武漢科技大學(xué)工商管理專業(yè)大四學(xué)生小程只要看到招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額就投簡歷，“網(wǎng)撒得大，機會才多嘛！”一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢。小朱是該校營銷系的畢業(yè)生，別人跑招聘會，網(wǎng)上投簡歷，忙得不亦樂乎，他卻遲遲不肯出手。因為他的座右銘是“非外企不進(jìn)，非沿海不去，非高薪不拿”。
美的、TCL等公司日前在武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)舉行招聘會，吸引了不少畢業(yè)生。一些畢業(yè)生在簡歷上大做文章，把自己包裝成“高材生”，一位學(xué)生甚至大言不慚地說：“簡歷不作假，典型一大傻?！毙鞘悄炒髮W(xué)管理學(xué)院畢業(yè)生，他的簡歷中社會實踐一欄讓人覺得很有“分量”：4年大學(xué)從未間斷過校外兼職工作，先后在快餐店、廣告公司做業(yè)務(wù)員，此外，長期從事家教工作。大學(xué)4年自食其力，是人格和經(jīng)濟走向獨立的四年。但據(jù)同學(xué)介紹，他僅大一做過家教，剩余時間除了泡網(wǎng)吧就是打球。密
8．為拓展大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道,打造自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的平臺,貴州省出臺了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,除國家限制的行業(yè)外,自工商行政管理部門登記注冊之日起,3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。各級勞動和社會保障部門要積極為高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)資格培訓(xùn),免費提供政策咨詢、職業(yè)介紹、勞動事務(wù)代理等服務(wù),并切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)勞動保障維權(quán)工作。高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)所需資金,列入各級財政再就業(yè)資金開支。
對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,由市級或縣級政府指定的機構(gòu)為他們提供小額貸款擔(dān)?；蛸N息補貼。有條件的地方,可通過財政和社會兩條渠道籌集“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金”。對于高校畢業(yè)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)或個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的,各級政府要提供必要的人事勞動保障代理服務(wù),在戶籍管理、勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事經(jīng)紀(jì)人等中介服務(wù)工作,鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和村辦企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
9．上海財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生徐×自稱是一個典型的“信息強迫癥”患者，自從投出第一份簡歷起，他就保持手機24小時開機，漏接招聘單位的面試電話成為他擔(dān)心的事情。每次參加招聘會回來，徐×就習(xí)慣性地豎起耳朵捕捉任何類型的電話鈴聲，“如果沒有接到面試電話，損失就大了，畢竟招聘單位不少你一個，還有那么多學(xué)生削尖了腦袋，爭一個面試機會啊”。因此，即使在洗澡時，徐×都會把手機放到能聽見鈴聲的地方。
郵箱也是一個需要時刻保持警惕的地方，徐×和他的同學(xué)們每天查看郵箱，少則兩次，多則七八回，每次看到新郵件，心跳就開始加快。
華東師范大學(xué)心理咨詢中心的張老師告訴記者，自2004年起，心理咨詢中心接受學(xué)生關(guān)于就業(yè)方面的咨詢量比往年有了較大幅度的增長，從以往的5％陡然上升到20％。他認(rèn)為，在未來兩年內(nèi)，這個量還會繼續(xù)增加到30％左右。
這兩年，就業(yè)的專業(yè)限制越來越低，不少大學(xué)畢業(yè)生感覺到，任何就業(yè)信息都可能與自己相關(guān)，于是無從選擇的受挫感油然而生。張老師對此分析認(rèn)為，學(xué)生對自己的定位不夠明確是造成這種心理不適的主要原因之一。
10．山東省某高校研究生孟×告訴記者，他是學(xué)化學(xué)的，當(dāng)時因為專業(yè)不是很好，不少同學(xué)都沒有順利地找到工作，光他認(rèn)識的沒找到工作的至少有20%。但后校方公布的就業(yè)率卻高達(dá)91%，“真讓我大跌眼鏡”。
“就業(yè)率怎么統(tǒng)計是很有學(xué)問的?！鄙綎|省某高校負(fù)責(zé)就業(yè)的老師告訴記者，之所以能計算出這么高的就業(yè)率，是因為目前就業(yè)率的計算公式比較寬泛，其公式是：就業(yè)率＝(畢業(yè)生總?cè)藬?shù)-待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù))/畢業(yè)生總?cè)藬?shù)×100%。而學(xué)校在統(tǒng)計時，既包括簽訂正式就業(yè)協(xié)議和應(yīng)聘協(xié)議的，也包括出國留學(xué)的，這樣一來，比例自然就高了。山東省某藝術(shù)類院校的宣傳部長則告訴記者，由于學(xué)藝術(shù)的學(xué)生不少選擇了單干，為此學(xué)校頗為頭疼：如果只統(tǒng)計實際就業(yè)人數(shù)，這樣的就業(yè)率不但直接影響學(xué)校的聲譽和排名，來年的招生也成了問題。
據(jù)了解，一些高校為了提高就業(yè)率，在統(tǒng)計數(shù)字上動腦筋，甚至公然暗示學(xué)生：不管用什么辦法，只要能拿來一張擬接收意向書即算做就業(yè)。據(jù)了解，有的高校為了保證高就業(yè)率，就推薦同學(xué)和一些定點的單位簽約，一簽就是上百，等統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報以后再統(tǒng)一辭掉，其間也不上班也不發(fā)什么工資，完全就是掛個空名。
采訪中，教育界人士指出，現(xiàn)有的就業(yè)率統(tǒng)計排行對高校有一定指導(dǎo)意義，但它并不能全面、科學(xué)地反映出一個學(xué)校辦學(xué)水平的高低，更不能作為評判高校開設(shè)專業(yè)的“硬杠杠”。就高校而言，提高畢業(yè)生就業(yè)率的根本在于提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，在于不斷調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)出適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求的“適銷對路”的人才，只有做到了這一點，就業(yè)率才會自然而然地逐步提高。
11．當(dāng)記者趕到位于湖南寧鄉(xiāng)縣城的湖南拖普信息教育學(xué)院時，跳樓學(xué)生吳××的尸體已被運走，現(xiàn)場雖然經(jīng)水多次沖洗，可血跡依然清晰可見。通過吳的同學(xué)，記者了解到，吳是班上的學(xué)習(xí)委員，明年就要畢業(yè)了，除了編程這一門功課比較突出外，其他功課成績一般，平時活潑開朗，可近三四天，吳到長沙參加了人才交流會后人就變了，沉默寡言，表情憂郁，時不時說現(xiàn)在工作難找，自己又沒學(xué)什么東西，對不起父母親。昨天吃過晚飯后，他說睡不著，找到校醫(yī)要安眠藥，但沒有拿到，想不到就出事了。
12．學(xué)中文專業(yè)的小謝在名片上印上了自己的姓名、聯(lián)系方式，但突出的是他的頭銜：系學(xué)生會宣傳部部長、校園集郵協(xié)會會長。小謝說，過去有學(xué)生在簡歷上打主意，動輒幾十頁的彩色打印紙，或者錄好的光盤，但招聘者根本沒有時間和精力仔細(xì)看。而把自己的聯(lián)系方式和各種優(yōu)勢印在小小的名片上，既打眼又有新意。
大學(xué)生究竟為什么熱衷于名片應(yīng)聘呢？一位學(xué)生解釋說，和用人單位打交道時，遞上一張名片會顯得成熟老練，避免讓用人單位感覺“學(xué)生氣”。另外，不少用人單位過于看重經(jīng)驗，也迫使學(xué)生們用一個個的頭銜突出實踐優(yōu)勢。除了校內(nèi)的職務(wù)，不少學(xué)生還把實習(xí)單位和職位印到名片上。
職業(yè)規(guī)劃師王先生分析說，這說明了大學(xué)生從過去的盲目追求大而全過渡到突出重點，但過分注重頭銜和包裝會發(fā)展成為一個新問題，名片的含金量和實際效果還有待考察。
13．大學(xué)生“零薪就業(yè)”表明許多大學(xué)生開始調(diào)整自己的心態(tài)，開始面對現(xiàn)實、降低自身的期望值，從這方面來講也許是一個好現(xiàn)象。但是，“零薪就業(yè)”并不是一個理性行動，實為下策。無論是家庭富裕者還是家庭貧寒者，每個家庭為十?dāng)?shù)年寒窗苦讀的大學(xué)生付出的人才“生產(chǎn)成本”都是巨大的?？赡軐τ诩彝ジ辉Ｕ?，半年或者一年沒有工資算不上什么，可對于那些期望孩子畢業(yè)后能補貼家用償還讀書債務(wù)的家庭來說，半年或者一年的工資并不是個小數(shù)目。對于大多數(shù)用人單位來說，它更看重的還是個人的能力?！傲阈骄蜆I(yè)”一方面加劇了人才市場競爭的緊張度，另一方面也不能使求職者取得預(yù)期的效果。因此，想要通過“零薪就業(yè)”來增加競爭籌碼的大學(xué)生們，一定要慎重考慮了。
14．現(xiàn)在的就業(yè)市場實在混亂，對大學(xué)生就業(yè)缺乏統(tǒng)一的保護(hù)規(guī)范，前些日子就有600元底薪聘請大學(xué)生的，我們還經(jīng)?？吹匠鲆恍┰幃惖恼衅割}來考驗大學(xué)生的，甚至還出現(xiàn)了招聘單位問對方有沒有對象的新聞，這些招工方式簡直是歧視。如果大學(xué)生就業(yè)市場規(guī)范了，他們能夠平等地競爭，那么他們就會處于一種平和的狀態(tài)，就不會走向極端，大學(xué)生自殺，從某種意義上說，是對未來失去信心的表現(xiàn)，之所以失去信心和我們現(xiàn)在的就業(yè)市場混亂有很大關(guān)系