93．要使企業(yè)支付員工的薪酬水平保持一個合理的度,既不多付，也不少付,企業(yè)應(yīng)進行（）。
A．績效考核
B．崗位評價
C．勞動定額
D．薪酬調(diào)查
94．企業(yè)利用目標管理法進行績效考評,在制定員工的績效目標時（）。
A．由員工的上司制定
B．依據(jù)員工個人能力來確定
C．應(yīng)該制定達到目標的詳細步驟
D．目標一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性
95．工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的。
A．績效考核
B．薪酬等級
C．薪酬標準
D．崗位分析
96．如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀,那么合理的薪酬管理原則為（）。
A．同崗位等級薪酬標準相差很大
B．工資水平低于市場水平
C．同崗位等級薪酬標準相差不大
D．工資水平高于市場水平
97．在薪酬調(diào)查時。薪酬水平較高、支付能力較強的企業(yè)可以將注意力放在（）點處的薪酬水平。
A．25%
B．40%
C．50%
D．75%
98．在下圖中表示出兩個企業(yè)有不同的崗位評價與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。下面說法正確的是（）。
A．A企業(yè)的工資差距大
B．B企業(yè)的工資差距大
C．A與B企業(yè)難以比較
D．A企業(yè)的激勵作用小
99．如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
l00．（）是福利管理的基本原則。
A．合理性、必要性、計劃性和救助性
B．必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性
C．合理性、及時性、計劃性和救助性
D．合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性
101．在工資調(diào)整過程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低。原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該（）。
A．維持原有的工資水平
B．實行新的工資水平
C．適當降低原工資水平
D．由上級領(lǐng)導(dǎo)做決定102．原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了（）。
A．員工價值觀
B．企業(yè)的價值觀
C．企業(yè)的方向
D．企業(yè)經(jīng)營特點
103．根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。
A．市場工資水平
B．市場平均薪酬水平的25%點處
C．最低工資標準
D．市場平均薪酬水平的75%點處
104．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是（）相結(jié)合的體現(xiàn)
A．所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)
B．經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)
C．企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)
D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)
105．企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中的（）的內(nèi)容。
A．時間規(guī)則
B．勞動定員定額規(guī)則
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
106．訂立為期3年的勞動合同,雙方約定了5個月的試用期,則勞動合同的期限為（）。
A．31個月
B．36個月
C．40個月
D．41個月
107．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時間
C．勞動報酬
D．最低工資標準
108．（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
A．加強企業(yè)民主管理
B．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C．維護職工合法權(quán)益
D．法律效力不同
109．工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔（）。
A．行政責任
B．道義責任
C．經(jīng)濟責任
D．民事責任
110．信息溝通的方式多種多樣,作為一個完整的溝通系統(tǒng),一般包括信息溝通渠道和（）等要素。
A．情報、資料和數(shù)據(jù)
B．理解工具
C．信息的發(fā)出與接受者
D．信息工具
A．績效考核
B．崗位評價
C．勞動定額
D．薪酬調(diào)查
94．企業(yè)利用目標管理法進行績效考評,在制定員工的績效目標時（）。
A．由員工的上司制定
B．依據(jù)員工個人能力來確定
C．應(yīng)該制定達到目標的詳細步驟
D．目標一旦確定就不能再修改,要保持它的一致性
95．工作崗位評價是在（）基礎(chǔ)上進行的。
A．績效考核
B．薪酬等級
C．薪酬標準
D．崗位分析
96．如果某企業(yè)提倡團隊合作的價值觀,那么合理的薪酬管理原則為（）。
A．同崗位等級薪酬標準相差很大
B．工資水平低于市場水平
C．同崗位等級薪酬標準相差不大
D．工資水平高于市場水平
97．在薪酬調(diào)查時。薪酬水平較高、支付能力較強的企業(yè)可以將注意力放在（）點處的薪酬水平。
A．25%
B．40%
C．50%
D．75%
98．在下圖中表示出兩個企業(yè)有不同的崗位評價與薪酬的對應(yīng)關(guān)系。下面說法正確的是（）。
A．A企業(yè)的工資差距大
B．B企業(yè)的工資差距大
C．A與B企業(yè)難以比較
D．A企業(yè)的激勵作用小
99．如果用人單位安排勞動者延長工作時間,需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．250%
l00．（）是福利管理的基本原則。
A．合理性、必要性、計劃性和救助性
B．必要性、及時性、計劃性和協(xié)調(diào)性
C．合理性、及時性、計劃性和救助性
D．合理性、必要性、計劃性和協(xié)調(diào)性
101．在工資調(diào)整過程中。如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低。原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平,則應(yīng)該（）。
A．維持原有的工資水平
B．實行新的工資水平
C．適當降低原工資水平
D．由上級領(lǐng)導(dǎo)做決定102．原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道。體現(xiàn)了（）。
A．員工價值觀
B．企業(yè)的價值觀
C．企業(yè)的方向
D．企業(yè)經(jīng)營特點
103．根據(jù)國家法律規(guī)定,企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。
A．市場工資水平
B．市場平均薪酬水平的25%點處
C．最低工資標準
D．市場平均薪酬水平的75%點處
104．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度的制定是（）相結(jié)合的體現(xiàn)
A．所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)
B．經(jīng)營權(quán)和勞動權(quán)
C．企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)
D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)
105．企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)貴結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中的（）的內(nèi)容。
A．時間規(guī)則
B．勞動定員定額規(guī)則
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
106．訂立為期3年的勞動合同,雙方約定了5個月的試用期,則勞動合同的期限為（）。
A．31個月
B．36個月
C．40個月
D．41個月
107．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時間
C．勞動報酬
D．最低工資標準
108．（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。
A．加強企業(yè)民主管理
B．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C．維護職工合法權(quán)益
D．法律效力不同
109．工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務(wù),應(yīng)承擔（）。
A．行政責任
B．道義責任
C．經(jīng)濟責任
D．民事責任
110．信息溝通的方式多種多樣,作為一個完整的溝通系統(tǒng),一般包括信息溝通渠道和（）等要素。
A．情報、資料和數(shù)據(jù)
B．理解工具
C．信息的發(fā)出與接受者
D．信息工具