一、單項(xiàng)選擇題
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是( )。
A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為( )。
A.激勵(lì)—保健因素理論
B.激勵(lì)理論
C.保健理論
D.以上都不是
3.行為矯正是( )在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論
4.路徑——目標(biāo)理論是由( )提出的。
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有( )。
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為( )。
A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應(yīng)采取( )。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
8.決策模型不包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于( )。
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.( )型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院
1.在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是( )。
A.安全需要
B.尊嚴(yán)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.歸屬和愛的需要
2.雙因素理論又稱為( )。
A.激勵(lì)—保健因素理論
B.激勵(lì)理論
C.保健理論
D.以上都不是
3.行為矯正是( )在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.三重需要理論
4.路徑——目標(biāo)理論是由( )提出的。
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特•豪斯
5.在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有( )。
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
6.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為( )。
A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
7.赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應(yīng)采取( )。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
8.決策模型不包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
9.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.職業(yè)化程度
D.制度化程度
10.行政層級式的組織形式適用于( )。
A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境
C.簡單/靜態(tài)環(huán)境
D.簡單/動態(tài)環(huán)境
11.( )型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。
A.棒球隊(duì)
B.堡壘
C.俱樂部
D.學(xué)院