如何看待公務(wù)員考試高熱不退？
2010年“國家公務(wù)員考試”網(wǎng)上報名結(jié)束，據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布的情況簡報，截至24日24時，共有135萬人通過招錄機關(guān)的資格審查，競爭“空前慘烈”。
從報名頭一天起，科學(xué)技術(shù)部國際合作司“歐洲處主任科員以下”職位和廈門海關(guān)“現(xiàn)場監(jiān)管”一職就交替占領(lǐng)熱門榜首位。目前，僅招1人的前者通過審核人數(shù)已達(dá)4080人；而擬招4人的后者考錄比也超過3351∶1。
據(jù)《揚子晚報》
高熱并非常態(tài)
在我們的傳統(tǒng)觀念中，政府工作人員即為“官”?！肮佟痹谀撤N意義上即為“權(quán)”的代名詞。務(wù)實的人把它當(dāng)成一種謀生的工具，更多的人把它作為自己未來安身立命的資本，這恐怕是公務(wù)員考試熱“高燒不退”的病根。
美國一部名為 《飛黃騰達(dá)》的連續(xù)劇里，講述了一群美國精英的創(chuàng)業(yè)故事。他們畢業(yè)于世界，擁有顯赫的學(xué)歷，但是他們卻未羨于從政當(dāng)官，而是進入社會各個領(lǐng)域，從事各種行業(yè)。通過自身努力，最終不但自己獲得了成功，同時也為社會創(chuàng)造了令人矚目的財富。
一個國家的大多數(shù)人都想當(dāng)官，是正常的嗎？從醫(yī)學(xué)角度上講，“熱”并非常態(tài)，而是一種病態(tài)的表現(xiàn)。
黎明
競爭應(yīng)由塔基引向塔尖
在一片火熱中，冷靜者可能會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是基層公務(wù)員招考競爭激烈，絕大多數(shù)高層官員任用幾無對手――“一把手”等額選舉，副職差額選舉。即便差額選舉，也是十里汰一。
相對于基層科員，高級官員的權(quán)力更大，作用也大。當(dāng)然，這個作用包括正反兩方面。權(quán)為民用時，積極作用突出，反之，以權(quán)謀私時，危害也大。
在公務(wù)員選拔上 “抓小放大”難以從根本上解決官風(fēng)不正問題。所以，在基層公務(wù)員選拔全面鋪開的基礎(chǔ)上，有必要將工作重心轉(zhuǎn)移到高官遴選上，將競爭由塔基引向塔尖。
王國軍
戲劇性的小概率事件……
如此公考錄取，儼然成為一個小概率事件，論中簽率，不比打新股高，論中獎率，也不比體彩、福彩高。
既然報考者已經(jīng)具備了相應(yīng)的資格，個人條件不相上下，考得好壞帶有偶然性，而且既要筆試又要面試，閱評工作面廣量大，一不小心，還有可能引來評分不公的非議，那我看還不如干脆通過搖號錄取。
2010年“國家公務(wù)員考試”網(wǎng)上報名結(jié)束，據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布的情況簡報，截至24日24時，共有135萬人通過招錄機關(guān)的資格審查，競爭“空前慘烈”。
從報名頭一天起，科學(xué)技術(shù)部國際合作司“歐洲處主任科員以下”職位和廈門海關(guān)“現(xiàn)場監(jiān)管”一職就交替占領(lǐng)熱門榜首位。目前，僅招1人的前者通過審核人數(shù)已達(dá)4080人；而擬招4人的后者考錄比也超過3351∶1。
據(jù)《揚子晚報》
高熱并非常態(tài)
在我們的傳統(tǒng)觀念中，政府工作人員即為“官”?！肮佟痹谀撤N意義上即為“權(quán)”的代名詞。務(wù)實的人把它當(dāng)成一種謀生的工具，更多的人把它作為自己未來安身立命的資本，這恐怕是公務(wù)員考試熱“高燒不退”的病根。
美國一部名為 《飛黃騰達(dá)》的連續(xù)劇里，講述了一群美國精英的創(chuàng)業(yè)故事。他們畢業(yè)于世界，擁有顯赫的學(xué)歷，但是他們卻未羨于從政當(dāng)官，而是進入社會各個領(lǐng)域，從事各種行業(yè)。通過自身努力，最終不但自己獲得了成功，同時也為社會創(chuàng)造了令人矚目的財富。
一個國家的大多數(shù)人都想當(dāng)官，是正常的嗎？從醫(yī)學(xué)角度上講，“熱”并非常態(tài)，而是一種病態(tài)的表現(xiàn)。
黎明
競爭應(yīng)由塔基引向塔尖
在一片火熱中，冷靜者可能會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是基層公務(wù)員招考競爭激烈，絕大多數(shù)高層官員任用幾無對手――“一把手”等額選舉，副職差額選舉。即便差額選舉，也是十里汰一。
相對于基層科員，高級官員的權(quán)力更大，作用也大。當(dāng)然，這個作用包括正反兩方面。權(quán)為民用時，積極作用突出，反之，以權(quán)謀私時，危害也大。
在公務(wù)員選拔上 “抓小放大”難以從根本上解決官風(fēng)不正問題。所以，在基層公務(wù)員選拔全面鋪開的基礎(chǔ)上，有必要將工作重心轉(zhuǎn)移到高官遴選上，將競爭由塔基引向塔尖。
王國軍
戲劇性的小概率事件……
如此公考錄取，儼然成為一個小概率事件，論中簽率，不比打新股高，論中獎率，也不比體彩、福彩高。
既然報考者已經(jīng)具備了相應(yīng)的資格，個人條件不相上下，考得好壞帶有偶然性，而且既要筆試又要面試，閱評工作面廣量大，一不小心，還有可能引來評分不公的非議，那我看還不如干脆通過搖號錄取。