第五章 工資分配
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎：物質利益原則、按勞分配原則。
1、物質利益原則
利用物質利益動因，調(diào)動國家、企業(yè)、職工個人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關系來進行分配。
二、原有等級工資制度及其弊端
1、職務等級
適用于管理人員、技術人員、機關干部。
2、工人等級
由技術等級標準、工資等級表、工資標準三個因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國工資制度改革應遵循的要求。
1、堅持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
分為潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝結形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動能力，包括工齡、學歷；
流動形態(tài)指勞動活動本身，用勞動時間表示；
凝結形態(tài)就是物化勞動成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵作用；
凝聚作用；
導向作用；
樹立管理權威的作用。
4、勞動報酬貨幣化、工資化
市場經(jīng)濟條件下理應貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結構失調(diào)：“小工資、大獎金”。
5、追求高效率、實行高工資
簡述為什么說高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質是恢復工資的本來面貌；
⑵高工資可以使勞動力價格信號真實，有利于形成勞動者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費領域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類型
一、結構工資制
結構工資制是工資制度改革的方向。
1、結構工資的構成
結構工資制是把體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎工資、職務工資、年功工資、獎勵工資組成。
⑴基礎工資：體現(xiàn)流動形態(tài)的工資。
⑵職務工資（崗位工資）：結構工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑷獎勵工資：體現(xiàn)凝結形態(tài)的工資。
2、對結構工資制的評價分析
（歐美國家稱為能力工資制）
⑴從各國企業(yè)工資制度的發(fā)展過程看，工資結構比重逐漸向職務（能力）和貢獻傾斜。
⑵實行結構工資制的意義：
①有利于引入競爭機制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績掛鉤；
④合理拉開收入差距；
⑤簡化工資的計算。
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎：物質利益原則、按勞分配原則。
1、物質利益原則
利用物質利益動因，調(diào)動國家、企業(yè)、職工個人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關系來進行分配。
二、原有等級工資制度及其弊端
1、職務等級
適用于管理人員、技術人員、機關干部。
2、工人等級
由技術等級標準、工資等級表、工資標準三個因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國工資制度改革應遵循的要求。
1、堅持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動
分為潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝結形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動能力，包括工齡、學歷；
流動形態(tài)指勞動活動本身，用勞動時間表示；
凝結形態(tài)就是物化勞動成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵作用；
凝聚作用；
導向作用；
樹立管理權威的作用。
4、勞動報酬貨幣化、工資化
市場經(jīng)濟條件下理應貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結構失調(diào)：“小工資、大獎金”。
5、追求高效率、實行高工資
簡述為什么說高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質是恢復工資的本來面貌；
⑵高工資可以使勞動力價格信號真實，有利于形成勞動者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費領域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類型
一、結構工資制
結構工資制是工資制度改革的方向。
1、結構工資的構成
結構工資制是把體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎工資、職務工資、年功工資、獎勵工資組成。
⑴基礎工資：體現(xiàn)流動形態(tài)的工資。
⑵職務工資（崗位工資）：結構工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動形態(tài)。
⑷獎勵工資：體現(xiàn)凝結形態(tài)的工資。
2、對結構工資制的評價分析
（歐美國家稱為能力工資制）
⑴從各國企業(yè)工資制度的發(fā)展過程看，工資結構比重逐漸向職務（能力）和貢獻傾斜。
⑵實行結構工資制的意義：
①有利于引入競爭機制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績掛鉤；
④合理拉開收入差距；
⑤簡化工資的計算。