肇慶市今年公務員考錄面試工作將更公平公正

按照省的統(tǒng)一安排，我市考試錄用公務員面試工作定于6月3日-6月7日進行，前后5天完成。為推動我市公務員考錄面試工作的科學化和規(guī)范化，提升面試工作“陽光化”運作，市人事局在繼續(xù)堅持以往實行面試考場封閉管理、考官考生“雙抽簽”、紀檢全程監(jiān)督、成績即時公布等成功做法以外，根據(jù)省的具體要求，還將出臺一系列措施，進一步加強面試管理工作，確保公平、公正。具體是：
     一是增加面試考官人數(shù)。每個面試考官小組由過去的7人改為9人組成，通過提高面試考官小組人員基數(shù)來加大面試的準確性和公正性的系數(shù)，有效減少打人情分、關系分的情況。
     二是優(yōu)化面試考官結構?？脊傩〗M人員的組成由原來的主要是公務員主管部門和招錄機關的有關人員擔任，擴充到由機關公務員、人力資源專家學者、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成。
     三是實行面試考官異地交流。面試考官按比例異地交流履行職責，我市面試考官按總數(shù)的三分之一由其他市統(tǒng)一抽調、委派。
     四是加強面試管理工作。每個面試室配備錄像或錄音設備，全程記錄每個考生的面試情況。我市今年將首先實行考生面試全程錄音。此外，這次面試更注重以人為本，為考生提供用于記錄的紙和筆等物品。
    據(jù)市人事局公務員考錄面試工作有關負責人介紹，上述措施的出臺是有效防止面試暗箱操作，推動我市公務員考錄工作的科學性和公正性的重要舉措。廣大進入面試的考生應放下思想包袱，積極備考，充分展示應有的水平。