勞動(dòng)和社會(huì)保障案件案例集錦（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
■ 就業(yè)案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不得隨意辭退員工
02 臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
03 勞動(dòng)者被收審期間工資福利停發(fā)
04 違紀(jì)“炒股”被開(kāi)除
05 用人單位不可重復(fù)處理職工
06 用人單位不可隨意停薪停職
07 用人單位不得超時(shí)限開(kāi)除勞動(dòng)者
08 職工被錯(cuò)判有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
09 勞動(dòng)者不得私自搶占公房
10 用人單位隨意停止勞動(dòng)者工作
11 勞動(dòng)者享有擇業(yè)自主權(quán)
12 因配偶辭職而被勒令調(diào)走
13 不尊重勞動(dòng)者辭職權(quán)
■ 工資案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動(dòng)者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動(dòng)行政部門(mén)依法確認(rèn)工傷
05 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人應(yīng)適用《勞動(dòng)法》
■ 勞動(dòng)合同案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位隨意辭退勞動(dòng)者
02 勞動(dòng)合同中單方規(guī)定違約金
03 用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效
04 變更停薪留職協(xié)議
05 職工請(qǐng)人代班被除名
06 私自請(qǐng)人代班按曠工被除名
07 勞動(dòng)合同制工人違法被重復(fù)處理
08 因貪污被除名
09 勞動(dòng)合同連帶賠償責(zé)任是附條件的
10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
11 政府解除教師的勞動(dòng)合同
12 勞動(dòng)者不得隨意“跳槽”
13 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同并要求賠償
14 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不成立
15 違約泄密承擔(dān)賠償責(zé)任
■ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
02 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開(kāi)除，能否享有工傷待遇
03 已達(dá)退休年齡的職工被除名
04 停發(fā)退休金
05 停薪留職人員能否享受勞保福利待遇
06 因兒子承包停發(fā)父親退休費(fèi)
07 勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)享有退職權(quán)
08 勞動(dòng)者應(yīng)履行內(nèi)部承包協(xié)議
■ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動(dòng)者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動(dòng)行政部門(mén)依法確認(rèn)工傷
05 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人應(yīng)適用《勞動(dòng)法》
■ 就業(yè)案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不得隨意辭退員工
02 臨時(shí)工因傷致殘是否算工傷
03 勞動(dòng)者被收審期間工資福利停發(fā)
04 違紀(jì)“炒股”被開(kāi)除
05 用人單位不可重復(fù)處理職工
06 用人單位不可隨意停薪停職
07 用人單位不得超時(shí)限開(kāi)除勞動(dòng)者
08 職工被錯(cuò)判有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
09 勞動(dòng)者不得私自搶占公房
10 用人單位隨意停止勞動(dòng)者工作
11 勞動(dòng)者享有擇業(yè)自主權(quán)
12 因配偶辭職而被勒令調(diào)走
13 不尊重勞動(dòng)者辭職權(quán)
■ 工資案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動(dòng)者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動(dòng)行政部門(mén)依法確認(rèn)工傷
05 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人應(yīng)適用《勞動(dòng)法》
■ 勞動(dòng)合同案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位隨意辭退勞動(dòng)者
02 勞動(dòng)合同中單方規(guī)定違約金
03 用人單位代簽勞動(dòng)合同無(wú)效
04 變更停薪留職協(xié)議
05 職工請(qǐng)人代班被除名
06 私自請(qǐng)人代班按曠工被除名
07 勞動(dòng)合同制工人違法被重復(fù)處理
08 因貪污被除名
09 勞動(dòng)合同連帶賠償責(zé)任是附條件的
10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
11 政府解除教師的勞動(dòng)合同
12 勞動(dòng)者不得隨意“跳槽”
13 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同并要求賠償
14 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不成立
15 違約泄密承擔(dān)賠償責(zé)任
■ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
02 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開(kāi)除，能否享有工傷待遇
03 已達(dá)退休年齡的職工被除名
04 停發(fā)退休金
05 停薪留職人員能否享受勞保福利待遇
06 因兒子承包停發(fā)父親退休費(fèi)
07 勞動(dòng)者因病完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)享有退職權(quán)
08 勞動(dòng)者應(yīng)履行內(nèi)部承包協(xié)議
■ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案例（案由、核實(shí)、分析、仲裁、評(píng)析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動(dòng)者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動(dòng)行政部門(mén)依法確認(rèn)工傷
05 事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人應(yīng)適用《勞動(dòng)法》