第五章 勞動(dòng)關(guān)系
名詞解釋
1 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
2 勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。
3 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，亦稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
4 無(wú)效合同：無(wú)效合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。
5 勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
6 勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
7 勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。
8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
9 賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。
10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。
11 專項(xiàng)協(xié)議：專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問(wèn)題作出的專門規(guī)定。
12 勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。
13 集體合同：集體合同是工會(huì)與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。
14 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
15 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是指國(guó)家勞動(dòng) 行政管理機(jī)關(guān)或用人單位，事先采取一定的措施，積極防止和制止勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。
問(wèn)答題
1 簡(jiǎn)述做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義。
答：⑴ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。
⑵ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。
⑶ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
2 勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？
答：⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動(dòng)合同是有償合同
3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同
4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。
答：⑴ 勞動(dòng)合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
⑷ 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑸ 勞動(dòng)紀(jì)律 ⑹ 勞動(dòng)合同終止的條件
⑺ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ⑻ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
5 勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？
答：⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化
⑶ 合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng) ⑷ 勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸ 勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少
6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面？
答：⑴ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
7 有人說(shuō)，集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。
答：不正確。在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無(wú)效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。
8 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表現(xiàn)在以下方面：
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容將涉及勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。
9 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。
答：⑴ 個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 ⑵ 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議
⑶ 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
10 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪幾方面？
答：⑴ 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑵ 因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑶ 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑷ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。
答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。
12 有人說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)直接申請(qǐng)仲裁；也有人說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴。請(qǐng)對(duì)以上觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)直接申請(qǐng)仲裁這種觀點(diǎn)是正確的，也就是說(shuō)，企業(yè)調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人只有對(duì)仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。
13 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。
答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。
14 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些？
答：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方機(jī)制原則。
15 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。
答：⑴ 學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的法律意識(shí) ⑵ 實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度
⑶ 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度 ⑷ 加強(qiáng)企業(yè)民主管理
⑸ 建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
16 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同書的條款。
答：勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。
⑴ 法定條款。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
⑵ 約定條款。指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。
除上述必備條款外，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他條款。這些約定條款同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見(jiàn)的約定條款有：試用期、保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
17 簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。
⑵ 注意勞動(dòng)合同的合法性。 ⑶ 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
⑷ 明確勞動(dòng)合同期。 ⑸ 注意勞動(dòng)合同的有效性。
⑹ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。
⑺ 合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。
18 常見(jiàn)的專項(xiàng)協(xié)議有哪幾種？
答：培訓(xùn)協(xié)議 醫(yī)療協(xié)議 保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
19 簡(jiǎn)述訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 明確訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象 ⑵ 明確競(jìng)業(yè)禁止的期限
⑶ 給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi) ⑷ 明確競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)與地域
⑸ 明確企業(yè)需要保護(hù)的商業(yè)秘密
20 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。
答：⑴ 一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求
⑵ 被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)
⑶ 雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議 ⑷ 備案或鑒證
21 勞動(dòng)合同的解除大致有哪幾種情形？
答：⑴ 合意解除 ⑵ 單位單方解除勞動(dòng)合同 ⑶ 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
22 勞動(dòng)合同的解除包括那幾個(gè)步驟？
答：⑴ 解除協(xié)議或通知 ⑵ 支付補(bǔ)償金 ⑶ 出具解除勞動(dòng)合同證明 ⑷ 轉(zhuǎn)移檔案
23 終止勞動(dòng)合同的條件有哪些？
答：⑴ 勞動(dòng)合同期限屆滿。 ⑵ 由于不可抗力使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
⑶ 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位 ⑷約定的終止條件出現(xiàn)
24 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解程序。
答：⑴ 申請(qǐng)調(diào)解 ⑵ 爭(zhēng)議受理 ⑶ 調(diào)解前準(zhǔn)備 ⑷ 擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議
⑸ 告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間和地點(diǎn)并實(shí)施調(diào)解 ⑹ 舉行調(diào)解會(huì)議。
25 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。
答：⑴ 申訴 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁準(zhǔn)備 ⑷ 開庭審理
26 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。
答：要點(diǎn)：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。
27 試述單位解除勞動(dòng)合同的條件。
答：要點(diǎn)：⑴ 即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
28 試述終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵ 應(yīng)注意履行提前告知義務(wù)
⑶ 實(shí)行勞動(dòng)合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷ 注意順延合同的情況
29 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)文書有哪幾種？
答：⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 ⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書
⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書 ⑷ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申述書
⑸ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書
⑺ 授權(quán)委托書 ⑻ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書
名詞解釋
1 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
2 勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系。
3 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，亦稱為勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。
4 無(wú)效合同：無(wú)效合同是指雖然訂立了合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。
5 勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
6 勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或者雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
7 勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即停止履行。
8 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。
9 賠償金：賠償金，是指由于一方當(dāng)事人不履行合同給對(duì)方造成損失時(shí)，而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。
10 醫(yī)療期：醫(yī)療期，是指職工患病或非因工負(fù)傷后，停止工作治病休息而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。
11 專項(xiàng)協(xié)議：專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問(wèn)題作出的專門規(guī)定。
12 勞動(dòng)合同鑒證：勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性、可行性進(jìn)行審查、核實(shí)，并給予證明的一種制度。
13 集體合同：集體合同是工會(huì)與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，又叫團(tuán)體協(xié)議、集團(tuán)協(xié)議等。
14 勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
15 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防：勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是指國(guó)家勞動(dòng) 行政管理機(jī)關(guān)或用人單位，事先采取一定的措施，積極防止和制止勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。
問(wèn)答題
1 簡(jiǎn)述做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作的重要意義。
答：⑴ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的需要。
⑵ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求。
⑶ 做好勞動(dòng)關(guān)系管理工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
2 勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性？
答：⑴ 是諾成性合同 ⑵ 是雙務(wù)合同 ⑶ 勞動(dòng)合同的主體具有特定性 ⑷ 勞動(dòng)合同是有償合同
3 按照訂立合同的目的不同，可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種類型？
答：以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為：⑴ 錄用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借調(diào)合同
4 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容。
答：⑴ 勞動(dòng)合同期限 ⑵ 工作內(nèi)容 ⑶ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
⑷ 勞動(dòng)報(bào)酬 ⑸ 勞動(dòng)紀(jì)律 ⑹ 勞動(dòng)合同終止的條件
⑺ 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 ⑻ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
5 勞動(dòng)合同的變更主要反映在哪幾方面？
答：⑴ 生產(chǎn)工作任務(wù)數(shù)量的增加或減少 ⑵ 生產(chǎn)工作任務(wù)性質(zhì)的變化
⑶ 合同期限長(zhǎng)短的變動(dòng) ⑷ 勞動(dòng)工種或崗位的變動(dòng) ⑸ 勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少
6 集體合同的內(nèi)容包括哪幾方面？
答：⑴ 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款 ⑵ 目標(biāo)性條款 ⑶ 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
7 有人說(shuō)，集體合同的法律效力低于勞動(dòng)合同。請(qǐng)對(duì)此觀點(diǎn)予以評(píng)論。
答：不正確。在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無(wú)效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。
8 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表現(xiàn)在以下方面：
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，當(dāng)事人一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容將涉及勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。
9 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。
答：⑴ 個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 ⑵ 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議
⑶ 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
10 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪幾方面？
答：⑴ 因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑵ 因勞動(dòng)合同的履行、解除、變更和終止等問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑶ 因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑷ 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。
⑸ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制。
答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。
12 有人說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)直接申請(qǐng)仲裁；也有人說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴。請(qǐng)對(duì)以上觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)論。
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)直接申請(qǐng)仲裁這種觀點(diǎn)是正確的，也就是說(shuō)，企業(yè)調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人只有對(duì)仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。
13 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)。
答：我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，分為三種類型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是指設(shè)在勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法機(jī)構(gòu)是指普通法院。
14 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些？
答：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方機(jī)制原則。
15 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。
答：⑴ 學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的法律意識(shí) ⑵ 實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度
⑶ 建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并完善調(diào)解制度 ⑷ 加強(qiáng)企業(yè)民主管理
⑸ 建立健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
16 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同書的條款。
答：勞動(dòng)合同書由法定條款和約定條款組成。
⑴ 法定條款。指法律規(guī)定必須具備的條款，包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
⑵ 約定條款。指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。
除上述必備條款外，雙方當(dāng)事人可根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他條款。這些約定條款同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見(jiàn)的約定條款有：試用期、保密事項(xiàng)、培訓(xùn)事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)。約定條款也不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
17 簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 語(yǔ)言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語(yǔ)言。
⑵ 注意勞動(dòng)合同的合法性。 ⑶ 試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
⑷ 明確勞動(dòng)合同期。 ⑸ 注意勞動(dòng)合同的有效性。
⑹ 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。
⑺ 合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁，訂立時(shí)要因人、因地、因事而異。
18 常見(jiàn)的專項(xiàng)協(xié)議有哪幾種？
答：培訓(xùn)協(xié)議 醫(yī)療協(xié)議 保密協(xié)議 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
19 簡(jiǎn)述訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 明確訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象 ⑵ 明確競(jìng)業(yè)禁止的期限
⑶ 給予職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi) ⑷ 明確競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)與地域
⑸ 明確企業(yè)需要保護(hù)的商業(yè)秘密
20 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。
答：⑴ 一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求
⑵ 被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)
⑶ 雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議 ⑷ 備案或鑒證
21 勞動(dòng)合同的解除大致有哪幾種情形？
答：⑴ 合意解除 ⑵ 單位單方解除勞動(dòng)合同 ⑶ 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
22 勞動(dòng)合同的解除包括那幾個(gè)步驟？
答：⑴ 解除協(xié)議或通知 ⑵ 支付補(bǔ)償金 ⑶ 出具解除勞動(dòng)合同證明 ⑷ 轉(zhuǎn)移檔案
23 終止勞動(dòng)合同的條件有哪些？
答：⑴ 勞動(dòng)合同期限屆滿。 ⑵ 由于不可抗力使勞動(dòng)合同無(wú)法履行
⑶ 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退出勞動(dòng)崗位 ⑷約定的終止條件出現(xiàn)
24 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解程序。
答：⑴ 申請(qǐng)調(diào)解 ⑵ 爭(zhēng)議受理 ⑶ 調(diào)解前準(zhǔn)備 ⑷ 擬定調(diào)解方案和調(diào)解建議
⑸ 告知雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間和地點(diǎn)并實(shí)施調(diào)解 ⑹ 舉行調(diào)解會(huì)議。
25 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。
答：⑴ 申訴 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁準(zhǔn)備 ⑷ 開庭審理
26 試述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。
答：要點(diǎn)：調(diào)解程序；仲裁程序；訴訟程序。
27 試述單位解除勞動(dòng)合同的條件。
答：要點(diǎn)：⑴ 即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件 ⑵ 預(yù)告辭退的條件 ⑶ 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。
28 試述終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。
答：⑴ 不要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ⑵ 應(yīng)注意履行提前告知義務(wù)
⑶ 實(shí)行勞動(dòng)合同期滿預(yù)報(bào)制度 ⑷ 注意順延合同的情況
29 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)文書有哪幾種？
答：⑴ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 ⑵ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書
⑶ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書 ⑷ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申述書
⑸ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書 ⑹ 法定代表人身份證明書
⑺ 授權(quán)委托書 ⑻ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書