勞動和社會保障案件案例集錦（案由、核實、分析、仲裁、評析）
■ 就業(yè)案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不得隨意辭退員工
02 臨時工因傷致殘是否算工傷
03 勞動者被收審期間工資福利停發(fā)
04 違紀“炒股”被開除
05 用人單位不可重復處理職工
06 用人單位不可隨意停薪停職
07 用人單位不得超時限開除勞動者
08 職工被錯判有權要求恢復勞動關系
09 勞動者不得私自搶占公房
10 用人單位隨意停止勞動者工作
11 勞動者享有擇業(yè)自主權
12 因配偶辭職而被勒令調走
13 不尊重勞動者辭職權
■ 工資案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動行政部門依法確認工傷
05 事業(yè)單位勞動合同制工人應適用《勞動法》
■ 勞動合同案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位隨意辭退勞動者
02 勞動合同中單方規(guī)定違約金
03 用人單位代簽勞動合同無效
04 變更停薪留職協(xié)議
05 職工請人代班被除名
06 私自請人代班按曠工被除名
07 勞動合同制工人違法被重復處理
08 因貪污被除名
09 勞動合同連帶賠償責任是附條件的
10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
11 政府解除教師的勞動合同
12 勞動者不得隨意“跳槽”
13 勞動者拒簽勞動合同并要求賠償
14 事實勞動關系不成立
15 違約泄密承擔賠償責任
■ 社會保險和福利案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
02 勞動者因工負傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇
03 已達退休年齡的職工被除名
04 停發(fā)退休金
05 停薪留職人員能否享受勞保福利待遇
06 因兒子承包停發(fā)父親退休費
07 勞動者因病完全喪失勞動能力時享有退職權
08 勞動者應履行內部承包協(xié)議
■ 勞動爭議案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動行政部門依法確認工傷
05 事業(yè)單位勞動合同制工人應適用《勞動法》
■ 就業(yè)案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不得隨意辭退員工
02 臨時工因傷致殘是否算工傷
03 勞動者被收審期間工資福利停發(fā)
04 違紀“炒股”被開除
05 用人單位不可重復處理職工
06 用人單位不可隨意停薪停職
07 用人單位不得超時限開除勞動者
08 職工被錯判有權要求恢復勞動關系
09 勞動者不得私自搶占公房
10 用人單位隨意停止勞動者工作
11 勞動者享有擇業(yè)自主權
12 因配偶辭職而被勒令調走
13 不尊重勞動者辭職權
■ 工資案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動行政部門依法確認工傷
05 事業(yè)單位勞動合同制工人應適用《勞動法》
■ 勞動合同案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位隨意辭退勞動者
02 勞動合同中單方規(guī)定違約金
03 用人單位代簽勞動合同無效
04 變更停薪留職協(xié)議
05 職工請人代班被除名
06 私自請人代班按曠工被除名
07 勞動合同制工人違法被重復處理
08 因貪污被除名
09 勞動合同連帶賠償責任是附條件的
10 因“跳槽”致企業(yè)遭受損失
11 政府解除教師的勞動合同
12 勞動者不得隨意“跳槽”
13 勞動者拒簽勞動合同并要求賠償
14 事實勞動關系不成立
15 違約泄密承擔賠償責任
■ 社會保險和福利案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 醫(yī)療期末滿，用人單位停止醫(yī)療待遇
02 勞動者因工負傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇
03 已達退休年齡的職工被除名
04 停發(fā)退休金
05 停薪留職人員能否享受勞保福利待遇
06 因兒子承包停發(fā)父親退休費
07 勞動者因病完全喪失勞動能力時享有退職權
08 勞動者應履行內部承包協(xié)議
■ 勞動爭議案件案例（案由、核實、分析、仲裁、評析）
01 用人單位不能隨意處罰拒絕連續(xù)加班的勞動者
02 停發(fā)職工工資主體不合格
03 同工不同酬
04 勞動行政部門依法確認工傷
05 事業(yè)單位勞動合同制工人應適用《勞動法》